Kako se pravilno ponašati tijekom intervjua kako bi se dobio posao iz snova, o kojem regrutori i menadžeri često šute i kako saznati potpune informacije o ponuđenom slobodnom mjestu, kaže voditelj lova s bogatim iskustvom i vlasnik agencije za zapošljavanje.
Susret po odjeći - relevantno za prijavitelje
Postoje neke važne stvari na koje se fokusiraju menadžeri i osoblje, ali podnositelji zahtjeva ne znaju. Na primjer, osim profesionalnih vještina, uspjeh u karijeri povezan je s izgledom, socijalnim vještinama i sposobnošću za interakciju s kolegama i menadžerima.
Društvenost pobjeđuje
To znači da, primjerice, prilikom izbora kandidata, između nekoliko učenika približno iste kvalifikacije, poslodavac obraća pažnju na one koji se znaju predstaviti. Kandidati imaju jednake šanse za intervju i dat im je samo jednom da u potpunosti pokažu svoje sposobnosti.
Za to se testiraju socijalne vještine - obično uz pomoć lukavih pitanja koja su malo povezana s predmetom rada. U toj je situaciji sposobnost aktivnog slušanja i odgovarajućeg reagiranja u teškim situacijama obično važnija od vještina i životopisa.
Najprodavanija knjiga Dalea Carnegiea, Kako se sprijateljiti i utjecati na ljude, može vam biti od velike pomoći u razumijevanju načina na koji možete izgraditi radne odnose. Dokaz iskrenog zanimanja za život, emocionalno stanje drugih zainteresiranih, empatiju prema ljudima, razumijevanje njihovog stanja pravi je put do srca drugih, uključujući i nadređene.
Kadrovski službenik nije šef
U hijerarhiji službe zaposlenici sektora ljudskih resursa, suprotno uvriježenom mišljenju laika, zauzimaju nizak položaj i ne smatraju se "važnim" osobama.
Podnositelj zahtjeva trebao bi jasno razumjeti da samo menadžer odlučuje kojeg stručnjaka tvrtka treba i koju će plaću imati.
Svaki kandidat može izravno doći do vodećih menadžera tvrtke, zaobilazeći kontakte s regrutima, na primjer, na Linkedinu ili Xingu. Postavljanjem potrebnih filtera prema specijalizaciji i lokaciji, lako možete pronaći sve osoblje u blizini.
Važno je:
- Prikladno je klasificirati rezultate pretraživanja u Excel proračunsku tablicu koja prikazuje sve parametre - naziv tvrtke, ime, poziciju, bilješke.
- Nemojte odmah slati životopis u poštanske sandučiće svih upravitelja zaredom. Ako vas odbiju, malo je vjerojatno da će zaposlenik HR-a u budućnosti razmotriti vašu kandidaturu.
- Zbog toga je još uvijek vrijedno u početku se obratiti službi za zapošljavanje ove tvrtke. Da biste to učinili, koristite spomenute Linkedin, oglasne ploče, radna mjesta. Nakon takve komunikacije, vaš će popis biti ispunjen vrlo potrebnim informacijama - tko od regrutova predstavlja tvrtke i s kim je bolje kontaktirati kako biste se promovirali u budućnosti.
Kako zaključiti dugo traženje posla u svoju korist?
Mnogi se potencijalni zaposlenici boje otkriti informacije o tome kakvi su razgovori i u kojim se tvrtkama prije odvijali, na koje su plaće usmjerene, poput požara. Taj je oprez u mnogim slučajevima suvišan. Na mnogim pozicijama na tržištu rada broj slobodnih radnih mjesta premašuje broj slobodnih kandidata za njih. Stoga podnositelj zahtjeva često ima puno širi spektar mogućnosti od poduzeća koje zapošljava.
Kad tražitelj posla iskreno razgovara o tome koje tvrtke imaju paralelne ponude za posao sa rokovima za razmatranje životopisa, često mu igraju u rukama. Kompetentno i pouzdano prezentiranje ovih podataka može poslodavca zaposliti da angažira tu osobu - konkurencija prisiljava tvrtke da se bore za najbolji kadar.
U modernom poslovnom svijetu puno toga ovisi o pravilima etiketa i načinu komunikacije. Ispravno navedeni i razumni zahtjevi temelje se na čovjekovom poštovanju prema sebi i svojim sposobnostima i vremenu. Stoga se i drugi, uključujući nadređene, odnose prema njemu.
Na intervjuu postavljamo najneugodnija pitanja
Odlazeći na intervju, morate jasno shvatiti da će uz povoljni ishod ova tvrtka morati provesti barem nekoliko godina svog života. Stoga, odbacujući sramotu, moramo izravno postavljati sva zanimljiva pitanja. Podnositelji zahtjeva, posebno oni bez radnog iskustva, plaše se pitati o najvažnijim aspektima rada i plaće, bojeći se da će ih smatrati previše zahtjevnim. U stvari, pitati o plaćama, socijalnim jamstvima i izgledima za karijeru je normalno. Da biste ispravno shvatili suštinu predloženog djela, trebate imati dobru društvenost, nemojte se sramiti postavljati pitanja i razjašnjavati kontroverzne i nejasne točke.
Dešava se da poslodavac obećava da bi zaposlio kompetentnog zaposlenika puno, ali nakon toga učini malo. Sljedeći popis pitanja može pomoći podnositelju zahtjeva da izbjegne takve beskrupulozne tvrtke:
- Recite nam o pravilima upravljanja tvrtkom?
- Koje probleme imaju zaposlenici?
- Najbliži / udaljeni razvojni planovi poduzeća?
- Glavni problemi su konkurenti, dinamika rasta.
