Kun perhe päättää hakea asuntolainaa, se ottaa tietoisesti riskejä, koska se on pitkäaikainen pankkilaina, joka on maksettava takaisin 10, 15 tai jopa 20 vuodeksi. Kukaan kukaan ei kykene suunnittelemaan elämäänsä ja ennakoimaan kaikki mahdolliset vaikeudet. Itse asiassa kaikki taloudelliset ongelmat vaikeuttavat asuntolainan maksuja. Mutta pahin on työn menetys ja tämän jatkuvan ansiotuloksen seurauksena. Ei ole yllättävää, että monet lainanottajat ihmettelevät, voivatko he ampua, jos asuntolainalla on.
Yleinen myytti on, että kun työntekijä irtisanotaan, kunkin johtajan tulisi tehdä poikkeus niille, joilla on suuri asuntolaina, ja osoittaa sille työ. Itse asiassa lainalainan olemassaolo kiinteistöjen hankkimiseksi on henkilökohtainen poikkeus, eikä tätä säännöstä ole kirjattu lakiin. Niiden, jotka ihmettelevät, voidaanko heidät erottaa, jos asuntolaina on, tulisi ymmärtää, että työnantajalla on oikeus olla keskittymättä tähän.
Kuka voi säästää työpaikkaa?
Nykyisen lainsäädännön mukaan on useita kansalaisryhmiä, jotka nauttivat etuoikeudesta säästää työtä:
- Jos yksi vanhemmista tarjoaa taloudellista tukea alaikäisille lapsille. Toisin sanoen perheen asema on epätäydellinen.
- Kansalaiset, joita kaksi tai useampi huollettava tukee. Nämä ovat yleensä vanhoja sairaita, pieniä lapsia tai vammaisia.
- Kansalaiset, jotka ovat koulutuksen vaiheessa työnantajan suuntaan.
- Aikaisemmin yrityksessä loukkaantuneet kansalaiset.
”Asuntolaina” ei ole edunsaajien luettelossa
Kun työnantaja nostaa esiin kysymyksen henkilöstön pakollisista alennuksista, hän asettaa etusijalle työntekijät, jotka kuuluvat johonkin edellä mainituista ryhmistä. On kuitenkin myös syytä ymmärtää, että kukaan ei ole peruuttanut työn tuottavuuden indikaattoreita, ja jos henkilö, jolla ei ole etuuksia, työskentelee paremmin, hänellä on automaattisesti enemmän mahdollisuuksia säästää työpaikka. Kysymyksessä siitä, onko heillä oikeus irtisanoa, jos asuntolaina on olemassa, ei ole yhtään mainintaa siitä, että lainan maksamisvelvolliset voivat hakea etuuksia. 
Mistä huhut tulevat?
Mediassa ja muissa lähteissä oli kauan aikaa, että suuria lainoja saaneita työntekijöitä ei voida irtisanoa työstä, ennen kuin he ovat täysin täyttäneet sitoumuksensa pankille. Tämä herätti useita kysymyksiä siitä, voidaanko heidät erottaa työstä, jos asuntolainalla on. Itse asiassa väärien tietojen esiintyminen liittyy aktiiviseen harkitsemaan tämän idean muuttamista todellisuudeksi. Mahdollisen lainsäädäntöhankkeen idea on kieltää työntekijöiden irtisanominen valtion yrityksistä, joilla on rekisteröity asuntolainavelvoite. 
Asiantuntijoiden mielestä tällainen laki auttaa täydentämään pankkivarantoja ja vähentämään tappioita, jotka ovat viime aikoina kasvaneet räjähdysmäisesti. Siksi monet pankit menevät konkurssiin ja lopettavat toimintansa kuluttajamarkkinoilla. Työnantaja suunnittelee kuitenkin myös vapauttavansa tätä muutosta. Jos työntekijä rikkoo törkeästi yrityksen sääntöjä, työnantajalla on kaikki syyt irtisanoa hänet.
Mitä potentiaalinen lakiehdotus sanoo ja mikä on nykytilanne?
Tätä käsitettä keksineiden kirjoittajien ajatuksen mukaan työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa sopimusta asuntolainan maksamisen kanssa siinä tapauksessa, että henkilöstöä vähennetään huomattavasti, työntekijä ei selviä ilmoitetuista työvaatimuksista riittämättömän pätevyyden, tietojen ja taitojen vuoksi.
Jos puhumme nykyisestä lainsäädännöstä, työntekijän luottohistoriaa vaaditaan vain taloudellisesti vastuussa olevissa yrityksissä ja pankeissa, joten työnantaja ei periaatteessa välttämättä tiedä työntekijän maksavan asuntolainaa. Jos potentiaalista hanketta tuetaan äänestyksellä, lainanottajan on toimitettava kaikki tiedot pankille nykyisestä työpaikastaan. 
Maan nykyisessä taloudellisessa tilanteessa ei tehdä eroa asuntolainoilla. Irtisanominen ja palkkaaminen tapahtuu normaalisti, joten useimmat tavalliset asukkaat eivät odota apua. Siksi kysymyksellä siitä, onko mahdollista ampua työntekijä asuntolainalla, ei tällä hetkellä ole merkitystä.
Mahdollisten sosiaalisten muutosten merkitys
On usein tärkeää ymmärtää, että lainanottaja lopettaa asuntolainan maksamisen ei siksi, että hän käytti rahaa tarpeisiinsa ja sivuutti pankin vaatimukset. Useimmiten tämä johtuu perheongelmista tai työpaikkojen menetyksestä, joten lainanottajat ovat kiinnostuneita siitä, voivatko he ampua, jos asuntolaina on. Edellä mainitusta hankkeesta käydyssä keskustelussa monet puhuivat siitä, että maan sosioekonominen tilanne sen avulla voi muuttua parempaan suuntaan. Koska työntekijöille taataan työ, ja siksi rahoituslaitokset saavat rahansa ajoissa. 
johtopäätös
Kysymystä siitä, onko mahdollista irtisanoa asuntolainalla, harkitaan kuitenkin edelleen, ja eri puolueiden jäsenet keskustelevat siitä aktiivisesti. Tällä hetkellä suunnitelmia sen toteuttamiseksi ei ole. Siksi lainanottajien on toistaiseksi hoidettava ongelmansa yksin, ja kysymys siitä, voidaanko heidät erottaa, jos asuntolaina on olemassa, jää avoimeksi.