Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus lähteä perhesyistä. Loman syiden tulisi olla kunnioittavia. Ihannetapauksessa vahvistetaan asiaa koskevilla asiakirjoilla. Tietyt kansalaisryhmät voivat myös luottaa lomalle riippumatta johdon asemasta.
Palvelun ehdot
Aluksi on syytä huomata, että loma perhesyistä on aika vapauttaa työntekijä hänen tehtäviään maksamatta hänelle keskituloa. Tässä tapauksessa työpaikka säästyy.
Useimmissa tapauksissa tämäntyyppistä lomaa käytetään, kun joudut ratkaisemaan henkilökohtaisia kysymyksiä, ja palkallisen loman mahdollisuus on jo käytetty. Kaikissa tapauksissa tällaisen aloitteen tulisi tulla vain työntekijältä. Johdon pakottaminen tällaisen loman järjestämiseen on laitonta.
Jos otat huomioon yleiset säännöt, työnantaja voi vapauttaa työntekijän, joka on jättänyt hakemuksen lomakehakemukseen perhesyistä. Mutta hänellä ei ole velvollisuutta tehdä tätä. Toisin sanoen työntekijöiden on neuvoteltava esimiesten kanssa.
On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että tällaista lomaa ei makseta. Tämä tarkoittaa, että eläkerahastoon ei tehdä vähennyksiä tällaisen loman aikana. Nämä päivät eivät kuulu vakuutusrekisteriin.
Jos palkaton loman aikana työntekijä sairastuu ja laatii väliaikaisen työkyvyttömyyslomakkeen, tällaista sairauslomaa ei makseta.
Kenellä on oikeus pakolliseen lomaan
Perhelomahakemus ei takaa hyväksyntää. Mutta on tiettyjä kansalaisryhmiä, joille viranomaisten on pakko tarjota päiviä maksutta.
Nämä ovat seuraavat työntekijät:
- Työntekijät, jotka ovat päivystyksessä kuolleen lähisukulaisia. Tähän luokkaan kuuluvat myös kansalaiset, joiden sukulaiset kuolivat sairaudesta ja virkavelvoitteista johtuvista vammoista.
- Vammainen henkilökunta.
- Työntekijät, joilla on jo vaadittu ikä.
- Sodan osallistujat. Suurin osa tämän aseman kansalaisista on eläkkeellä, mutta jatkavien työskentelyä varten johto on velvollinen tarjoamaan loman perhesyistä.
On tilanteita, joissa tavalliset työntekijät voivat odottaa saavansa päiviä ilman maksua. Nämä ovat seuraavat olosuhteet:
- avioliitto;
- rakkaansa kuolema;
- lapsen syntymä.
Epäjohdonmukainen lomapäivä
Jos perheloman syy liittyy erityistilanteisiin tai puhumme työntekijöistä, joilla on etuusasema, olisi maksettava päiviä. Vaikka työnantaja ei halua tätä.
Mutta toisinaan johto ei kiirehdi kunnioittaen työntekijöiden oikeuksia. Saadaksesi vapaapäivän pomojen haluttomuudesta huolimatta, sinun on otettava yhteyttä seuraaviin rakenteisiin:
- valtion työsuojelutarkastuslaitos;
- tuomioistuimessa;
- ammattiliittokomitea (jos sellainen on);
- tietyn organisaation työriidan komitea (jos sellainen on).
Kuinka pitkä lomapäivä on?
Sekä työntekijän että työnantajan välisellä sopimuksella määritetään enimmäisloman pituus omalla kustannuksellaan perhesyistä ja vähimmäispäivämäärä ilman palkkaa.
Samanaikaisesti otetaan huomioon vain 2 viikon poissaolot vuodessa ilman palkkaa.
Tilanteen selventämiseksi on syytä tarkastella tarkemmin tätä työsuhteiden puolta. Oletetaan, että työntekijä sai työpaikan 16. maaliskuuta 2016.Tällöin hän voi saada ensimmäisen palkallisen lomansa 15. maaliskuuta 2017 jälkeen. Tämä aika voidaan määritellä työvuodeksi.
Jos tapahtui, että työntekijä kesti 23 päivää ilman palkkaa, tänä vuonna heistä lasketaan 14. Loput siirretään seuraavaan työvuoteen. Toisin sanoen työjakson alku siirtyy näiden 9 päivän kuluttua. Vastaavasti työntekijä voi saada seuraavan loman ei 15. päivästä, vaan 24. päivästä.
Jos puhumme erityisistä työntekijäryhmistä, niin he saattavat saada heidän statuksestaan riippuen pidemmän lomaa. Puhumme seuraavista kansalaisryhmistä:
- Eläkkeellä olevat jatkavat työtä. Heidän vuosittainen maksamattomien päivien rajoitus on 14. Sama luku pätee myös työntekijöihin, joiden sukulaiset kuolivat suorittaessaan tehtävänsä.
- Vammaiset. Heidän rajansa nostetaan 60 päivään.
- Työntekijät, jotka osallistuivat isoon isänmaallisuuteen. Heillä on oikeus enintään 35 vapaapäivään.
Erityisissä olosuhteissa (hautajaiset, avioliitto, synnytys) tavallisilla työntekijöillä on oikeus viiteen päivään ilman palkkavähennystä.
Esitetyt luvut ovat laissa määriteltyjä enimmäismääriä. Mutta työntekijä ja työnantaja voivat sopia pidemmästä ajasta.
On mahdollista, että lomaa voidaan tarvita samanaikaisesti useista hyvistä syistä. Tässä tapauksessa päivien lukumäärä määritetään lain mukaan jokaiselle tilanteelle erikseen.
Tällaisen loman kestoa voidaan säädellä työehtosopimuksella erillisessä yrityksessä. Tämä on kätevä tapa säännellä työsuhteita, jolloin voit aluksi ottaa huomioon molempien osapuolten edut: työnantajan ja työntekijöiden.
rekisteröinti
Ensin sinun on keskusteltava ajankäytöstä välittömän esimiehesi kanssa ja vasta sitten mennä henkilöstöosastolle.
Seuraava tehtävä on kirjoittaa lomahakemus perhesyistä. Näytteen on oltava läsnä henkilöstöosastolla.
Seuraavat tiedot on toimitettava tässä asiakirjassa:
- ajanjakso, jonka aikana työntekijä on poissa
- syy vapaa-aikaan.
Jotta sovellus tuottaa toivotun vaikutuksen, on suositeltavaa liittää siihen asiakirjoja, jotka vahvistavat erityistilanteiden tosiasian. On myös tärkeää laatia asiakirja huolellisesti välttäen virheitä.
Tämä auttaa lomahakemusta perhesyistä. Seuraavat paperit voivat toimia sovelluksina:
- jäljennös avioliittohakemuksesta;
- klinikan todistus sukulaisen vakavasta tilasta, jne.
Lopullinen lausunto on ensin allekirjoitettava rakenneyksikön päällikön ja sitten viranomaisten allekirjoittamana.
Lisäksi henkilöstöosasto työskentelee asiakirjan kanssa. Ensin annetaan asianmukainen tilaus, jonka jälkeen työntekijän korttiin tehdään erityinen merkintä.
Perheloma akateemiselle lomalle
Lomien ja viikonloppujen lisäksi yliopistoon on vierailtava joka päivä. Mutta joskus eri olosuhteiden vuoksi on tarpeen vapauttaa luokista.
Paras vaihtoehto tässä tapauksessa olisi akateeminen loma. Tämä on opiskelijan väliaikainen vapauttaminen koulutusprosessista edellyttäen, että siihen on perusteltuja syitä.
Voit antaa sen useita kertoja koko opintojaksolle. Useimmissa tapauksissa akateeminen loma otetaan vuodeksi. Enimmäiskesto on 2 vuotta.
Päätöksen tällaisen loman rekisteröinnistä tekee yliopiston päällikkö 10 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.
Sitten annetaan tilaus, joka sisältää tietoja opiskelijan jättämisestä tiedekuntien luetteloista loman päättymiseen saakka.
Syyt lomalle
On väärin ajatella, että tällainen mahdollisuus on jokaisella opiskelijalla. Akateeminen loma myönnetään vain, jos siihen on perusteltuja syitä. Näitä ovat:
- raskaus ja synnytys;
- varojen puute lukukausimaksujen maksamiseksi;
- sukulaisen sairaus;
- kutsun saaminen osallistumaan erilaisiin tapahtumiin (musiikkiesitykset jne.).
Nämä syyt on dokumentoitava.
Lomat päättyvät, kun lehdissä määritelty aika on kulunut. Halutessasi voit palata harjoitteluun aiemmin, tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto.
tulos
Sekä työssä että yliopistossa opiskeluvaiheessa voi olla tarpeen järjestää loma perheolosuhteiden yhteydessä. Useimmissa tapauksissa tällaiset kysymykset ratkaistaan sopimuksella. Mahdollisuudet lomaan kasvavat huomattavasti, jos hakemuksessa mainitut syyt dokumentoidaan.
