Rehellisyys ja rehellisyys kannattavat aina. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia, etenkin työssä. Ammatillisen kehityksen asiantuntijat korostavat, että puhuttaessa pomosi kanssa ei tule puhua suoraan ja käyttää kritiikkiä. Jopa pieni argumentti voi pilata uran.
Seuraava on luettelo lauseista, jotka vältetään parhaiten keskusteluissa esimiehen kanssa.
"Olet väärässä"
Etiketin ja kohteliaisuuden asiantuntijat vakuuttavat, että pomon avoin kritisointi tai hänelle virheiden osoittaminen on helppo tapa erottaa tai menettää kunnioituksensa. Jos sinusta tuntuu, että pomo oli väärässä, niin voit sanoa: "Luulen ymmärtänyt väärin, mutta minusta näytti siltä, että ...".
"Tämä ei ole minun vastuullani."
Yhdessäkään työssä ei ole tarkkaa kuvausta vastuustasi.
”Sinun odotetaan olevan toimeenpaneva ja helpottavan pomosi elämää. Mitä enemmän taitoja sinulla on, sitä vähemmän olet vaihdettavissa ”, selittää työmarkkina-asiantuntija Lynn Taylor.
Jos et halua mennä normaalin työn ulkopuolelle, tämä tarkoittaa, että et välitä yrityksen menestyksestä. Tällaisten työntekijöiden kysyntä on vähäistä.
"En voi"
Positiivinen asenne on erittäin arvokas luonteenpiirte. Jos sanot, että et voi tehdä mitään työtä, osoitat epävarmuuden ja haluttomuuden hyväksyä haaste.
"Ei"
Joskus sinun on sanottava ei, mutta ilman oikeaa väitettä se voidaan huonosti havaita. Jos pomo kysyy, voitko aloittaa toisen projektin työskentelyn lyhyen kieltämisen sijasta, vastaa: ”Tänään aloittaminen on vaikeaa, jos haluat minun keskittyvän yrityksen esityksen valmisteluun. Haluatko minun huolehtivan tästä? ”
"Yritän"
Jotkut ihmiset pitävät tätä hyväksyttävänä vastauksena, mutta hän jättää pomolle epävarmuuden tunteen, koska hän antaa sinulle tilauksen ja haluaa, että työ tehdään ajoissa. Kuvittele, että kysymykseen: “Maksatko sinulle palkkaasi?”, Pomo vastaa: “Yritän.”
"En tiedä"
Kukaan ei tiedä vastauksia kaikkiin kysymyksiin, mutta jälleen kerran oikaisevat olkapäitäsi, et voi voittaa pomoa. Seuraavan kerran kun tarvitset hänen apua, hän kieltäytyy.
"Mitä minulle tapahtuu?"
Joskus työsi vaatii muiden ihmisten tai osastojen kiinnostavaa apua. Johtajat ovat yleensä kärsimättömiä ihmisten suhteen, jotka eivät voi osallistua ryhmämatkoihin.
"Anteeksi, mutta ..."
Mutta "liitto" sanoo, että et anteeksi pomolle aiheutuneita haittoja tai kieltäytymistä täyttämästä hänen pyyntöään. Parasta sanoa: “Anteeksi. Yritän ensi kerralla. ”
"En saa paljon palkkaa tästä tehdä"
Tämä lause on samanlainen kuin "se ei ole minun vastuullani". Ehkä haluat vihjata korotukselle tai vitsille, mutta nämä sanat ovat erittäin sopimattomia ja niissä ei ole ammattitaitoa.
"Tänään en pysty"
Jokaisella on henkilökohtaisia ongelmia. Silloin ammattitaidosi testataan. Miksi pomosi on odotettava, kun käsittelet epäonnistumiasi? Kannattaa harkita vain vapaapäivän ottamista.
"Tein kaiken voidessani"
Tämä on vain tekosyy. Jos olet tehnyt virheen ja nämä sanat ovat kaikki mitä voi sanoa, se on harkinnan arvoinen. Tunnusta paremmin väärin ja lupaa seuraavan kerran tehdä sen oikein.
"Kuulin jotain"
Vältä juoruja ja keinottelua. Jos et ole varma, älä jaa uutisia kenellekään. Muuten näytät epäammattimaisilta.
"Tein sen jo"
Pomot eivät pidä laiskoista. Ajattele, teitkö todella parhaasi.Jos kyllä, selitä sitten pomolle, jonka yritit, mutta tämä ei antanut odotettuja tuloksia, joten olet valmis kokeilemaan mielellään tehokkaampaa tapaa.
"Minusta näytti siltä, että ..."
Tämä lause järkyttää monia avainhenkilöitä, jotka mieluummin kuulevat, että olet tehnyt virheen ja tehnyt johtopäätöksiä. Perustelu vain pahentaa tilannetta.
"Koska he ampuvat minut!"
Tämä lause osoittaa epäammattimaisuutta ja saa yrityksen ajattelemaan irtisanomisesi.
"Edellisessä työssäni teimme eri tavalla"
Mikään pomo ei pidä kaikista työntekijöistä kerralla, joten ole varovainen, jos haluat jakaa paremman idean. Muuta hänestä kysymys.
"Se ei todellakaan ole minun syytäni, koska se on minun syyni ..."
Muiden työntekijöiden syyttäminen on väärä tapa. Jos et ole syyllinen, selitä miksi mainitsematta kollegoja. Ota vastuu. Jos olet henkilö, joka osoittaa sormella toisiinsa, niin lopulta itse ihmettelet: "Kenen vika tämä todella on?"
"Entinen pomo menestyi paremmin."
Yleensä pomot ajattelevat, että heidän lähestymistavansa ovat parempia kuin edeltäjänsä, koska nyt heillä on tämä asema. Jos johtajasi menetelmä ei ole täysin selkeä ja ymmärrettävä, älä mainitse edellistä pomoa, jotta tilanne ei mutkistu.
"Tämä on tyhmä."
Muiden syytökset ja kunnianloukkaukset johtavat viranomaisia harhaan. Tulevaisuudessa se kääntyy sinua vastaan.
Olen kyllästynyt
Tilanne muuttuu kireäksi, jos tunnustat kyllästyneen väärään henkilöyn tai pomollesi. Pomo maksaa sinulle tuottavuudesta ja intoa, joten löydä tapa tehdä työstä mielenkiintoinen.
"En voi työskennellä hänen kanssaan"
Kyvyttömyys tehdä yhteistyötä muiden kanssa ei johda mihinkään hyvään. Johtajat odottavat voit ylittää henkilökohtaiset erot saadaksesi hyviä tuloksia.
"Miksi hän on aina ...?"
Huiskaaminen on ärsyttävää. Jos haluat valittaa joku, miettiä miten voit ratkaista ongelman itse. Älä häiritse muita.
"Voinko puhua tästä pomosi kanssa?"
Jokaisella pomoilla on oma johtajansa, joka kommunikoi, minkä kanssa heikentät pomonsa auktoriteettia. Todennäköisesti tämä johtaa irtisanomiseen tai huonoon asenteeseen sinua kohtaan.
"En löydä ratkaisua"
Älä kerro pomolle ongelmasta antamatta mahdollista ratkaisua. Johtajat löytävät tien ulos vaikeuksista, ja seuraajat löytävät ongelmat.
"Minulla ei ole mitään tekemistä, voinko lähteä aikaisin?"
Jos joudut poistumaan työstä tavallista aikaisemmin, niin siinä ei ole mitään vikaa. Mutta älä sano, että sinulla ei ole mitään tekemistä. Aina on jotain tekemistä, ja pomot luottavat aloitteesi.
"Tämä ei ole mahdollista"
Johtajasi ei halua kuulla vakuuttavuuden puutteesta tai epätoivosta. Käytä esteitä positiivisella tavalla ja muista, että jopa seinillä on korvat, siksi, valitse huolellisesti runoilijan sanat.
"En ole töissä useita päiviä"
Älä laita pomoa ennen tosiasiaa. On parempi ilmoittaa tästä huomaamattomasti ja huolellisesti. Et ole lapsi, joten sinun ei tarvitse kysyä: "Voinko ottaa vapaata maanantaina ja tiistaina?"
"Miksi hänellä on, mutta minulla ei ole?"
Keskity uraasi, ei muiden palkkoihin tai ylennyksiin. Ellei tietenkään todella ole turhautunut. Muussa tapauksessa puhu pomo yksityisesti ja älä unohda perustella epäilyksiäsi.