Smatra se da su plaće jedan od faktora koji utječu na razinu produktivnosti rada zaposlenika ili zaposlenika. Ne tako davno, ekonomisti su proveli istraživanje na Sveučilištu u Warwicku. Njihovi rezultati potvrdili su da hormoni sreće pozitivno utječu na uspjeh tvrtke.
studija
U eksperimentu je sudjelovalo oko 700 ljudi. Nekima (koji su nasumično odabrani) prikazan je isječak iz komedije, besplatni zalogaji i pića. Vrijeme za isječak, grickalice, piće - 10 minuta. Nakon toga, ispitanicima je postavljeno nekoliko pitanja kako bi utvrdili jesu li aktivirani hormoni sreće.
Kako je to napravljeno
Nakon toga, sudionici su dobili zadane zadatke. Potom su eksperimentalni stručnjaci izmjerili razine rada. Pokazalo se da su radnici (radnice), čije je tijelo počelo stvarati hormone sreće, u prosjeku povećalo produktivnost rada za 12 - 20 posto (važno je napomenuti da su ti radnici (radnici) prijavili proizvodnju).
Nesretne radnice (zaposlenice)
One radnice (radnice), čije tijelo nije počelo stvarati hormone sreće, smanjilo je produktivnost za 10 posto. Radnici (zaposlenici) koji nisu prijavili proizvodnju hormona nisu mogli poboljšati svoju razinu produktivnosti.
Ostali razlozi
Te studije spominju da gubitak ili bolest članova obitelji pogoršava radni učinak za 10 posto (uzorak uzet u posljednje dvije godine).
Monetarna procjena rada
Novčana procjena radnih resursa u određenim slučajevima nije faktor koji utječe na razinu produktivnosti rada zaposlenika ili zaposlenika. Tvrtka za upravljanje Gallup Poll provela je istraživanje. Njeni rezultati pokazali su da 70 posto profesionalnih radnika radi bez pretvaranja istinskog potencijala u dostignuća. Oni su također pokazali da je povećanje plaća privremeno rješenje koje se odnosi na produktivnost zaposlenika.
Što donosi sreću?
Ispitanici su zaključili da sloboda djelovanja u donošenju odluka čini radnike sretnima (to nije čekanje odobrenja za svaku sitnicu putem e-maila, kao i bez dozvole starijeg za obavljanje svakodnevnih zadataka).
Poslodavci, slušate li?
Rezultati su važni. Zaposlenik će uvijek ostati motiviran za rad ako se tvrtka u kojoj radi brine o svojoj sreći. Moderni rukovoditelji poduzeća, voditelji odjela za ljudske resurse trebali bi tražiti metode koje će pomoći povećati sreću zaposlenika. Zašto? Da bi povećali profit "korporacija".
Najbolji načini da se tim raduje
Neki su poslodavci već shvatili da sretni radnici donose znatan profit. Evo njihovih savjeta:
- Dugi odmor. Jedna je tvrtka nudila neograničen odmor + 1000 USD mjesečno. Zaposlenici odlučuju kada ostati kod kuće. I što je najvažnije, niko ne zlostavlja. Na povjerenju se grade odnosi.
- Upravitelj obožavatelja. Velike korporacije unajmljuju osobu koja zabavlja zaposlene tako da oni imaju raspoloženje za posao.
- Siesta. Ideju da je radnicima potreban duševni mir promovirao je bivši glavni sanitarni liječnik u Rusiji dugi niz godina. Više je puta rekao da Rospotrebnadzor podržava vodstvo privatnih tvrtki produžavajući pauzu za ručak u ljeto.
- Večere. I ne samo njih. Bilo koji zaposlenik može iz hladnjaka dobiti ono što želi. I dok sve na štetu korporacije. Također, u nekim tvrtkama barmeni prave koktele i kavu.
- Obratite se zoološkom vrtu.Uz činjenicu da mačke i psi žive u uredu, zaposlenicima je omogućeno da zaposle i svoje. Oni se mogu mirno odvratiti od zadatka i odvojiti vrijeme za kućnog ljubimca.