On monia syitä, miksi henkilö voi päättää lopettaa työn. Tärkeimmät tässä tapauksessa ovat: urakehitys, suunniteltu oman yrityksen perustaminen ja tyytymättömyys nykyiseen työhön.
Heti kun huomaat, että olet valmis jatkamaan, on tärkeää valmistautua lähtemään ja poistumaan työpaikkasi oikealla tavalla. Haluat paitsi asettaa itsesi sujuvaan siirtymiseen, myös välttääksesi siltojen polttamista matkalla ovelle.
Kuinka tarkalleen ottaen sinun pitäisi lopettaa työsi? Jäljempänä kuvatut vaiheet tekevät siirtymästä vakaamman ja auttavat ylläpitämään hyviä suhteita entiseen työnantajaan.
1. Ajattele lähtöäsi syitä
Ennen kuin päätät lähteä töistä, sinun on vietettävä aikaa, jotta ajatellaan kaiken huolellisesti.
Punnitse kaikki nykyisessä työssäsi olemisen edut ja haitat verrattuna poistumiseen. Harkitse sellaisia tekijöitä kuin palkka, työn ja henkilökohtaisen elämän välinen tasapaino, työympäristö, pitkän aikavälin tavoitteet ja uran yleinen etenemissuunta. Analysoi kriittisesti syyt, miksi sinun mielestäsi haluat muuttaa uraasi.
“Ennen kuin teet päätöksen työpaikan vaihtamisesta, arvioi syvällisesti nykyiset ja tulevat olosuhteet varmistaaksesi, että teet oikean päätöksen. Muista, älä kiire, jos et ole täysin ajatellut ideaasi tai uutta yritystäsi ”, sanoi Sophie Miles, Elmejortraton toimitusjohtaja ja perustaja.
Ei ole mitään vikaa viettämällä vielä muutama viikko irtisanomisesi ennen päätöksentekoa. Sen jälkeen kun olet päättänyt lopettaa työsi, on tärkeää kehittää erityinen suunnitelma, joka palvelee parhaiten tulevaisuuttasi.
2. Pidä suunnitelma paikallaan
Kun olet päättänyt, että todella haluat lopettaa työsi, sinun on kehitettävä suunnitelma, joka auttaa varmistamaan oman vakautesi ja selventämään seuraavia vaiheitasi. Jokaisella on erilainen tilanne vaihtaessaan uraa: toiset alkavat etsiä työtä, kun taas toiset ovat jo saaneet täyden työllisyyden. Jotkut ihmiset toimivat itse, yrittäjinä tai itsenäisinä urakoitsijoina, toiset pyrkivät hankkimaan uuden taitoja.
”Älä koskaan jätä työtä ilman selkeää suunnitelmaa. Varmista, että seuraava askel on hyvin suunniteltu. Jos sinulla ei ole selkeää suunnitelmaa, sinun tulee laskea kuukausittaiset kulut ennen lähtöäsi nähdäksesi, pystytkö korvaamaan ne, kun olet poissa töistä ”, kertoi Plotline Leadershipin yritysvalmentaja Tim Toterkhey.
Ihannetapauksessa olet jo rakentanut jotain, olipa kyse sitten uudesta työpaikasta tai liiketoimintasuunnitelmasta. Työn poistuminen ilman uutta tarjousta on ainakin vaarallinen askel. Jos olet edelleen etsimässä työtä, harkitse pysymistä nykyisessä asemassasi, kunnes olet saanut täyden työllisyyden tai ainakin osa-aikatyön.
3. Kerro työnantajallesi
Jos etsit uutta työpaikkaa tai osallistut haastatteluihin, sinun ei tarvitse ilmoittaa siitä esimiehellesi. Kun päätät lähteä, sinun tulisi kuitenkin keskustella tästä nykyisen työnantajan kanssa ennen irtisanomisen hakemista. Tämän ansiosta työnantaja voi valmistaa sinulle tappiotonta korvaavaa yritystä ajoissa.
Useimmat ihmiset tietävät, että sinun on jätettävä eroamiskirja kahdessa viikossa, mutta epävirallinen keskustelu pomosi kanssa on hyvä tapa valmistella häntä viralliseen prosessiin. Se osoittaa myös, että kunnioitat työnantajaa, mikä voi auttaa ylläpitämään hyviä suhteita hänen kanssaan ja saada erinomaisia suosituksia.Loppujen lopuksi et koskaan tiedä mitä tapahtuu tulevaisuudessa. Vanhat työntekijät ovat usein lähde uusille mahdollisuuksille, joten on parasta olla ystävällinen ja kunnioittava.
"Keskustele nykyisen pomosi kanssa ja selitä, kuinka paljon nautit työskentelystä heidän kanssaan ja kuinka paljon olet kasvanut asemassasi / yrityksessäsi", kertoi henkilökohtaisen rahoituksen asiantuntija Brittany Kline.
Kun kosketat tätä aihetta pomosi kanssa, voit lähettää virallisen erokirjeen.
4. Lähetä virallinen erokirje kahden viikon kuluessa
Olet ajatellut sitä ja päättänyt, joten nyt on aika siirtyä eteenpäin. Kehitit erityisen siirtymäsuunnitelman ja keskustelet aikomuksistasi pomon kanssa.
Seuraava vaihe on jättää virallinen erokirja. Sen lisäksi, että lähetät virallisen erokirjeen, sinun on vielä tarkistettava, onko yritykselläsi lisäsuosituksia eroamisesta.
Ammattimainen tapa lopettaa on noudattaa tiukasti yrityksen säännöksiä. Varmista, että teet kaiken oikein, jos yrityksessäsi on joukko pakollisia menettelyjä, jotka jokaisen lähtevän työntekijän on suoritettava läpi. Ota yhteyttä henkilöstöosastoon ja varmista, että teet kaiken oikein.
Mikä on kuitenkin paras tapa lopettaa? Laita hiljaa kirjallinen lausunto pöydälle johtajalle ja lähtee? Yleensä paras vaihtoehto on järjestää henkilökohtainen tapaaminen pomon kanssa, vaikka sinulla olisi ollut alustava epävirallinen keskustelu hänen kanssaan. Ammattitaito ja kunnioitus ovat tässäkin avainasemassa. Henkilökohtainen tapaaminen osoittaa, että olet tietoinen tilanteen vakavuudesta ja antaa sinulle uuden mahdollisuuden - tarjota apua paikan korvaamisen valmistelussa.
5. Auta valmistelemaan korvaavia materiaaleja
Jos haluat lähteä työstä ja jättää hyvän vaikutelman itsestäsi, tee poistumistasi näkymättömämmäksi yritykselle. Valmista koulutusmateriaaleja, jotka auttavat korvaamistasi nopeasti ymmärtämään työn olemuksen ja integroitumaan siihen. Kaikki huomautukset, ohjeet tai vinkit, jotka voit jättää korvaamaan, ovat hyödyllisiä hänelle. Voit myös ehdottaa vaihtoehdon tapaamisen aikataulua viimeisenä työpäivääsi varten.
Aivan kuten olette viettäneet aikaa oman siirtymäsuunnitelman luomiseen, on tärkeää ehdottaa, että siitä tulee kiinteä osa yrityksen siirtymäsuunnitelmaa. Ei ole parempia koulutusresursseja kuin tämä työn suorittanut henkilö, joten yrityksen käyttäminen oman korvaavan osan valmisteluun on korvaamaton tarjous.
6. Jatka työskentelyä tavalliseen tapaan viimeisen päivän ajan
Työskentele kovasti viimeiseen päivään asti. Kiusaus kirjoittaa virallinen lausunto ja tehdä mitään ennen kauden loppua on kuitenkin aina olemassa. Mutta sinun on muistettava, että maineesi on vaakalaudalla, joka on yksi arvokkaimmista omaisuuksista, jotka henkilöllä on. Jatka työsi tekemistä hyvin viimeisen päivän aikana, ja kollegasi muistavat sinut siitä. Ehkä tämä on hyödyllinen tulevaisuudessa.
Kaikkien projektien loppuun saattaminen ja laadukkaan työn tarjoaminen takaavat hyvän vaikutelman pomollesi ja työntekijöillesi.
7. Yleiskatsaus etuuksista ja palkallisesta lomasta
Lopuksi sinun on perehdyttävä työntekijöille tarkoitettuihin muistioihin, jotka monien yritysten on varmistettava, mihin voit luottaa, kun lopetat. Maksetaanko sinulle käyttämätöntä palkallista lomaa, ja jos niin, kuinka paljon? Maksavatko he sinulle tänä vuonna ansaitun bonusosan? Sinun pitäisi selvittää tämä kaikki ennen viimeistä työpäivääsi.
Vältettävät virheet lähdettäessä
On olemassa useita yleisiä virheitä, joita ihmiset tekevät poistuessaan työstä. Nämä virheet voivat pilata maineesi tai estää uraasi uudessa työssäsi.
Tärkeintä on ilmoittaa johtajallesi ensin.Älä kerro työtovereille suunnitelmasi lopettaa työsi ennen kuin ilmoitat asiasta esimiehellesi. Tämä on ensisijaisesti huono maku ja kyky kutoa lukuisten huhujen verkosto hänen ympärilleen. Kun ilmoitat pomollesi ennen ilmoittamista tästä kollegoillesi, osoitat kunnioitusta ja tahtoa.
Älä koskaan pilata entistä työnantajaasi. Riippumatta siitä, kuinka onneton olet tässä yrityksessä, sinun ei tule koskaan puhua työnantajastasi. Tämä ei heijasta vain pahoin sinua, mutta voi myös olla este uuden aseman hyväksymiselle. Jos et ole tyytyväinen jättämääsi työhön, jätä se vain menneisyyteen ja keskity valoisampaan tulevaisuuteen.