Chaque État s'intéresse aux taux élevés de productivité du travail des ressources de main-d'œuvre existantes. À cette fin, une politique globale visant à améliorer les conditions de travail. L’un des domaines de cette activité est l’évaluation des conditions prévalant dans une entreprise donnée. Ils affectent la santé, le bien-être et la productivité du personnel. Dans ce cas, la classification hygiénique des conditions de travail est prise en compte.
Concept général
La classification hygiénique des conditions de travail est un ensemble de règles et de normes nécessaires à la conduite d’une évaluation visant à déterminer la présence de facteurs néfastes sur le lieu de travail. Cela nous permettra de développer une série de mesures pour réduire leur impact sur le personnel, ce qui à l’avenir entraînera une productivité accrue, la sécurité du travail, tout en maintenant la santé et la capacité de travail. S'il est totalement impossible d'éliminer l'effet néfaste, au moins son effet néfaste sur les personnes est minimisé.
La classification hygiénique des conditions de travail dans la Fédération de Russie est approuvée par le médecin hygiéniste en chef de l'État. La direction selon laquelle l'évaluation est réalisée porte le numéro P 2.2.2006-05. Ce document vous permet d'évaluer les conditions dans lesquelles les employés travaillent. Un tel travail poursuit plusieurs objectifs simultanément.
La classification hygiénique des conditions de travail (SanPiN 2.2.2776-10) est utilisée pour surveiller la situation dans laquelle les employés travaillent. Sur la base de l’étude de tous les facteurs de travail, une conclusion est émise sur la mesure dans laquelle les conditions sont conformes aux normes établies.
Avec la mise en œuvre d'une telle évaluation, il devient possible de déterminer quel département, lieu de travail, doit organiser des activités de loisirs en premier lieu. Une analyse de leur efficacité est également réalisée.
Un travail d'évaluation est également réalisé dans le but de constituer une banque de données. Il stocke des informations sur les conditions prévalant sur un lieu de travail, un département, un atelier ou une unité. Des informations sont également collectées sur l'entreprise dans son ensemble, par secteur, district, ville, république et fédération.
Après la procédure d'organisation, des certificats de protection du travail sont délivrés, des mesures administratives sont prises en cas d'infractions sanitaires. Les auteurs sont traduits en responsabilité disciplinaire ou pénale.
Les conditions de travail sont comparées à l’état de santé de l’employé. Pour cela, des examens médicaux périodiques sont effectués en parallèle et les caractéristiques sanitaires et hygiéniques sont compilées. Des cas de maladies professionnelles, d’empoisonnements sont à l’étude.
Critères
Chaque État a ses propres critères pour évaluer les conditions de travail. Cependant, les caractéristiques communes sont inhérentes aux normes de la Fédération de Russie et des autres pays. En Biélorussie, le cadre réglementaire pour un tel processus est SanPin 13-2-2007, «Classification hygiénique des conditions de travail».
Les directives pour la conduite d’une telle évaluation établissent les critères sur la base desquels l’étude est menée. Ils nous permettent de caractériser le degré de déviation des conditions existantes par rapport aux normes. En d'autres termes, les critères d'hygiène sont des indicateurs permettant aux responsables d'effectuer une analyse.
Les normes établies sont la limite qui sépare les conditions de travail admissibles et inacceptables. Au cours de l'étude, les informations recueillies sont comparées avec eux. La détermination des écarts est la technique principale dans presque tous les cas.Les seules exceptions concernent les travaux sur les agents pathogènes des maladies infectieuses, ainsi que sur les substances nécessitant un contact exceptionnel avec la peau ou une inhalation. Dans ce cas, les conditions de travail peuvent être attribuées à une classe spéciale de nocivité.
La classification hygiénique des conditions de travail en République de Biélorussie et dans la Fédération de Russie suggère que certains critères soient appliqués à chaque type de production et d'organisation. Ils sont associés aux caractéristiques de la mise en œuvre des principales activités de l'organisation, au type de lieu de travail et à un certain nombre d'autres facteurs. Il existe plusieurs types principaux de facteurs nuisibles. Ils sont stipulés dans les normes et règles sanitaires, en tant que critères pour évaluer les impacts humains dans le processus de son activité professionnelle.
Facteurs nuisibles
Un concept étendu est la santé au travail. La classification hygiénique des conditions de travail vous permet de déterminer avec précision dans quelles conditions une personne travaille, dans quelle mesure des facteurs néfastes l’influencent (le cas échéant). Un certain nombre de critères sont utilisés pour cela. Les personnes responsables lors de l’audit évaluent les facteurs néfastes sur le lieu de travail.
Ces effets incluent des facteurs:
- Physique.
- Biologique.
- Chimique.
- Processus de travail.
Chacun de ces facteurs comprend un certain nombre d'indicateurs. Sur la base de leur sommation, une évaluation générale des conditions de travail est déterminée.
Les facteurs physiques incluent toute une gamme d'influences pouvant affecter une personne pendant le processus de travail. Ceux-ci comprennent:
| Humidité |
| Mouvement de l'air |
| Rayonnement infrarouge |
| Champs électromagnétiques et électrostatiques |
| Puissance fréquence magnétique, champs électriques |
| Rayonnement |
| La température |
| Impulsions électromagnétiques |
| Rayonnement ultraviolet, laser, ionisant |
| Bruit de production |
| Infra ou échographie |
| Vibrations |
| Poussière, aérosols |
| Éclairage inadéquat, non-conformité |
| Particules d'air électriques chargées |
La classification sanitaire-hygiénique des conditions de travail correspond à une certaine échelle, ce qui vous permet de déterminer la gravité de ces effets. Tout d'abord, le niveau d'influence de chaque facteur individuel est évalué, puis leur combinaison. Outre les facteurs physiques défavorables, il existe un certain nombre d'autres effets. Si les caractéristiques du processus de travail suggèrent leur présence possible, les personnes responsables les prennent également en compte dans le processus de recherche.
Facteurs chimiques, biologiques
Compte tenu des principes de classification hygiénique des conditions de travail, il convient de noter un certain nombre d'autres critères sur la base desquels une conclusion est formulée à propos des facteurs défavorables du lieu de travail. Il peut s'agir d'effets chimiques sur l'homme.
Au cours de l'exercice de ses fonctions professionnelles, un employé peut inhaler, recevoir à travers la peau ou par d'autres moyens des substances nocives pour la santé. Ils peuvent exercer une certaine force. Certaines substances peuvent s'accumuler dans le corps, entraînant au fil du temps le développement de maladies professionnelles. Ces substances comprennent une variété de produits chimiques, de médicaments et de mélanges. Une personne peut entrer en contact avec ses divers états globaux.
Les substances chimiques incluent également certaines substances d'origine biologique. Il peut s'agir de vitamines, d'hormones, d'antibiotiques, de médicaments à base de protéines, d'enzymes. Ces substances sont obtenues lors de la synthèse chimique. Les substances pour lesquelles certaines méthodes d'analyse sont utilisées peuvent également être considérées comme nocives pour la santé.
Les normes d'hygiène et la classification des conditions de travail sont également utilisées pour évaluer le degré d'exposition des travailleurs à des facteurs biologiques défavorables.Ceux-ci incluent des cellules vivantes ou des spores pouvant être contenues dans des préparations bactériennes, ainsi que des micro-organismes classés en tant que producteurs. Les facteurs biologiquement défavorables incluent les micro-organismes pouvant causer des maladies infectieuses ou autres.
Les facteurs défavorables du processus de travail peuvent être une charge de travail élevée ou une tension élevée de l'employé dans l'exercice de ses fonctions professionnelles. Des méthodes spéciales sont utilisées pour évaluer ce critère. Ils déterminent le nombre de procédures effectuées par l'employé par quart de travail, leur nature et leurs caractéristiques sont évaluées.
Quelques nuances de l'évaluation
Compte tenu des principes généraux de la classification hygiénique des conditions de travail, il convient de noter certaines des nuances de ce processus. Ainsi, les personnes responsables au cours de l’étude déterminent le travail acharné de l’employé. Ce sont deux concepts complètement différents qui vous permettent de regarder l'objet d'étude sous des angles différents.
La sévérité du travail est le critère d'évaluation, qui reflète la charge principalement sur les articulations, la colonne vertébrale, ainsi que sur d'autres systèmes du corps. C'est un stress physique qui affecte le corps de manière dynamique. Dans ce cas, le poids des poids qu'une personne lève et déplace, ainsi que le nombre total de mouvements du même type, peuvent être estimés. La nature de la posture de travail, la charge statique, la profondeur et la fréquence des inclinaisons sont étudiées.
Sous l'intensité du travail, comprendre la charge qui affecte le système nerveux d'une personne, ainsi que ses organes de toucher, sentir, etc., la sphère émotionnelle. Cette catégorie comprend un certain nombre de facteurs:
- sensoriel;
- intellectuel;
- émotionnel;
- la monotonie;
- mode de fonctionnement.
L'évaluation hygiénique et la classification des conditions de travail sont élaborées en tenant compte de la journée de travail de 8 heures. Si les quarts de travail sont plus longs (mais pas plus de 40 heures par semaine), la possibilité pour les employés travaillant sur un tel horaire doit être convenue dans chaque cas avec le service de supervision dans le domaine de la protection des consommateurs et du bien-être humain. Ceci prend en compte les indicateurs de santé d'un employé occupant un poste similaire. Les plaintes relatives aux conditions de travail sont également prises en compte.
Classe d'hygiène
Il existe une classification spéciale des conditions de travail en fonction de critères d'hygiène. Quatre classes de conditions d'hygiène se dégagent. Chacun d’eux est un indicateur de synthèse de l’étude des conditions de travail. Après l'évaluation, les personnes responsables émettent un avis sur la classe attribuée. Les conditions de travail peuvent être:
| Première classe | Optimale |
| Deuxième classe | Valide |
| Troisième année | Nocif |
| Quatrième année | Dangereux |
De plus, la troisième classe est subdivisée à son tour en quatre degrés.
Les conditions optimales sont celles dans lesquelles la santé de l'employé est pleinement maintenue. En même temps, les conditions préalables appropriées sont créées pour maintenir une capacité de travail élevée. Pour que les conditions correspondent à la première classe, elles doivent respecter tous les paramètres de la charge admissible. De plus, des circonstances optimales peuvent être appelées des circonstances dans lesquelles les effets néfastes sur le corps sont totalement absents ou ne dépassent pas la norme établie.
Environnement favorable
Les critères d'évaluation en matière d'hygiène et la classification des conditions de travail sont pris en compte lors de la réalisation d'une étude des facteurs de production dangereux. Sur leur base, la vérification peut affecter une deuxième classe au lieu de travail. Il s’agit de conditions admissibles, c’est-à-dire de facteurs environnementaux dans lesquels le travailleur exerce ses fonctions professionnelles sans être exposés à des influences néfastes. Les normes d’hygiène établissent la limite à laquelle des conditions peuvent être considérées comme admissibles.
Il convient de noter que certains facteurs peuvent influer sur le corps d'un travailleur. Ils peuvent entraîner un changement de l'état de santé, mais en même temps, la force et le bien-être sont rétablis après le programme de repos défini. De plus, de tels facteurs ne peuvent avoir d’effet négatif à court ou long terme sur la santé d’un employé de l’organisation. Les conditions admissibles sont considérées comme conditionnellement sûres.
Conditions dangereuses
La classification existante et l'évaluation hygiénique des conditions de travail selon des critères établis définissent la troisième classe comme nuisible ou non sécuritaire. Au cours de ses activités, l’employé est exposé à divers effets indésirables. Leur niveau dépasse les normes établies. De tels effets peuvent endommager le corps ou la progéniture du travailleur.
Cette classe est divisée en quatre degrés. Ils diffèrent par la nature de la gravité des effets indésirables. Les changements qui se produisent dans le corps humain sous l'influence de facteurs similaires sont pris en compte.
Le premier degré est caractérisé par la présence de tels écarts qui provoquent des changements de nature différente dans le corps humain. Cependant, la santé reprend après un repos prolongé, une interruption du contact avec des effets indésirables. Dans le même temps, il y a toujours un risque de nuire à la santé humaine, bien qu'avec le temps.
Le deuxième degré est constitué de facteurs dangereux pouvant entraîner des changements durables dans le corps du travailleur. Dans la plupart des cas, ils conduisent à l'apparition d'une maladie professionnelle, qui s'accompagne d'une perte de capacité de travail et d'une augmentation du taux d'incidence. Les maladies professionnelles causées par les effets indésirables de ce groupe de facteurs surviennent principalement dans ces organes, systèmes qui entrent en contact avec des substances nocives.
Le deuxième degré se caractérise par l'apparition rapide des premiers signes de maladie professionnelle, ainsi que par son évolution modérée sur une longue période (souvent après 10 à 15 ans).
Dans la classification des conditions de travail en fonction de critères d'hygiène, un troisième degré est également mis en évidence. Elle se caractérise par un tel état du milieu de travail, dont l'impact entraîne l'apparition de formes légères et modérées de gravité des maladies professionnelles. Dans ce cas, l'invalidité au cours de l'activité professionnelle est possible. Il existe un risque de développer des maladies et pathologies chroniques d'origine professionnelle.
Le quatrième degré est affecté à de telles conditions de travail dans lesquelles il existe une forte probabilité de développer des formes graves de maladies professionnelles accompagnées d'une invalidité générale et où le taux d'incidence de l'organisation est élevé.
Conditions dangereuses
Les critères d'évaluation en matière d'hygiène et la classification des conditions de travail permettent également d'attribuer une quatrième classe à certaines industries. Ce sont les conditions les plus dangereuses ou évidemment les plus extrêmes présentes dans l'environnement de travail. Même l'influence de tels facteurs pendant toute la durée du quart de travail peut constituer une menace pour la santé ou la vie de l'employé. Dans le même temps, il peut également y avoir un risque de développer des pathologies ou maladies professionnelles aiguës.
En règle générale, lors de la détermination d'une classe, les modifications qualitatives du corps sont prises en compte. Cependant, ils sont complétés par des facteurs quantitatifs. La collecte de ces informations s’effectue progressivement. Dans le même temps, des informations sur les risques de problèmes de santé des employés sont enregistrées.
La législation
La classification hygiénique des conditions de travail vous permet de déterminer dans quelle mesure l'employeur remplit les conditions fixées par la loi. Travailler dans des conditions dangereuses et dangereuses constitue une violation d'un certain nombre de lois de la Fédération de Russie. C'est la raison pour laquelle les autorités de régulation ont appliqué des sanctions dans les limites de leurs compétences pour violation des exigences de SanPiN.
Il arrive qu'un employeur ne puisse pas fournir un environnement de travail suffisamment sûr à ses employés pour des raisons justifiables. Dans ce cas, selon la classification hygiénique des conditions de travail, elles sont définies comme nuisibles ou dangereuses. Mais l'entreprise, représentée par des spécialistes du département de la protection du travail, est obligée de créer, dans la mesure du possible, des conditions sûres pour la santé de l'employé.
Cela implique que l'employeur doit élaborer et mettre en œuvre une série de mesures visant à créer une protection complète pour la santé et la vie du salarié. Ces actions comprennent des mesures sanitaires et d'hygiène, des mesures organisationnelles, restrictives et autres.
Un employé a le droit de recevoir des informations réelles sur les conditions dans lesquelles il exerce ses activités. Des formations, des conférences, des travaux d’explication dans le domaine de la protection du travail sont effectués. La tâche de l’employeur est de créer les conditions de travail les plus sûres pour chaque employé de l’organisation.
Après avoir examiné les principaux critères de classification hygiénique des conditions de travail, leur objectif et leurs caractéristiques d’application lors de l’évaluation des facteurs néfastes, nous pouvons noter la grande importance du document réglementaire approuvé. Au niveau des industries, de leurs divisions et de l'ensemble du pays, les normes du travail permettent de contrôler les caractéristiques de l'environnement dans lequel les employés travaillent. En créant les conditions les plus acceptables, il est possible d’obtenir une productivité élevée tout en réduisant l’incidence globale.