Lapsen syntymän jälkeen monet naiset siirtyvät osa-aikatyöhön uskoen, että tällä tavalla he voivat yhdistää sekä perheen että työn. Itse asiassa he itse eivät huomaa kuinka he ovat loukussa. Työskentelevät äidit repeytyvät uran ja lasten kasvatuksen välillä, mikä johtaa lopulta usein fiaskoon molemmilla alueilla.
Michelle Obaman kokemus
Vuonna 2018 Yhdysvaltain entinen ensimmäinen lady julkaisi muistelmansa, joissa hän puhui työkokemuksestaan tyttärensä Malian syntymän jälkeen. Muutama kuukausi vauvan syntymän jälkeen Michelle meni osa-aikatyöhön Chicagon yliopistoon. Hän ajatteli, että tällainen työllisyys mahdollistaisi hänen saavuttaa optimaalisen tasapainon uran ja perhe-elämän välillä, mutta todellisuus osoittautui odotettua tiukemmaksi.
Työssä Michelle piti osallistua kaikkiin kokouksiin ja suorittaa samat tehtävät kuin ennen. Kuorma pysyi ennallaan, mutta palkat laskivat puoleen. Kotona entinen ensimmäinen lady tunsi katumustaan siitä, että hän viettää aikaa ei tyttärensä kanssa, vaan työskentelee työssä. Ja tämä huolimatta siitä, että perhe oli lastenhoitaja! Mitä voimme sanoa naisista, jotka pakotetaan vetämään kaiken haurailleen olkapäilleen.
Asiantuntijalausunto
"Tiedän kuinka menestyvät naiset tekevät sen" -kirjailija Laura Vanderkam puhui 100 työskentelevän äidin kanssa. Paitsi, että hän pyysi heitä pitämään päiväkirjoja ja muistamaan kuinka paljon aikaa he käyttävät töihin. Tuloksena kävi ilmi, että osa-aikaisesti työskentelevien naisten aikataulu on sama kuin kokopäiväisesti työskentelevien kollegojen aikataulu. Ja joskus jopa stressaavampaa. Vastaavasti reilun sukupuolen edustajilla on tunne, että he pyörivät, kuten oravat pyörässä, mutta heillä ei ole aikaa.
Joan Williams, lakiprofessori, Kalifornian yliopiston työelämälaki -keskuksen perustajajohtaja, yhtyi Vanderkamin havaintoihin. Hän tunnisti useita sudenkuoppia, jotka estävät naisen uraa synnytyksen jälkeen. Tässä on joitain niistä.
vastuuttomuus
Matalapalkkaisissa töissä työskennelleet äidit pakotettiin sopimaan siirtymisestä osa-aikatyöhön. Heidän auttamisen ja tukemisen sijaan työnantajat leimauttivat nämä naiset epäluotettaviksi ja vastuuttomiksi äideiksi, joilla "on lapsia, mutta he eivät voi tai eivät halua huolehtia heistä". Jokainen puhe siirtymisestä joustavampaan aikatauluun tai etätyöhön havaittiin vihamielisesti.
Puolueellinen asenne
Jopa sen jälkeen, kun työskentelevien äitien annettiin käydä osa-aikaisesti, he alkoivat olla liian puolueellisia heitä kohtaan. Jostain syystä epäili heidän ammattimaisuuttaan ja kykyään selviytyä tutuista tehtävistä. Williams tuo esiin esimerkin tarinasta naisesta, joka lapsen syntymän jälkeen meni töihin osa-aikaisesti. Jos aikaisemmin, kun hän ei tehnyt jotain, hänellä oli vaikeuksia, työnantaja piti sitä perusteltavana (myönsi, että tehtävä oli todella vaikea), niin uudessa aikataulussa mahdolliset valvonnat johtuvat välittömästi siitä, että hän työskentelee osa-aikaisesti. Seurauksena oli, että hänen työntekijän pätevyytensä vaarantui.
Miesten ura
Yllättäen tämä asenne muodostuu vain suhteessa naisiin. Esimerkiksi kyselyjen tuloksena kävi ilmi, että äitiyslomasta lähtevät miehet saivat usein lisäyksen, kun taas naiset laskivat.Jostain syystä työnantajat pitävät työskentelevää isää luotettavana, rehellisenä ja kunnollisena työntekijänä, ja työskentelevää äitiä pidetään vastuuttomana ja itsekkääna naisena, joka ajattelee uraa lapsen hoidon sijaan. Tämä on sellainen eriarvoisuus huolimatta siitä, että feminismiä edistetään maailmassa.