DKRS: n ulkoistaminen: työntekijöiden arvostelut. Palkka, työajat, johtaminen

Tänään meidän on selvitettävä, mikä on DKRS-niminen ulkoistaminen. Työnantajaa koskevat työntekijöiden arvostelut auttavat ymmärtämään tätä asiaa. Mitä palkkoja täällä maksetaan? Millaista työtä voin saada? Mitä työaikataulua tarjotaan? Kuinka hyvä on DKRS: n ulkoistamisen hallinta? Tämä artikkeli kertoo kaiken organisaatiosta. Mihin kaikkien hakijoiden tulisi kiinnittää huomiota?

kuvaus

Mikä on DKRS outsourcing LLC? Tämä yritys on tunnettu monille Moskovan ja Moskovan alueen asukkaille. Tämä organisaatio harjoittaa rekrytointipalveluita monille yrityksille.

Toisin sanoen DKRS: n ulkoistaminen on rekrytointitoimisto. Se tarjoaa ulkoistuspalveluita kaikille. Jotkut sanovat, että rekrytointi on työmarkkinoilla olematon mahdollisuus. Siitä huolimatta monet ulkoistamisyritykset auttavat ihmisiä löytämään työpaikkoja pitkällä aikavälillä.

DKRS: n ulkoistaminen ei ole huijaus. Yhtiö harjoittaa tunnettua toimintaa välittäjänä hakijan ja päätyönantajan välillä. Tämä on normaali tapaus. Mutta mitä muuta he sanovat tästä organisaatiosta? Kuinka hyvä on työnantaja ja palveluyritys?

sijainti

Tämän asian ymmärtämiseksi on tarpeen tutkia työntekijöiden arvosteluja organisaatiosta. Niitä on paljon. Mutta ennen sitä on tärkeää selvittää, missä DKRS-palvelun ulkoistaminen sijaitsee.

Tämä ulkoistamisyritys sijaitsee useissa kaupungeissa. Kuten jo mainittiin, Moskovan ja Moskovan alueen asukkaat tuntevat sen. Lisäksi DKRS: n ulkoistuskonttorit sijaitsevat Pietarissa.

Näissä kaupungeissa on mahdollista käyttää tutkittavan organisaation palveluita. Muilla Venäjän federaation alueilla DKRS: n ulkoistamiskonttoria ei ole vielä. Siksi kaikilla ei onnistu kääntymään tänne avun saamiseksi. Hakijat korostavat toisinaan tätä puutetta. Kaikki eivät ole valmiita tulemaan Moskovaan tai Pietariin ottamaan yhteyttä rekrytointitoimistoon.

osoite

Missä DKRS-palvelun ulkoistaminen sijaitsee? Yrityksen osoitteen tulisi olla tiedossa jokaiselle mahdolliselle hakijalle. Ei ole salaisuus kenellekään, että jotkut rekrytointitoimistot, jotka tarjoavat avoimia työpaikkoja Internetin kautta (näin toimii DCRS-ulkoistaminen) ovat huijarit.

Onneksi työnhakijat väittävät, että DCRS-ulkoistuksella on useita todennettuja osoitteita. Heidän mukaansa kansalaisten on saapuva haastatteluun ja tehtävä yhteistyösopimus.

Moskovassa DKRS: n ulkoistaminen löytyy osoitteesta Malaya Semenovskaya, rakennus 9, rakennus 3, toimisto 73. Yritys sijaitsee liiketoimintakeskuksessa "On Semenovskaya". Pietarissa yritys sijaitsee Moskovsky Prospektissa, osoitteessa 103.

DKRS: n ulkoistamisella ei ole luotettavia osoitteita. Toimistot ovat avoinna maanantaista perjantaihin klo 9–19. Tällä hetkellä kuka tahansa voi hakea täältä työllisyyskysymyksiä.

Työmahdollisuudet

Mikä DKRS: n ulkoistaminen työntekijöiden arvosteluista saa eniten? Yleensä ne ovat epäselviä. On mielipiteitä, jotka osoittavat, että DKRS: n ulkoistaminen todella auttaa löytämään työtä, mutta jotkut ihmiset kiistävät tämän tiedon.

Kuka voin mennä töihin tämän rekrytointitoimiston kautta? Työpaikoille on tarjolla monia avoimia työpaikkoja. Mutta periaatteessa ne kaikki liittyvät tavallisiin virkoihin. Tärkein työalue DKRS-ulkoistamisen kautta on kello. Monet työskentelevät kiertoperusteisesti. Mutta tavallinen toimintatapa tapahtuu myös täällä.

Työssä käytettävissä olevista avoimista työpaikoista voidaan usein erottaa:

• myyjille;
• johtajat;
• rakentajat;
• varastotyöntekijät;
• kassat;
• tukkukauppiaat;
• puhelinkeskuksen työntekijät;
• puhdistusaineet;
• kuormaajat;
• kuljettajia.

DCRS: n ulkoistamistyö tarjoaa paitsi näitä.Muita virkoja on, mutta täällä ei käytännössä ole johtavia ja vanhempia paikkoja. Siksi sinun ei pidä ajatella, että tutkitun yrityksen kautta voit heti löytää työpaikan johtajana tai pomoina. Se on melkein mahdotonta.

Työllisyyslupaukset

DKRS: n ulkoistaminen saa työntekijöiltä myönteistä palautetta haastatteluvaiheessa hakijoille annetuista lupauksista. Mitä yritys lupaa yhteistyön alkamisen jälkeen?

Kuten suurin osa kaikista ulkoistamisyrityksistä, DKRS: n ulkoistaminen tarjoaa:

• virallinen työllisyys;
• korkeat palkat;
• erilaisia ​​avoimia työpaikkoja;
• työkokemus suurissa yrityksissä;
• kyky valita työaikataulu;
• ystävällinen joukkue;
• uran kasvu;
• ammatillinen kehitys;
• sosiaalinen paketti kokonaisuudessaan.

Haastattelussa kansalaiselle kerrotaan kaikista yhteistyön eduista. Rekrytointipäälliköt sanovat, että DKRS: n ulkoistaminen toimii suurten ja tunnettujen työnantajien kanssa. Tässä palkat eivät viivästy, ja joukkue ja johtajat vain miellyttävät. Mutta onko se todella niin? Kuinka hyvin DKRS-ulkoistaminen (Moskova) selviää tehtävistä? Ovatko työnhakijat todella tyytyväisiä yhteistyöhön?

Ensimmäiset yllätykset

Ei oikeasti. Jotkut työntekijät sanovat, että DKRS: n ulkoistaminen on huijaus. Yhtiö tarjoaa ulkoistamispalveluita, mutta samalla se on työnhakijoilleen. Mistä puhut?

Ensimmäinen epämiellyttävä vivahdus ilmestyi lukuisten arvostelujen mukaan useita vuosia sitten - vuodesta 2014. Siihen asti yhtiöstä ei ollut erityisiä valituksia. Mutta vuoden 2014 jälkeen DKRS: n ulkoistaminen alkoi ottaa rahaa työnhakijoilta. Monet työntekijät sanovat, että työsopimuksen allekirjoittamiseksi on maksettava rekrytointitoimiston palvelut. Itse asiassa ihmiset maksavat työstään.

Onko tämä totta? On vaikea vastata. Tästä ilmiöstä ei ole näyttöä tai kumota. Siitä huolimatta on turvallista sanoa, että DKRS: n ulkoistaminen perii maksun rekrytointipalveluista. Työnantajayritykset maksavat 100% henkilöstön etsinnästä virastossa. Onko työnhakijoiden maksettava työnantajan löytämisestä? Lukuisat arvostelut saavat sinut ajattelemaan, että ihmiset todella tekevät. Mutta samaan aikaan kukaan ei voi todistaa tällaisen ilmiön olemassaoloa. DKRS: n ulkoistamisen johto varmistaa, että yritys ei ota rahaa työnhakijoilta.

Työaikataulu

Kuten jo mainittiin, DKRS-ulkoistaminen tarjoaa erilaisia ​​työaikatauluja. Vaihtomenetelmä on enimmäkseen yleinen. Täällä kaikkia kansalaisia ​​voidaan työllistää 35, 45 tai 60 vuorossa. Lisäksi hakijan aloitteesta tehtyä työsopimusta voidaan jatkaa.

Lisäksi on mahdollista työskennellä tavallisissa yrityksissä tavanomaisen työaikataulun mukaisesti. Työnantaja tarjoaa avoimia työpaikkoja joustavalla aikataululla ja vuorolla. Kaikki riippuu valitusta paikasta. Vuorotyö on yleistä.

DKRS: n ulkoistamispalaute alan työntekijöiltä ei ole parhainta. Jos uskot siihen, mitä työntekijät kirjoittavat, joudut työskentelemään paljon työsuhteen jälkeen mainitun organisaation kautta. Jotkut kuvaavat työtä täällä "helvetin työksi", "työskentelemme väsymättä." Tällaisia ​​arvosteluja on paljon. Ne saavat sinut ajattelemaan, kuinka DCRS: n ulkoistaminen on tunnollista organisaatiota. Voimme sanoa varmasti yhdestä asiasta - työskennellessäsi tämän yrityksen kanssa sinun on tehtävä paljon työtä. Työllisyys DKRS: n ulkoistamisen kautta ei ole laiskoille.

Työolot

Työskentely DKRS: n ulkoistamisella ei saa parhaita arvosteluja paitsi kiireisen työaikataulun lisäksi myös työolosuhteista työpaikalla. Kuten jo mainittiin, yritys takaa aluksi täyden sosiaalisen paketin, ja sen mukana - takaamalla normaalit työolot.

Tavalliseen tapaan työskentelevillä ei ole erityisiä valituksia työnantajaansa vastaan. Työvoima täällä ei eroa tavanomaisesta itsenäisestä työstä. Työntekijöiden vuorotyyppi ansaitsee huomion.

Työntekijät, jotka ovat sitoutuneet vaihtamaan, huomaavat toisinaan parasta elin- ja työoloa.Henkilöstölle tarjottavat hostellit on vaihdettava terveysstandardien noudattamatta jättämisen vuoksi ("siellä oli torakoita", "likaa kaikkialla" ja niin edelleen). Työpaikoilla on ongelmia ilmastonvalvonnassa. Mutta loput DKRS: n ulkoistamisesta täyttivät lupauksensa täysin - työntekijöille tarjotaan virallinen asunto (hostellien muodossa), maksetaan majoituksesta ja aterioista. Työpaikalla on yleensä kaikkea virkamiesten suorittamista varten.

Virallinen työ

DKRS-ulkoistaminen saa työntekijöiltä positiivista palautetta siitä, että yritys työllistää todella kaikki, jotka ovat hakeneet apua maan työlainsäädännön mukaisesti. Rekrytointitoimiston avulla voit työskennellä täysin virallisesti. Musta työvoima ei ole tervetullut tänne.

Vastaavasti voit aloittaa uran DKRS-ulkoistamisessa. Jos uskot yrityksen johtajiin, voit täällä kiivetä uran tikkaat. Tärkeintä ei ole olla laiska. Mutta onko se todella niin?

Tietoja urasta

Monet sanovat ei. Kuinka DCRS-ulkoistaminen toimii? Tämän organisaation kanssa työskentelevä myyjäassistentti ei pysty nousemaan ylimmäksi johtajaksi tai esimieheksi. Kuormaaja pysyy kuormaajana, ja kauppias - kauppias.

Mitä tämä tarkoittaa? DKRS-ulkoistamisessa ei ole urakehitystä. Tämä yritys on ihanteellinen niille, jotka eivät halua nostaa uraportaita. Periaatteessa henkilö, joka löytää työn tavallisessa asemassa, pysyy siinä loppuun saakka. Vain satunnaisesti työntekijöiden palautetta onnistuneesta urakehityksestä voi saada DKRS-ulkoistamisen kautta.

palkkaus

Mutta se ei ole kaikki! Melko tärkeä asia on rahakysymys. Kuinka hyvin tutkittu työnantaja maksaa alaistensa työstä? Ovatko työntekijät tyytyväisiä ansioihin?

Tällä alalla ei ole yksiselitteistä mielipidettä. Kaikki arvostelut jaetaan ehdollisesti kahteen luokkaan - tyytyväiset ja tyytymättömät työntekijät. Ensimmäiset sanovat, että DKRS: n ulkoistamisessa palkka on korkea (missä tahansa asennossa), se maksetaan ajallaan ja ilman valituksia. Toinen ryhmä kansalaisia ​​vaatii, että DKRS: n ulkoistamispalkat ovat alhaiset, joko viivästytään tai niitä ei makseta ollenkaan. Suurin osa negatiivisista arvosteluista ansioista mainitun työnantajan kautta.

Monet valittavat, että DKRS: n ulkoistaminen on pettänyt hakijoita ja maksamatta työstä. Ihmiset tarjoavat yhdistyä ja valittaa tästä yrityksestä. Siitä huolimatta DKRS: n ulkoistaminen on akkreditoitu, ja toistaiseksi ei ole todellista näyttöä siitä, että toimisto pettäisi asiakkaitaan. Pitäisikö tähän työnantajaan uskoa vai ei? Jokaisen on ratkaistava tämä asia yksin. On turvallista sanoa, että DKRS: n ulkoistaminen ei herättä väestön luottamusta palkkoihin.

Tietoja johtajista

Jotkut ihmiset myös jättävät negatiivisia arvosteluja yrityksen johdosta. Voidaan nähdä mielipiteitä, jotka DKRS: n ulkoistamisessa johtaminen ei pidä alaisia. Kuten hakijoina toimivien kanssa ja oman henkilöstön kanssa. Täällä ihmisiä pidetään voimattomina orjina, joille voidaan määrätä sakkoja ja rangaista epäoikeudenmukaisesti. Työntekijöitä kuormataan jatkuvasti työstä, joka joskus ei liity virkavelvoitteisiin. Tällaiset mielipiteet ovat melko yleisiä.

Ja vain satunnaisesti voit huomata positiivisia arvosteluja yrityksen johtajista. Jotkut väittävät, että tunnolliset ja ahkerat työntekijät löytävät aina yhteisen kielen DKRS: n ulkoistavien johtajien kanssa. Loput on varauduttava rangaistuksiin - organisaatio ei pidä laiskoista ja häikäilemättömistä työntekijöistä. Tällaiset ihmiset todella kuormataan ja sakkoutetaan aiheutuneista vahingoista. Mutta kohtuullisissa rajoissa. Hakijoihin ei liity "orjia".

DKRS: n ulkoistavat työntekijät ovat töykeitä hakijoiden suhteen. Tätä juuri rekrytointitoimiston palveluita käyttänyt henkilöstö sanoo. Varsinkin kun kyse on palkkojen maksamisesta - työntekijät alkavat "syödä aamiaista" ja ovat töykeitä. Kaikki tämä hylkää yrityksen.

Yhteenveto ja päätelmät

Nyt on selvää, mikä DKRS: n ulkoistaminen on. Myyntiavustaja, kauppias tai kuljettaja - ei ole niin tärkeää, millaisesta työstä keskustellaan. Tärkeintä on, että rekrytointitoimisto tarjoaa kaikille suunnilleen samat yhteistyöehdot, joista hakijat eivät ole kovin innostuneita.

Useimmiten DKRS: n ulkoistamat työntekijäarvostelut muuttuvat negatiivisiksi. He puhuvat työnantajalta yrityksestä, joka ottaa käyttöön alaistensa rahat, ei maksa kuukausia, ja jos se maksaa rahaa, niin suurilla viivästyksillä ja kurjuksissa. Täällä olevat johtajat jättävät paljon toivomisen varaa. Siksi osa väestöstä sanoo suoraan: "Älä sekoita tämän yrityksen kanssa."

Mutta DKRS: n ulkoistaminen saa myös positiivista palautetta. Ne ovat täysin päinvastainen kielteisiin mielipiteisiin. Jotkut uskovat, että DKRS: n ulkoistavat avainhenkilöt tai tilauksesta ovat kirjoittaneet kiitollisia sanoja. Loppujen lopuksi työnantajalta on paljon todellisia valituksia, ja positiivisia arvosteluja tulee ja tulee.

Pitäisikö minun ottaa yhteyttä DKRS: n ulkoistamiseen? Jokainen päättää tämän kysymyksen itse. Ainoa asia, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on se, että yhdellä arvosteluilla ei ole vahvistusta. Positiiviset ja kielteiset mielipiteet voivat myös olla vilpillisiä. Siitä huolimatta DKRS: n ulkoistaminen on mustalla listalla työnantajia. Siksi monet suosittelevat, etteivät ota yhteyttä yritykseen työllisyyden vuoksi.