Työnhaku on jännittävä ja haastava prosessi. Sinun on luettava uudelleen ansioluettelo uudelleen ja uudelleen, odotettava kutsua haastatteluun tai vastaanotettava kieltäytyminen, huolehdittava tapaamisesta uusien ja tuntemattomien ihmisten kanssa. Älä unohda palkkakysymyksiä. Hän on melko herkkä, mutta tänään häneltä kysytään jo ensimmäisessä haastattelussa.
Asiaankuuluva kysymys
Perinteisesti työnhakijat eivät keskustele palkoista työnantajan kanssa, ennen kuin työpaikka on saapunut. Tunnettu rekrytointipäällikkö Susie Welch kuitenkin väittää, että tänään tilanne on muuttunut dramaattisesti. Nyt on aivan asianmukaista keskustella palkasta ennen kuin työnantaja lopettaa ehdokkuutesi.
Todella pätevän työntekijän löytäminen ja kiinnostaminen ei ole niin helppoa. Siksi rekrytointipäälliköt harhaan harhauttavat etsiessään ehdokkaita.
Tästä tilanteesta johtuen hakijoilla on jonkin verran vaikutusvaltaa työnantajiin nähden. He voivat myös puhua rahasta haluamallaan tavalla - jopa ensimmäisen haastattelun aikana.
Tätä pidetään tilaisuutena verrata työnantajan tarjoamaa palkkatasoa ehdokkaan luottamaan palkkatasoon. Joten pystyy "koettamaan maaperän". Joskus ehdokkaan tai rekrytointipäällikön vastaus määrittelee soveltuuko ehdokas asemaan vai haluaako työnantaja saada ilmaista työvoimaa hyvän työntekijän sijaan.
Mutta älä unohda hienotunteisuutta ja säädyllisyyttä. Palkkakysymyksen pitäisi kuulua osana sitä, mikä kiinnostaa sinua tulevaisuuden tilanteessa, siitä ei tule tulla päätekijää. Kokeile tätä sanamuotoa: ”Tämä viesti on minulle erittäin mielenkiintoinen. "Voisitko orientoida minua palkka-alueiden suhteen, jotta tulevaisuudessa ei tapahdu väärinkäsityksiä ja tilanne näyttää mahdollisimman selkeältä?"
Samanlainen kysymys tulisi kysyä haastattelun keskellä tai lopussa, kun työolosuhteista on sovittu, ja keskustelukumppanille on jo annettu ensimmäinen käsitys pätevyydestänne.