Vaikka tarkkaavaisuus ja kiitollisuus ovat aina onnistuneen henkilön uran tärkeitä ominaisuuksia, on myös tärkeää olla luottavainen ja rohkea kykyihinsä ja vastuuseensa. Luottamus on houkutteleva uralaatu. Väärä nöyryys voi olla epämiellyttävää ja aiheuttaa ihmisille epäkunnioituksen. Ota selvää miksi menestyvät ihmiset eivät anteeksi.
Mikä ei ole sinun hallinnassasi
Jokaisella ammattilaisella on tietyt hetket urallaan, jolloin henkilön on otettava vastuu määräaikojen noudattamisesta ohjeiden mukaisesti. Mutta toimialasta riippumatta on olemassa kokemuksia ja tuloksia, joita et vain pysty hallitsemaan. Se ei aina riipu siitä, kuinka hyvin teet työtäsi. Monet näistä tuloksista liittyvät siihen, kuinka muut ryhmän jäsenet käyttäytyvät.
Sinun tulisi kysyä johtajalta, mitä seuraavaksi tehdä, tai ehdottaa tietä ulos tästä tilanteesta. Vaikka tämä voi olla huono kokemus, jos teit parhaasi tehdäksesi työsi, sinun ei pitäisi pyytää anteeksi tulosta, jota et voinut ennustaa.
Teet työn nopeammin kuin muut
Kollegasi rakastavat viettävän paljon aikaa Facebookissa kiinniottelussa ja juttelemisessa, mutta kun se tulee töihin, hän vetää viimeisen esittelemään työtään.
Meillä kaikilla on erilaiset tyylit, joista kumpikaan ei ole oikea tai väärä. Jos teet työsi heti viipymättä, sinun ei pitäisi antaa tekosyitä tai pyytää anteeksi.
Joskus ihmiset tuntevat olonsa epämukavaksi, jos he luovuttavat osan tehtävästään aikaisin. Mutta varhaisessa vaiheessa tehtyjen töiden lähettäminen osoittaa, että olet suunnitellut aikasi hyvin, että olet organisoitunut ja kurinalainen.
Olet rehellinen työnantajasi kanssa
Jos näet jotain, joka, kuten tiedät, voi aiheuttaa uhan työntekijälle tai koko yritykselle, sinun tulee ilmoittaa siitä johtajalle. Joskus totuuden kertoaminen ei ole kovin kätevää, mutta se on välttämätöntä. Jos näit jotain, joka uhkaa yritystä, sinun tulee ilmoittaa tästä johdolle.
Ei ole mitään syytä pyytää anteeksi toisiltaan ilmoittamista tästä. Priorisoit vain sen, missä pääasia on työ.
Mielipiteesi ilmaisemiseksi
Jos sinulla on hyödyllinen mielipide, voit ilmaista sen yhtiökokouksessa. Sinun ei pitäisi koskaan pyytää anteeksi, että jaoit sen ryhmän kanssa.
Tällaiset kokoukset on tarkoitettu ajatustenvaihtoon, joten älä tunne syyllisyyttä osallistumisesta yhteiseen tarkoitukseen. Varmista vain, että et puhu pitkään ja tylsää.
Koska olet keskittynyt työhön
Vaikka keskustelu työtovereiden kanssa voi olla mielenkiintoista, se ei ole tuottava tapa viettää työpäiväsi. Olet todennäköisesti mieluummin palata kotiin kumppanillesi tai viettää onnellisia tunteja ystävien kanssa aikaisemmin sen sijaan, että pysyisit töissä ja kiinni menetetystä ajasta.
Jos joku kollegoistasi yrittää houkutella sinut keskusteluun, älä anteeksi joutumista palaamaan töihin. Olet siellä tiettyä tarkoitusta varten, joten sinun ei tarvitse selittää kenellekään mitään. Kohteliaasti ja suorasukaisesti kertoa mitä sinulla on määräaika töihin ja voit palata keskusteluun toisen kerran. Mutta älä koskaan sano, että pahoittelet sitä.
Olet aina lomalla
Lepo ei ole vain välttämätöntä, vaan myös hyödyllistä mielenterveydellemme ja menestymisellemme työssä. Emme pysty työskentelemään tuottavasti, jos siirrämme tai emme käytä aikaa lepoon.Ei ole mitään syytä pyytää anteeksi sitä, mikä sinulla on työlainsäädännön nojalla. Ota lomasi ilman virhettä ja anteeksi. Ansaitset sen.
Rajojen asettaminen omaan aikaan
Työskentelet tietyn määrän tunteja päivässä, ja on täysin normaalia, jos et ole käytettävissä keskiyöllä tai sunnuntaina. Määritä selkeästi kun työskentelet ja lepid ja noudata tätä ilman anteeksipyyntöä.
Sinulla on oikeus saada henkilökohtaista aikaa. Tämä toimii hyvänä esimerkkinä muille ryhmäsi ihmisille asettaessasi rajoja heidän asuintilaansa.
