Perinteisten haastattelujen tapa, joissa ansioluettelo jätetään työnhakuun, elää todennäköisesti viime vuosina. Joka tapauksessa tämä pätee johtaviin yrityksiin, jotka ovat yhä tietoisempia haastattelun perinteisen muodon epätäydellisyydestä ja katsovat tulevaisuuteen, missä menetelmä hakijan ominaisuuksien arvioimiseksi keinotekoisten älyjärjestelmien avulla on yhä näkyvämpi.
Mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että työnhakijan ja työnantajan tavallinen keskustelu jätetään kokonaan ulkopuolelle. Sekä tänään että lähitulevaisuudessa avoimille virkoille ehdokkaille on tärkeää käyttää oikein psykologisia tekniikoita, jotka lisäävät mahdollisuuksia löytää työpaikka, riippumatta ammatillisista kyvyistä.
1. Vaatteiden oikea väri
Jopa vaatekaapin väri voi vaikuttaa työsuhteen onnistumiseen - symbolina tietystä persoonallisuusominaisuudesta. Esimerkiksi sininen on merkki siitä, että henkilö on valmis työskentelemään joukkueessa, ja musta sanoo johtajuuden ominaisuuksista. Valkoinen ja punainen tekevät myönteisen vaikutelman - vastaavasti osoittaen organisaation ja sisäisen vahvuuden. Ja oranssi tulisi hylätä, koska se liittyy epäammattimaisuuteen.
2. Haastatteluaika
Mikäli mahdollista, on parempi tutkia haastattelun suorittavan rekrytoijan aikataulu ja mukautua siihen herkästi. Optimaalinen aika on aikaisen aamun ja lounaan välillä - esimerkiksi 10:30. Tämä ajanjakso ei ole vielä johtanut yritysten edustajien väsymykseen, mutta on jo antanut heille mahdollisuuden muotoilla asialista asianmukaisesti ja kiinnittää kaiken huomion ajankohtaisiin asioihin. Viikonpäivän osalta maanantai on todennäköisesti erittäin kiireinen, ja viikon keskipitkä ja loppu on väsymys ja ajattelu tulevasta viikonloppusta. Tiistai on paras valinta.
3. Keskity rekrytoijan ikään
Henkilöstöosaston edustaja ei ole robotti, vaan elävä ihminen, joten keskustelun aikana tietyt lausunnonvälit voivat vaikuttaa häneen eri tavoin. Erityisesti nämä sävyt voidaan valita rekrytoijan ikäluokan mukaan. Joten 20-30-vuotias sukupolvi kokee todennäköisemmin myönteisiä lausumia uusista suuntauksista, innovatiivisten menetelmien käyttöönotosta ja luovan ajattelun tärkeydestä. 40-50-vuotiaille ihmisille saattaa olla syytä korostaa tarvetta säilyttää yrityksen perinteet, sen säännöt ja henkilökohtainen valmius hyväksyä joukkueen arvot, joita on vuosien aikana kehitetty.
4. Viittomakieli
Päähuomiota kiinnitetään hakijan käsiin. Eleet, jotka pettävät epävarmuutta ja salassapitovelvollisuutta, tulisi minimoida. On suositeltavaa pitää kädet avoimilla kämmenillä ja sormilla, jotka koskettavat kevyesti toisiaan. Tämä ele kertoo ihmisen avoimuudesta ja hänen yhteistyöhalukkuudestaan.
5. "Kameleonin vaikutus"
Toinen viittomakielen viittotaktiikka. Sääntö on melko yksinkertainen - on välttämätöntä kuvastaa keskustelukumppanin toimia ja tapoja, mutta niin, että se ei ole silmiinpistävä. Siten saavutetaan tietty haastattelun orgaanisuus, jossa molemmat osallistujat täydentävät toisiaan. Luodaan positiivinen psykologisen tasapainon ja keskinäisen ymmärryksen tunne.
6. Luottamuksen ja hillinnän osoittaminen
Melko vaikea tehtävä, mutta paljon voi riippua sen toteutuksen laadusta. Luottamus sinänsä puhuu työntekijän arvosta potentiaalisena johtajana, joka kykenee ruokkimaan tiimiä ja johtamaan hanketta kaikista vaikeuksista huolimatta.Rauhoituksella se osoittaa, että työntekijä ymmärtää paikkansa joukkueessa, mikä ei anna hänen asettaa kiinnostuksen kohteitaan yleisten tehtävien yläpuolelle.
7. Kohtalainen hymy
Hymykultti liiketoimintaympäristössä on vähitellen vanhentunut. Yhä selvemmin käy ilmi, että useimmiten tämä ystävällisyyden ele on parhaimmillaan kunnianosoitus eettisille säännöille ja pahimmassa tapauksessa manipuloinnin yritys. Siksi ainakin keskustelukumppanin ei tulisi hymyillä erityisesti ja korostaa. Mutta istuminen rumaalla ja erityisesti kulmilla kasvoilla ei myöskään ole välttämätöntä. Tunteet voivat olla vilkkaita, mutta kestäviä luonnollisella tavalla. Tietysti, jos vitsi kuuluu ja rekrytoija itse ilmaisee kovaa nauraa, sinun ei tarvitse hillitä itseäsi. Tärkeintä ei ole vaikuttaa keinotekoiselta ja teeskennellyltä.
8. Lausuntojen ilmaisu
Kyse ei ole taiteellisista tekniikoista, vaan teknisestä ääniohjauksesta, joka keskittyy oikein tärkeisiin kohtiin. Periaatteessa ei yksitoikkoinen, mutta rikastettu puhe sinänsä lisää kuuntelijan kiinnostusta ja saa yhden kiinnittämään enemmän huomiota esitettyihin tietoihin.
9. Pelon torjunta
Haastattelun ilmapiiri voi vääristää minkään henkilön käyttäytymistä, jos paljon riippuu lopullisesta päätöksestä. Joten luonteeltaan extrovertti voi mennä itsensä sisään ja eristyä, puristaen vähitellen vastauksia, jotka se lausui selvästi ja selvästi toimiston ulkopuolella. Introvertin tapauksessa käyttäytyminen voidaan myös kääntää, kun esiintyy tunteiden purskeita, joiden avulla hakija haluaa osoittaa paineensa ja itseluottamuksensa. Siksi valmisteluvaihe itsesi asettamiseen negatiiviseen skenaarioon on niin tärkeätä.
10. Roiskeet silmiin
Tarkastelemalla suoraan keskustelukumppanin silmiin ei tarkoiteta vain kunnioitusta häntä kohtaan ja luottamusta, vaan myös näyttää älykkäämmältä. Tämä on osoitettu lukuisissa tutkimuksissa. Itse asiassa henkilö, joka katselee silmiin keskustelun aikana, näyttää älykkäämmältä kuin joku, joka katsoo jatkuvasti pois tai katselee alas. Toinen asia on, että suoran ilmeen ei tulisi olla ”tylsää” ja erottamatonta, muuten rekrytoija tuntuu hankalolta.