Koska organisaation pääjohtaja toimii ainoana hallintoelimenä, hallinnoi organisaation toimintaa ja edustaa etujaan suhteissa vastapuoliin, kunta- ja valtion elimiin, sen valtuuksien keston määrittäminen ja tällaisen ajanjakson päättymisen seuraukset ovat tärkeässä roolissa. Kun tarkastellaan tällaista kysymystä, lainsäädännössä ei anneta selkeitä määritelmiä, siinä ei määritetä oikeudellisia seurauksia LLC: n pääjohtajan toimikauden päätyttyä, uudelleen nimittämisen tarpeeseen ja muihin vivahteisiin. Siksi on tapana rakentaa olemassa olevaa oikeuskäytäntöä ja tärkeimpiä työlainsäädäntöä.
LLC: n pääjohtajan toimikauden vahvistaminen
Laki, joka koskee ehtoja, joiden kuluessa yrityksen pääjohtaja voi suorittaa suorien tehtäviensä, muodostuu liittovaltion laista ”LLC” ja työlaista. Nämä määräykset sisältävät yleiset säännökset organisaation ja sen johtajan työntekijöiden välisistä työsuhteista. Laki sisältää yksityiskohtaiset säännöt, jotka koskevat erityisesti LLC: tä ja sen johtajaa.
Lisäksi on normatiivisesti määrätty, että LLC: n pääjohtajan nimitysmenettelyä ja toimikautta koskevat säännöt on otettava huomioon yhtiön työjärjestyksessä. Lain mukaan ainoa toimeenpaneva elin nimitetään peruskirjan määräajaksi, eikä pääjohtajan toimivallan kiireellisyydestä ole tarkempaa säännöstä.
Johtajan nimitysehdot
Yrityksen perustajat voivat siten perustamiskirjeessa määrätä, että toimitusjohtaja nimitetään:
- ajanjakso tietyn tapahtuman tapahtumiseen (esimerkiksi toimitusjohtajan saavuttaessa eläkeiän);
- tietty määrä vuosia (5 vuotta, 3 vuotta jne.);
- tietty ajanjakso (vuosille 2017–2019).
Oikein katsotaan olevan hallintoelimen nimitysaikaan liittyvien yleisten muotoilujen tekeminen, ja tämä on välttämätöntä, jotta olosuhteiden muuttuessa ei ole tarpeen ottaa käyttöön LLC: n muutosrekisteriä ja rekisteröidä niitä.
Työjärjestyksen ohella LLC: n pääjohtajan toimikausi voidaan ilmoittaa työsopimuksessa. Tässä tapauksessa asiakirjan voimassaoloaika on täysin sama kuin ajanjakso, jolle johtaja nimitetään. Ainoa rajoitus on Art. Työlain 58 pykälä, jonka mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä viideksi vuodeksi. Tämä on LLC: n pääjohtajan enimmäiskausi yhden sopimuksen perusteella.
Valtuutuksen päättyminen
LLC: n toimitusjohtajan valtuudet voivat päättyä etukäteen. Syyt tähän ovat:
- vapaaehtoinen irtisanominen
- LLC: n osallistujien pyynnöstä (pääjohtaja ei täytä velvollisuuksiaan ja aiheuttaa vahinkoa yritykselle);
- irtisanomalla sopimus osapuolten sopimuksella;
- oikeushenkilön selvitystilassa tai sitä koskevan konkurssimenettelyn aloittamisen yhteydessä;
- työsuhteessa mainittujen toissijaisten olosuhteiden esiintyessä;
- sen toimikauden lopussa, jolle pääjohtaja nimitettiin.
ilmoitus
Viimeistään 3 päivää ennen työsopimuksen päättymistä perustajien on ilmoitettava LLC: n päällikölle, että he eivät halua jatkaa hänen kanssaan työsuhdetta.
Jokaisessa näissä tapauksissa LLC: n pääjohtajan tehtävät päättyvät yhtiökokouksen asiaa koskevan päätöksen perusteella uuden johtajan nimittämismenettelyn jälkeen.
Onko toimitusjohtajan nimittämistä tarpeen?
Työlakikirjan tietojen mukaan jos kukaan työsuhteen osapuolista ei edellytä sopimuksen irtisanomista sen voimassaolon päättymisen jälkeen ja työsuhteet säilyvät todellisella tasolla, tällainen sopimus saa rajoittamattoman aseman.
Nykyisen oikeuskäytännön mukaan tätä säännöstä sovelletaan yhtiön pääjohtajaan. Niinpä LLC: n pääjohtajan toimikauden päättymisestä huolimatta häntä pidetään nykyisenä johtajana, kunnes yhtiökokous nimittää uuden kokouksen.
Tällainen lähestymistapa ei ole lain vastainen. ”Jälleenvakuutusta” varten voit kuitenkin siirtää oikeushenkilön johtajan uudelleen. Toisin sanoen, päätöksen tekemisen jälkeen tee uusi sopimus ja rekisteröi se tosiasia veroviranomaisella. LLC-osallistujilla on oikeus valita itselleen sopivin vaihtoehto näistä kahdesta.
Laajennusmenetelmät
Monet ovat kiinnostuneita vastauksesta kysymykseen, kuinka pidentää LLC: n pääjohtajan toimikautta. Tietyissä tapauksissa, kun LLC: n johtajan valtuuksia on tarpeen jatkaa tietyksi ajaksi, on tarpeen irtisanoa vanhentunut työsopimus ja tehdä uusi. Sinun tulisi tietää, että ainoa elin, jolla on oikeus laajentaa LLC: n pääjohtajan toimivaltaa, on organisaation perustajien neuvosto.
Joissakin tapauksissa uusiminen voidaan suorittaa päättämismenettelyllä. Samanlaisessa tilanteessa järjestetään kaikkien LLC: n perustajien kokous, jossa hänen viranomaisensa päättää päätöksen täyttämisestä. Tämän jälkeen suoritetaan vakiomenettely: irtisanomismääräys annetaan, työkirjaan tehdään asianmukainen merkintä. Sitten nimitetään uusi upseeri, joka on entinen toimitusjohtaja. Itse asiassa sama työntekijä tekee uuden sopimuksen.
Kokouksen ominaisuudet
Jos LLC: llä on vain yksi perustaja, niin tässä tilanteessa kaikki on erittäin yksinkertaista. Toimitusjohtajan valtuuksien laajentaminen vaatii hänen omaa päätöstään.
Jos osallistujia on useita (henkilöitä ja oikeushenkilöitä on enintään 50), ensin ilmoitetaan tulevasta kokouksesta. Samalla ilmoitetaan aika ja päivämäärä sekä kysymys, jota harkitaan.
Erota suoraan kokouksessa:
- puheenjohtaja, joka johtaa tapahtumaa;
- sihteeri, joka pitää pöytäkirjaa, tallentaa yksityiskohtaisesti kaiken tapahtuvan ja toimittaa kaikille kokouksen osallistujille jäljennökset tästä asiakirjasta.
Vaihtoehtoinen vaihe
On huomattava, että sihteerin ja puheenjohtajan nimittäminen ei ole pakollista, koska LLC: ssä on usein vain muutama henkilö. Kokousta voidaan pitää pätevänä, jos vähintään 50% LLC: n osallistujista oli läsnä. Äänestysten tulosten perusteella laaditaan tilaus, jossa annetaan määräys. Sen jälkeen työntekijän kanssa tehdään toissijainen sopimus nykyisestä työsopimuksesta.
Pöytäkirja LLC: n johtajan valtuuksien laajentamiseksi
Tähän päivään mennessä LLC: n pääjohtajan valtuuksien laajentamiseksi ei ole sitovaa vakiomuotoista protokollaa. Tämän mukaisesti yrityksen edustajilla on mahdollisuus toteuttaa se missä tahansa muodossa tai mallin mukaisesti, joka hyväksytään yhtiön kirjanpitoperiaatteissa.Tärkeintä on samalla varmistaa, että tällainen asiakirja täyttää sisällöltään ja rakenteeltaan tietyt toimistostandardit.
Perinteisesti protokolla voidaan jakaa kolmeen osaan: alku, pääosa ja johtopäätös.
Alkuosaan syötetään osakeyhtiöitä koskevat tiedot, pääosin tiedot kokouksessa läsnä olevista henkilöistä, sen etenemisestä, ja lopussa ilmoitetaan yhtiön perustajien päätös.
Protokolla on kaikkien läsnä olevien allekirjoittama. Joten he vahvistavat, että kaikki siihen syötetyt tiedot ovat oikein.
Asiakirjan leimaaminen on välttämätöntä vain silloin, kun vaatimus erilaisista kliseistä on vahvistettu yrityksen paikallisissa säädöksissä.
Protokolla on tehtävä yhtenä alkuperäisenä kappaleena. Tarvittaessa siitä voidaan tehdä kopioita, jotka on varmennettava vastuuhenkilöiden allekirjoituksilla. Tiedot lomakkeesta olisi kirjattava yrityksen sisäisten asiakirjojen rekisteriin. Hän on pääsääntöisesti järjestön sihteerin kanssa.
Protokolla tallennetaan yhdeksi tärkeimmistä yrityksen toimintaan liittyvistä henkilöstöasiakirjoista ja -papereista. Varastointiaika vahvistetaan sisäisissä laeissa ja liittovaltion lainsäädännössä (mutta vähintään 5 vuotta).
Toimikausi
LLC: n ainoan toimeenpanoelimen hyväksyntää tehtävään säätelee osakeyhtiölaki, jonka mukaan:
- Osallistujat valitsevat pääjohtajan, joka laatii pöytäkirjan.
- LLC: n pääjohtajan toimikausi määräytyy yhtiön työjärjestyksen mukaan.
Mutta on myös muita tilanteita. Se on myös mahdollista LLC: lle, jonka hallitus vahvistaa valtuuksien keston. Tällöin tällainen mahdollisuus kirjataan LLC: n peruskirjaan.
Tällaisen normin mukaisesti valtuutuskausi määrätään LLC: n työjärjestyksessä pääjohtajalle. Koska peruskirjan sisältö on määritelty Art. 12 14-ФЗ ja siviililain normit, termi on:
- tietty kalenteripäivä;
- tietyn ajanjakson päättyminen laskettuna kuukausina, vuosina, päivinä jne.
- jokin tulevaisuuden tapahtuma.
Pääjohtajan työn kesto työsopimuksella
Työsuhteiden järjestystä ja ominaispiirteitä organisaation johtajan kanssa säätelee Ch. Venäjän federaation työlain 43 §. Se tarjoaa mahdollisuuden tehdä määräaikainen työsopimus yrityksen pääjohtajan kanssa ja ilmoittaa LLC: n pääjohtajan toimikausi työjärjestyksen mukaisesti.
Tämän tyyppinen työsopimus tehdään määräajaksi, joka ei voi kestää yli viittä vuotta. Mutta jos asiakirjan voimassaolo päättyy ja kukaan osapuolista ei ilmoittanut irtisanomisestaan, kiireellisyysedellytys lakkaa olemasta voimassa. Asiakirja on rajoittamattomassa muodossa.
Lisäksi, jos organisaation pääjohtaja on LLC: n ainoa perustaja, työsopimusta ei tehdä ollenkaan.
Mitä tehdä, jos lakisääteinen määräaika on kulunut umpeen
Lainsäädännössä ei säädetä oikeudellisista seurauksista, jos pääjohtajan valtuuksien kiireellisyys peruskirjan mukaan on päättynyt, mutta hän jatkaa toimintaansa. Tässä tilanteessa on edelleen vaarallisten vaikutusten riski. Esimerkiksi toimittaessaan peruskirjaa rekisteröiville viranomaisille kiinteistökauppaa tai avattaessa vaihtotilejä tarkastajat voivat viitata siihen, että päällä ei ole allekirjoitusoikeutta, koska peruskirjan mukaan LLC: n pääjohtajan toimikausi on päättynyt.
Tällaisessa tilanteessa on välttämätöntä:
- Laaditaan uusi osallistujien kokouksen pöytäkirja ja hyväksytään päämiehen valtuudet uudeksi ajanjaksoksi.
- Tilauksen antaminen pääjohtajaksi.
Tällaisten asiakirjojen jäljennökset toimitetaan rahoituslaitokselle tai muille kolmansille osapuolille samanaikaisesti ilmoitukirjeen kanssa, joka on vapaassa muodossa.
Mitä tapahtuu, jos johtajaa ei valita uudelleen?
Huolimatta siitä, että lainsäädännössä ei täsmennetä toimikauden päättymisen seurauksia, niitä esiintyy kuitenkin. Tässä tilanteessa on syytä luottaa logiikkaan, joka ei ole ominaista Venäjän lainsäädännölle. Siksi, jos ajattelet loogisesti, silloin, kun LLC: n pääjohtajan toimikausi päättyy, hän ei voi jatkaa työtään, koska hänellä ei ole enää oikeuksia siihen. Jos johtaja valitaan uudelleen, toimintojen laajennuksesta on laadittava pöytäkirja.
Oikeuskäytännössä tunnustetaan, että jos lain tai LLC: n perussäännössä ei säädetä johtajan valtuutuksen päättymisen seurauksista, työntekijä jatkaa tehtäviensä suorittamista kauden päätyttyä. Pankkitileillä työskenneltäessä voi tässä tapauksessa kuitenkin esiintyä ongelmia. Jos LLC: n pääjohtajaa ei ole valittu uudelleen, pankilla on oikeus estää hänen pääsynsä tai kieltäytyä avaamasta tiliä.
Lisäksi notaari ei varmenna asiakirjoja, ja perustelee tällaisia toimia sillä, että pääjohtajan toimikausi on päättynyt. Tällaisessa tilanteessa on turhaa viitata oikeuskäytäntöön, koska sitä ei pidetä laina, se voidaan vain ottaa huomioon, mutta sitä ei voida käyttää todisteena oikeellisuudesta.