Ha keményen és eredményesen dolgozott, soha nem késett a munkával, és jelentős profitot hozott a társaságnak, akkor számíthat béremelésre. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a főnök automatikusan növeli bevételeit. Valószínűleg erről fel kell kérdeznie a főnökét. De hogyan kezdjünk beszélgetést a fizetések emeléséről? Tíz szakértői tippet fogunk mondani Önnek.
Tudja meg az átlagos fizetést
Tudja meg a szakma átlagos fizetését. Erre a célra felkeresheti az álláskeresési oldalakat. Tegyük fel, hogy kevesebbet keres, mint az átlag. Ezt felhasználhatja emelőként a bérek emeléséről szóló tárgyalások során.
Nevezze meg a konkrét számokat
Ha a főnök megkérdezi a kívánt fizetés nagyságát, akkor készüljön fel konkrét szám megadására. Ha nem tud egyértelmű választ adni erre a kérdésre, akkor a főnök nem valószínű, hogy komolyan veszi a kérését.
Ugyanakkor a kívánt bevételnek ésszerűnek kell lennie. Ha észreveszi, hogy a főnök kész tárgyalni és megvitatni ezt a kérdést, akkor nevezhet magasabb személyt.
Ismerje meg saját értékét
Próbáljon objektíven értékelni a szakmai eredményeit. Ha valóban haszonnal jár a vállalat számára, akkor alkalmazottként képviseli az értéket. Ebben az esetben van oka, hogy kapcsolatba lépjen a főnökével a fizetése megemelésével kapcsolatban.
Légy felkészült erre a fontos beszélgetésre. Készítsen egy listát az eredményeiről. Megmutathatja a főnöknek, amikor tárgyal. Ez erősebb pozíciót biztosít Önnek.
Várja meg a megfelelő pillanatot
Nagyon fontos, hogy megválasztjuk a megfelelő pillanatot a fizetésről szóló tárgyalásokhoz. Ha a vállalkozás nehéz időkben megy keresztül, akkor jobb, ha ezzel várja meg a fõnökkel szembeni fellebbezést. Valószínűleg teljesen elutasító okból érkezik meg teljesen objektív okokból.
De nem szabad passzíván várni a megfelelő pillanatot. A várakozási időszakban próbáljon maximális termelékenységgel dolgozni, és új eredményeket érjen el. Amikor a vállalat helyzete javul, beszélgetést kezdhet a főnökével a fizetésről. Az elmúlt hónapokban végzett produktív és eredményes munka lesz a csapda.
Ne beszélj személyesről
Ha arra kéri a főnököt, hogy emelje meg fizetését, akkor érveként csak az elért eredményeket említse meg. Hangsúlyozd munkavállalói értéküket. De kerülje a személyes anyagi problémáit.
Ne feledje, hogy a feladata az, hogy bizonyítsa a főnöknek, hogy megérdemel magasabb fizetést. Nem helyénvaló azt mondani, hogy nagyon szüksége van pénzre.
Maradjon nyugodt
A fizetésnövelésről a főnökkel folytatott beszélgetésnek nyugodtnak kell lennie. Ha túl érzelmi, akkor ez nem vezet pozitív eredményhez. Próbáljon egyenletes hangon beszélni anélkül, hogy felemeltené a hangját, vagy zavarodná.
Ha túl aggódik vagy félénk, akkor ismételje meg ezt a beszélgetést. Ez segít abban, hogy magabiztosabban érezze magát.
Válassza ki a megfelelő időt
Nagyon fontos kiválasztani a megfelelő időt egy ilyen beszélgetéshez. Ha bemegy a főnök irodájába, amikor túl elfoglalt, rossz hangulatban vagy fáradt, alig számíthat pozitív döntésre.
Válasszon egy időt, amikor a főnöke nem túl elfoglalt üzletekkel és nyugodt. Ebben az esetben a beszélgetés pozitívabb lesz. Ezen felül a főnök több időt tud adni neked.
Ne említsen példaként kollégáit
Amikor a főnökével beszélget, ne minél példaként munkatársait, akik többet keresnek, mint te. Lehetséges, hogy ezeknek az embereknek több tapasztalata van, vagy egyedi képességeik vannak. Ezért kerülje a többi alkalmazott fizetésének megbeszélését.
Csak az eredményeidről beszélj. Hangsúlyozd munkavállalói értéküket. Tudassa a főnökével, hogy készen áll a vállalat további fejlesztésére és előnyeire.
Objektív módon értékelje érdemeit
Előzetesen értékelje meg, mennyire reálisak a fizetési elvárások. Tegyük fel, hogy csak néhány hónapig dolgozik egy vállalatnál. Ebben az esetben az emelés kérése túl korai. Ha a közelmúltban komoly hiányosságai voltak a munkádban, akkor az ilyen beszélgetés lefolytatása is korai. Be kell állítania magát értékes és hasznos alkalmazottként, és csak akkor számíthat arra, hogy növeli a jövedelmet.
Ne nyomja fel és ne fenyegesse az elbocsátást
Ne próbáljon nyomást gyakorolni a főnökre. Ily módon soha nem ér el előléptetést. Legyen pozitív és udvarias beszélgetés.
Semmi esetre sem fenyegeti a főnököt az elbocsátásával. Ha a beszélgetés közben a légkör melegszik, tartózkodjon az ilyen szavaktól. Még csak ne is utaljon a társaságtól való távozására. Ez nagyon negatív következményekkel járhat. A főnöke ragaszkodhat ehhez a gondolathoz, és arra késztetheti, hogy hagyja ki.
Még ha nem is kirúgnak, akkor a főnökkel fennálló kapcsolata romlik. Valószínűtlen, hogy ebben a kérdésben újra kapcsolatba léphet vele.
következtetés
Nagyon nagy kihívás a főnökével folytatott beszélgetés a fizetésének emeléséről. Gyakran szégyelljük, hogy ezt a kérdést a kézikönyvhez forduljuk. Ennek azonban nem kell félnie. Csak ki kell választania a megfelelő pillanatot, előre át kell gondolni az érveit, és nyugodt és indokolt beszélgetést kell folytatnia.