No es ningún secreto que cada jefe oculta alguna información de sus subordinados. No es que el jefe trate mal a los empleados, es solo para una persona en una posición de liderazgo mantener ciertos aspectos en secreto. Intentemos averiguar qué empleados comunes no necesitan saber.
Las pequeñas cosas no son importantes.
El jefe puede instruir a los subordinados sobre las tareas más importantes y cómo llevarlas a cabo. La información sobre qué éxito es capaz de lograr la empresa no será secreta. Pero el jefe mantendrá en secreto algunos puntos menores, porque cree que esta información debe ser confidencial. ¿Y por qué revelar todas tus cartas y cargar subordinados con insignificantes innecesarias?
Información de red
Según las estadísticas, el 70% de los empleadores miran las páginas de los solicitantes de empleo en las redes, incluso en la etapa de contratación. Y el 50% hace esto regularmente en el proceso. El jefe necesita saber con quién tiene que lidiar. Después de todo, qué tipo de estilo de vida lleva una persona y con quién se comunica, lo caracteriza en toda su extensión.
Interacción con otras personas.
Un punto muy importante es cómo el empleado se comunica con otras personas. Estamos hablando de contactos con camareros en un restaurante, hablando con peatones, limpiadores de calles u otros colegas. Por lo tanto, no se sorprenda si descubre que su jefe le presta atención cuando su tiempo de trabajo ya ha terminado.
Las cualidades personales son más que habilidades
Es posible que su jefe observe de cerca qué tipo de persona es usted. Él cree que cualquier empleado puede ser entrenado en habilidades profesionales, pero no todos pueden establecer buenas relaciones. Por lo tanto, el jefe tratará de mantener subordinados amigables y sinceros a su lado, ya que a nadie le agrada tratar con personas sombrías o agresivas.
Control secreto
En las etapas iniciales de producción, prepárese para el hecho de que su gerente lo vigilará. Se trata de cumplir con sus responsabilidades directas y formas de resolver problemas reales. Si lo logras, el jefe debilitará su atención hasta cierto punto, esperando tu decencia. En cualquier caso, estará contento con sus comentarios. La mejor opción es una conversación semanal con el jefe para aclarar todos los matices que tiene que enfrentar.
Comunicación personal
El jefe es principalmente una persona común que tiene una vida personal, además de los deberes básicos. Por lo tanto, estará complacido si comienzas a comunicarte con él en momentos inoportunos. Esta es una conversación regular en la que mencionas a su familia o sus vacaciones. Solo necesita hacer esto con el mayor tacto posible para no violar los límites personales de su jefe. Pero unas pocas frases relajadas definitivamente lo alegrarán.
Charla distractora
A tu jefe no le gustará si hablas durante horas por teléfono. Por lo tanto, trate de resolver sus problemas personales para que el jefe no lo vea. Enseñe a sus seres queridos que durante las horas de trabajo no puede hablar con ellos durante mucho tiempo. La conversación debe ser constructiva y concisa.
Falta de lugar de trabajo
Puede pensar que el jefe tiene cosas más importantes que hacer que controlar su presencia en el lugar de trabajo. Pero esta es una opinión errónea, ya que un buen líder siempre tiene la capacidad de controlar a sus subordinados (los observa personalmente o tiene un informante calificado). Por lo tanto, no ignore la falta de control, sea puntual y responsable, independientemente de si lo miran o no.Créeme, el jefe lo ve todo.
Errores perdidos
A veces puede cometer un error y no quedar atrapado, porque el jefe no siempre tiene la capacidad de controlar todo hasta el más mínimo detalle. Pero esto no significa que constantemente deba esperar suerte y disfrutar del empleo de su jefe. Pero si el gerente nota tal actitud hacia el trabajo y se da cuenta de que está cometiendo errores sistemáticamente, simplemente puede perder su trabajo.
Decepción
Muchos empleados tienen mucho miedo de no poder cumplir con las expectativas de sus superiores. Sus acciones pueden parecer poco profesionales o cometerán errores. Créeme, tu jefe tiene las mismas preocupaciones. Es la misma persona y quiere impresionar a sus subordinados. Y ser indigno a sus ojos es lo peor para cualquier jefe.
Crítica normalizada
Incluso el mejor jefe que disfruta de la crítica no puede escucharla constantemente. Puede admitir que un empleado calificado le señalará un error, pero esto será raro y discreto. Entonces, incluso si tiene una excelente relación con el líder, trate de abstenerse de moralizar (si está buscando un aumento).
Lenguaje corporal
Si planeas ser un trabajador digno, cuida tu postura. Si estás encorvado en tu mesa o agachado mientras caminas, significa que eres una persona menos competente en tu trabajo. Al menos así te perciben tu jefe y tus colegas. Por lo tanto, enderece la espalda y mantenga una postura orgullosa, esto le dará importancia.