Traženje posla je uzbudljiv i izazovan proces. Morate iznova i iznova čitati životopis, čekati poziv na intervju ili dobiti odbijanje, brinuti se za upoznavanje novih i nepoznatih ljudi. Ne zaboravite na pitanje plaća. Prilično je osjetljiv, no danas ga pitaju već na prvom razgovoru.
Važno pitanje
Prema tradiciji, kandidati za posao ne razgovaraju o plaćama s poslodavcem sve dok se na stolu ne pojavi ponuda za posao. Međutim, poznata menadžerica zapošljavanja Susie Welch tvrdi da se danas situacija dramatično promijenila. Sada je sasvim prikladno raspravljati o plaći prije nego što poslodavac prestane s vašom kandidaturom.
Istinski kvalificiranog zaposlenika nije tako lako pronaći i zainteresirati. Stoga se menadžeri zapošljavanja ponekad zalutaju u potrazi za kandidatima.
Zbog ove situacije, podnositelji zahtjeva imaju određeni utjecaj na poslodavce. Uključujući da mogu razgovarati o novcu kada to smatraju prikladnim - čak i tijekom prvog intervjua.
To se smatra mogućnosti usporedbe razine plaće koju poslodavac može ponuditi s onom na koju kandidat računa. Tako će biti u mogućnosti "sondirati tlo". Ponekad odgovor kandidata ili menadžera za zapošljavanje određuje je li kandidat prikladan za to radno mjesto ili želi li poslodavac dobiti besplatnu radnu snagu umjesto dobrog zaposlenika.
Ali ne zaboravite na takt i pristojnost. Pitanje plaća trebao bi zvučati kao element onoga što vas zanima u budućem položaju, ne bi trebalo postati glavni faktor. Pokušajte s ovim tekstom: „Ovaj je post za mene vrlo zanimljiv. "Možete li me usmjeriti s obzirom na raspon plaća, tako da u budućnosti ne bi bilo nesporazuma i situacija izgleda što je jasnija?"
Slično pitanje treba postaviti u sredini razgovora ili na kraju, nakon što se dogovore radni uvjeti, a sugovornik je već stekao prvi dojam o vašoj kvalifikaciji.