Nakon rođenja djeteta, mnoge žene prelaze na honorarni rad, vjerujući da na ovaj način mogu kombinirati i obitelj i posao. U stvari, oni sami ne primjećuju kako su zarobljeni. Radne majke su rastrgane između karijere i odgajanja djece, što na kraju često dovodi do fijaska u oba područja.
Iskustvo Michelle Obama
Godine 2018. bivša prva dama SAD-a objavila je svoje memoare u kojima je govorila o svom radnom iskustvu nakon rođenja kćeri Malije. Nekoliko mjeseci nakon rođenja djeteta Michelle je otišla raditi honorarno na University of Chicago. Mislila je da će joj takvo zapošljavanje omogućiti optimalnu ravnotežu između karijere i obiteljskog života, ali stvarnost se pokazala težom od očekivane.
Na poslu je Michelle morala prisustvovati svim sastancima i obavljati iste dužnosti kao i prije. Opterećenje je ostalo isto, ali plaće su se smanjile za pola. Kod kuće, bivša prva dama osjetila je kajanje što provodi vrijeme ne sa svojom kćeri, već se bavi poslom. I to unatoč činjenici da je obitelj bila dadilja! Što možemo reći o ženama koje su prisiljene povući sve na svoja krhka ramena.
Stručno mišljenje
Laura Vanderkam, autorica knjige „Znam kako uspješne žene to rade“, razgovarala je sa 100 radnih majki. I ne samo to, zamolila ih je da vode dnevnike i bilježe koliko vremena posvećuju radu. Kao rezultat toga, pokazalo se da je raspored žena koje rade skraćeno radno vrijeme isti kao i raspored njihovih kolega koje rade puno radno vrijeme. A ponekad čak i stresnije. Prema tome, predstavnice ljepšeg spola imaju osjećaj da se vrte, poput vjeverica u kolu, ali nemaju vremena.
Joan Williams, profesorica prava, osnivačica Centra za zakon o radnom životu na Kalifornijskom sveučilištu, složila se s Vanderkamovim nalazima. Identificirala je nekoliko zamki koje koče žensku karijeru nakon poroda. Evo nekih od njih.
neodgovornost
Mame koje su radile na slabo plaćenim poslovima bile su prisiljene dogovoriti prelazak na honorarno zapošljavanje. Umjesto da im pomognu i podrže, poslodavci su te žene stigmatizirali kao nepouzdane i neodgovorne majke koje "imaju djecu, ali ne mogu se ili ne žele brinuti o njima". Svaki razgovor o prelasku na fleksibilniji raspored ili daljinski posao shvaćen je s neprijateljstvom.
Prednost
Čak i nakon što su radnim majkama dozvolili da idu na skraćeno radno vrijeme, počeli su biti previše pristrani prema njima. Iz nekog razloga, pojavile su se sumnje u njihovu profesionalnost i sposobnost nošenja s poznatim dužnostima. Williams daje primjer priče žene koja je nakon rođenja djeteta otišla na posao sa skraćenim radnim vremenom. Ako je ranije, kad nije radila nešto, imala poteškoće, poslodavac je to smatrao opravdanim (priznao je da je zadatak zaista težak), onda bi u novom rasporedu bilo kakvo previdanje odmah pripisano činjenici da radi honorarno. Kao rezultat toga, ugrožena je njezina sposobnost zaposlenika.
Karijera za muškarce
Začudo, takav se stav formira samo u odnosu prema ženama. Primjerice, kao rezultat anketa pokazalo se da su muškarci, napuštajući rodiljni dopust, često primali porast, dok su žene pale.Iz nekog razloga, radnog oca poslodavci smatraju pouzdanim, poštenim i pristojnim zaposlenikom, a radnu majku smatraju neodgovornom i sebičnom damom koja razmišlja o karijeri umjesto da se brine o svom djetetu. To je takva nejednakost, unatoč činjenici da se u svijetu promiče feminizam.