Da bi posao bio uspješan, potrebno je motivirati svoje zaposlenike. Do ovog su zaključka došli stručnjaci koji analiziraju iskustva uspješnih poslodavaca. Svaki zaposlenik mora shvatiti da je njegov doprinos razvoju poduzeća neprocjenjiv i za to je potrebno stalno ohrabrivanje.
Društvene mreže
Potražite svoje zaposlenike na društvenim mrežama i saznajte više o njihovom osobnom životu. To će vam omogućiti da sastavite portret svake osobe: da vidite njegove prijatelje i obitelj, naučite njegove hobije. Povremeno možete dati ciljano ohrabrenje jer ćete znati što je za njega posebno vrijedno i ugodno.
Rođendanska zabava
Neće biti ništa loše u tome što dopuštate podređenima da proslave svoje rođendane. Odredite prikladan način odmora (mjesto održavanja, dostupnost pića i osvježenja, ograničeno vrijeme). Omogućite ljudima dodatni razlog da razgovaraju i bolje se upoznaju. Također pokušajte ne zanemariti ove događaje. Ako nemate vremena, pojavite se nekoliko minuta kako biste osobno čestitali rođendanu.
Promjena krajolika
Dođite s jednim danom posla negdje drugdje. To može biti knjižnica, kafić ili druga mjesta u kojima postoje potrebni uvjeti. Iznenadit ćete se kako će produktivnost porasti. Ljudi su vrlo oduševljeni poslom koji se malo razlikuje od uobičajene rutine.
Hvala na bilješkama
Ako se zaposlenik uspio dokazati u pozitivnom aspektu, ne ostavljajte ga bez osobnog ohrabrenja. Napišite jednostavnu riječ "hvala" i ostavite je na svom radnom mjestu. Osoba će biti zadovoljna što je voditelj uzeo vremena i smislio originalan sustav kako bi rekao dobru riječ za svoj rad.
Nagrada za izazov
Osmislite dizajn i naručite izradu zanimljive figurice, koja će sada biti valjana nagrada. Dajte je najboljem zaposleniku jednom tjedno. Neka ova figurica stoji sedam cijelih dana na njegovom stolu, tako da svi vide koga treba pogledati.
Ugodna iznenađenja
Kupite čokoladicu ili drugi slatki desert. Ostavite to u ladici stola vašeg najboljeg zaposlenika posljednjih dana. Osoba će doći na posao i vidjeti takvo divno iznenađenje od šefa. Možete garantirati da će se njegovo raspoloženje odmah nekoliko puta poboljšati.
Dan priznanja
Takve dane preporučuje se redovito održavati među svojim podređenima. To omogućuje ljudima da se prijave u korisna profesionalna natjecanja. Ovo bi trebao biti ozbiljan događaj na kojem ćete napraviti zalihe, izraziti svoja postignuća i primijetiti zasluge onih koji su se istakli.
Plan projekta
Bilo bi pametno odlučiti izraziti planove poslovnog projekta. Ovo će značiti da menadžer cijeni doprinos svakog zaposlenika i uzima u obzir njegovo mišljenje u svakoj prilici. Ostavite ljude da sami dodaju svoje stavove ili iznesu svoje mišljenje o učinkovitosti plana. Tako možete procijeniti predložene ideje i iskoristiti najkonstruktivnije prijedloge.
Odbor časti
Vrlo dobra promocija bit će ploča časti. Postavite rokove koji će vam pomoći da odredite najboljeg zaposlenika (tjedan, mjesec, tromjesečje). Zatim uzmite njegov portret i objesite ga na zid časti. Bit će to vrlo veseo i sjajan kolaž, jer će svi zaposlenici vidjeti osobu koja se istaknula u ovom periodu.Takav poticaj može se dodijeliti zaposleniku koji je predložio originalnu ideju, najbolje se nosio sa zadatkom ili bio u stanju na neki način učiniti nešto korisno za svoje poduzeće.
poslastice
Neka u vašem uredu uvijek budu gozbe. Govorimo o obveznoj pitkoj vodi, kao i kavi, čaju, kolačićima ili slatkišima po vašem nahođenju. Razumna odluka bila bi donijeti spontano osvježenje u obliku krafni, pita ili ohlađenog pića vrućeg dana. Dopustite da vaši zaposlenici organiziraju neplaniranu pauzu za sebe i priuštite im deserte od svog supervizora.
prepoznavanje
Nikada ne skrivajte svoje pobjede i dostignuća od zaposlenika vaše tvrtke. Svi planovi koje ste uspjeli implementirati neka budu prikazani na monitorima njihovih računala i na drugim platformama. Ljudi trebaju shvatiti u kojoj je fazi njihov rad i koji su pokazatelji danas relevantni.
kartica
Ova stara zaboravljena promocija danas je jedno od najprijatnijih iznenađenja. Umjesto da samo cijenite uglednog zaposlenika po ramenu (iako je to također ugodan trenutak), pošaljite razglednicu na njegovu kućnu adresu. Osoba koja nađe takvo iznenađenje u svojoj pristigloj pošti, neobično će se iznenaditi i istovremeno oduševiti.
Nagrade žetone
Ovaj oblik ohrabrenja također će s oduševljenjem primati zaposlenici. Napravite nagradne znakove koji će se dijeliti tijekom određenog razdoblja. Napravite nagrade u obliku majica, posuđa ili ručka u restoranu (odredite veličinu nagrada prema svojim mogućnostima) i pružite ljudima mogućnost razmjene žetona za tu robu.