No es fácil trabajar en verano. Después de todo, la mayoría de las personas se relajan durante este período, y usted tiene que pasar días soleados en la oficina. Las responsabilidades de sus colegas que están de vacaciones recaen en usted. Pero no importa cuán difícil sea el trabajo en los meses de verano, puede contribuir al crecimiento de su carrera. Por lo tanto, pase la temporada cálida con el beneficio de una carrera. ¿Qué hay que hacer durante el verano para promocionarse en septiembre? Le informaremos sobre el asesoramiento de expertos.
¿Por qué es importante el trabajo de verano?
El verano no es un momento fácil para la oficina. En este momento, muchos trabajadores se van de vacaciones. El jefe tiene que distribuir sus deberes entre los empleados restantes. Es durante este período difícil que puedes demostrar tu valía.
Incluso si su jefe está de vacaciones, esto no significa que deba reducir su carga de trabajo. Por el contrario, debe asumir más responsabilidades. Esto ayudará a su equipo a hacer frente con éxito a las tareas.
Su trabajo duro en el verano no pasará desapercibido. La gerencia apreciará su trabajo. Esta será su ventaja cuando en el otoño el jefe considere aumentar los empleados.
A continuación, le informaremos sobre tres cosas que deben hacerse antes del final del verano. Esto aumentará en gran medida sus posibilidades de promoción en el otoño.
Desarrolla tus habilidades
El verano es un buen momento para mejorar tus habilidades profesionales. De hecho, en el verano, la vida de la oficina fluye lentamente. Tienes tiempo para mejorar tus habilidades.
¿Cómo mejorar tus habilidades en el verano? Los especialistas dan los siguientes consejos:
- Desarrollar nuevas habilidades. Puede dedicar el horario de verano a aprender nuevas habilidades que lo ayudarán a crecer profesionalmente. Para esto, no es necesario asistir a cursos de educación continua después del trabajo. Hoy en día, existen recursos especiales en línea que ofrecen capacitación en línea en una amplia variedad de perfiles.
- Evalúa tus habilidades existentes. Los expertos recomiendan compilar diariamente una lista de las tareas principales que realizó durante la jornada laboral. Luego, debes escribir qué habilidades usaste. A finales de verano tendrá una larga lista de sus tareas y habilidades. Esta lista de logros es muy útil. Él lo ayudará a mantener una conversación con el jefe sobre el aumento de manera más razonable.
Sugerir ideas y ayudar a colegas
El verano es un buen momento para contribuir a la oficina durante la temporada de vacaciones. Incluso si no es un jefe, sino un miembro ordinario del equipo, no dude en ofrecer ideas útiles.
Puede ofrecer a sus colegas un plan de trabajo que los ayudará a completar todas sus tareas antes de las vacaciones. Esto permitirá que sus empleados se sientan relajados durante sus vacaciones. Durante las vacaciones, cuando muchos empleados están ausentes, sugiera la distribución óptima de responsabilidades entre todos los miembros del equipo. Esta es tu oportunidad de mostrar tus habilidades de liderazgo.
Los expertos creen que el momento más difícil es el día antes de irse de vacaciones y el primer día de ir a trabajar después de unas vacaciones de verano. Intenta prestar atención a tus colegas durante este período. Después de todo, antes de las vacaciones deben completar todas las cosas y, después del resto, involucrarse en el trabajo. Ofrezca ayuda a sus colegas durante este período. La gerencia apreciará su contribución a la causa común.
Afronta las cosas difíciles
En el trabajo de oficina, puede haber cosas que sus colegas eviten hacer. Por lo general, estos son deberes rutinarios y monótonos. Su implementación lleva mucho tiempo.
Por ejemplo, debe hacer una llamada a una larga lista de clientes potenciales. Este es un trabajo simple, pero requiere un tiempo considerable.
En el verano, tome los asuntos que sus colegas rechazan. Por supuesto, su implementación llevará mucho tiempo. Pero esta será su ventaja cuando se trata de promoción. Después de todo, eliminó de la agenda de su jefe una tarea que durante mucho tiempo permaneció sin resolver.
La disposición a asumir ese trabajo habla de su arduo trabajo y espíritu de equipo. Estas son las cualidades que la gerencia toma en cuenta al nominar a un empleado para un ascenso.
Conclusión
Puede ser difícil para usted trabajar en el verano cuando otras personas están descansando. Pero sus esfuerzos darán sus frutos a largo plazo. Esto lo pondrá en el camino hacia el éxito profesional. Los trabajadores de verano tienen muchas más oportunidades de carrera en el otoño.