Milloin viimeksi tarkistit ansioluettelosi? Nykyään sen suunnittelussäännöistä on tullut täysin erilaisia kuin ne olivat vain muutama vuosi sitten. Ennen kuin lähetät ansioluettelosi potentiaalisille työnantajille, tarkista asiakirjasi yleisimmistä virheistä ja tee tarvittavat muutokset siihen, mikä lisää mahdollisuuksiasi löytää työtä.
Virhe 1: Väärä suunnittelu
Jatka ansioluettelosi modernia ilmettä työskentelemällä sen suunnittelun kanssa. Times New Roman -sovelluksen sijasta valitse moderni kirjasinlaji, kuten Calibri, Cambria, Palatino tai Verdana.
Kun täytät, käytä numeroituja ja luetteloituja luetteloita ja korosta jatkamisen pääosat tekstityksellä.
Virhe 2: Luettelee kaikki aikaisemmat työt
Ansioluettelosi on tapa “myydä” itsesi työnantajillesi, ei koko bio-tiedollesi. Siksi kaikkien työpaikkojen mainitseminen voi tehdä jatkamisesta vain volyymimaisempaa.
Asiantuntijat suosittelevat ilmoittamaan viimeisen 10–15 vuoden työpaikkansa, joiden kokemuksesta voi olla hyötyä uudessa tehtävässä.
Virhe 3: ilmoitat merkityksettömät taidot
Tiedot, jotka osaat työskennellä ohjelmassa tietokoneella, jota ei enää käytetä, tulisi jättää pois. Sama pätee taitoihin, kuten ”johtamistaito” tai “ongelmanratkaisukyky”. Työnantajat itse pystyvät selvittämään tämän tutkimalla aiempaa työkokemustasi.
Virhe 4: Sähköpostiosoitteesi on väärä
Jopa sähköpostiosoitteella voi olla vaikutus työllisyysprosessiisi. Luo uusi postilaatikko, jonka nimi ilmoittaa nimesi ja sukunimesi etkä erilaisia hauskoja sanoja.
Virhe 5: Et yksinkertaista johtajien palkkaamista
Lisää potentiaalisen työnantajasi työn helpottamiseksi ja kanssakäymisen helpottamiseksi sisällyttämällä ansioluetteloosi linkit profiiliisi sosiaalisissa verkostoissa, joita käytät työssäsi (älä määritä tietoja henkilökohtaisista sivuista).
Sisällytä myös linkit salkkuusi. Tämä säästää potentiaalista työnantajaa joutumasta etsimään sinua Internetistä ja esittämään sinulle lisäkysymyksiä.
Virhe 6: Korostat uratavoitetta
Sen sijaan, että keskityt siihen, mitä haluat saada töistä, keskity potentiaalisen työnantajasi tarpeisiin. Selitä lyhyesti (noin 50 sanaa), mitkä taitosi ja kokemuksesi ovat arvokkaita yritykselle.