Jotta yritys menestyisi, työntekijöitä on tarpeen motivoida. Tätä johtopäätöstä tekivät asiantuntijat, jotka analysoivat menestyneiden työnantajien kokemuksia. Jokaisen työntekijän on ymmärrettävä, että hänen panoksensa yrityksen kehittämiseen on korvaamaton, ja tähän tarvitaan jatkuvaa kannustusta.
Sosiaaliset verkostot
Etsi työntekijääsi sosiaalisista verkostoista ja oppia lisää heidän henkilökohtaisesta elämästään. Tämän avulla voit koota muotokuvan jokaisesta henkilöstä: nähdä hänen ystävänsä ja perheensä, oppia hänen harrastuksistaan. Toisinaan voit kannustaa kohdennetusti, koska tiedät, mikä on hänelle erityisen arvokasta ja nautinnollista.
Syntymäpäiväjuhlat
Ei ole mitään vikaa siinä, että annat alaisten juhlia syntymäpäiviään. Määritä kätevä lomatila (paikka, juomien ja virvokkeiden saatavuus, rajoitettu aika). Anna ihmisille ylimääräinen syy puhua ja tuntea toisiaan paremmin. Yrität myös olla sivuuttamatta näitä tapahtumia. Jos sinulla ei ole aikaa, ilmesty sinne muutamaksi minuutiksi henkilökohtaisesti onnittelut syntymäpäivän miehelle.
Maisemien muutos
Keksiä yksi työpäivä muualla. Se voi olla kirjasto, kahvila tai muita paikkoja, joissa on tarvittavat olosuhteet. Yllätät kuinka tuottavuus kasvaa. Ihmiset ovat erittäin innostuneita työstä, joka eroaa tavallisesta rutiinista.
Kiitos muistiinpanot
Jos työntekijä pystyi todistamaan itsensä positiivisessa mielessä, älä jätä häntä ilman hänen henkilökohtaista kannustustaan. Kirjoita yksinkertainen sana "kiitos" ja jätä se työpaikalleen. Henkilö on iloinen siitä, että johtaja otti aikaa ja keksi omaperäisen järjestelmän sanoakseen hyvän sanan työlleen.
Haastepalkinto
Suunnittele suunnittelu ja tilaa mielenkiintoisen hahmojen tuotanto, josta tulee nyt liikkuva palkinto. Anna se parhaalle työntekijälle kerran viikossa. Anna tämän hahmon seisoa seitsemän kokonaista päivää pöydällään niin, että kaikki näkevät, ketä tulisi katsoa.
Miellyttäviä yllätyksiä
Osta suklaapatukka tai muu makea jälkiruoka. Jätä se viimeisen päivän parhaimman työntekijän laatikkoon. Henkilö tulee töihin ja näkee pomosta niin suurenmoisen yllätys. Voit taata, että hänen mielialansa paranee heti useita kertoja.
Tunnustuspäivä
Sellaisia päiviä suositellaan pidettävän säännöllisesti alaistensa keskuudessa. Tämän avulla ihmiset voivat käydä hyödyllisiä ammatillisia kilpailuja. Tämän pitäisi olla vakava tapahtuma, jossa voit arvioida saavutuksiasi ja huomata saavuttaneidesi ansioita.
Projektisuunnitelma
Olisi järkevä päätös ilmaista yritysprojektin suunnitelmat. Tämä osoittaa, että johtaja arvostaa kunkin työntekijän panosta ja ottaa hänen mielipiteensä huomioon kaikissa tilanteissa. Anna ihmisten tehdä omia lisäyksiä tai ilmaista näkemyksensä suunnitelman tehokkuudesta. Joten voit arvioida sinulle ehdotettuja ideoita ja hyödyntää rakentavimpia ehdotuksia.
Kunnialautakunta
Erittäin hyvä ylennys on kunnialautakunta. Aseta määräajat, joiden avulla voit selvittää paras työntekijä (viikko, kuukausi, vuosineljännes). Ota sitten hänen muotokuva ja ripusta se kunniaseinään. Se on erittäin iloinen ja loistava kollaasi, koska kaikki työntekijät näkevät ihmisen, joka erotti itsensä tällä kaudella.Tällainen kannustin voidaan myöntää työntekijälle, joka ehdotti alkuperäistä ideaa, selvisi tehtävästä parhaiten tai pystyi jollakin tavalla tekemään jotain hyödyllistä yritykselleen.
kohtelee
Voisiko toimistohenkilökunnalle tarjota aina herkkuja. Puhumme pakollisesta juomavedestä sekä kahvista, teestä, evästeistä tai makeisista oman harkintasi mukaan. Järkevä päätös olisi tuoda spontaaneja virvokkeita munkkeihin, piirakoihin tai jäähdytettyihin juomiin kuumana päivänä. Anna työntekijöidesi järjestää suunnittelematon tauko itselleen ja hemmotella itseään esimiehen jälkiruokiaksi.
tunnustus
Älä koskaan piilota voittojasi ja saavutuksiasi yrityksen työntekijöiltä. Kaikki suunnitelmat, jotka onnistuit toteuttamaan, anna niiden näkyä heidän tietokoneidensa ja muiden käyttöympäristöjen näytöissä. Ihmisten on ymmärrettävä missä vaiheessa heidän työnsä on ja mitkä indikaattorit ovat ajankohtaisia.
kortti
Tämä vanha unohdettu tarjous on tänään yksi miellyttävimmistä yllätyksistä. Sen sijaan, että laittaisit arvostettua työntekijää olkapäälle (vaikka tämä on myös miellyttävä hetki), lähetä postikortti hänen kotiosoitteeseen. Henkilö, joka löytää tällaisen yllätön postilaatikostaan, on epätavallisen yllättynyt ja samalla iloinen.
Palkintosetelit
Työntekijät ottavat innostuneesti vastaan myös tämän rohkaisun. Tee palkintosekkejä, jotka jaetaan tietyn ajanjakson ajan. Luo palkintoja t-paidan, ruokien tai lounaan muodossa ravintolassa (määritä palkintojen koko kykyjesi mukaan) ja anna ihmisille mahdollisuus vaihtaa rahakkeita näihin tavaroihin.