Ön egy ragyogó ötlettel állt elő vállalata számára, és kitüntetések mindenkire vonatkoznak, kivéve te. Sajnos ilyen helyzetek állandóan előfordulnak. De mi a teendő? Hogyan lehet helyreállítani az igazságosságot?
A vágy, hogy kitűnjön
Sok munkavállaló, érdemeik ellenére, úgy létezik, mintha a társaságon kívül lenne, és nem tekintik csapatjátékosnak, és nem kapják meg annak elismerését, hogy valóban megérdemlik. Olyan időben élünk, amikor az üzleti vállalkozások az együttműködésre és a csapatmunkára összpontosítanak, és ez nagyon jó, de gyakran előfordul, hogy minden kitüntetés nem az a személy, akinek kellett volna kapnia őket.
A felettesekkel szembeni bizalom megszerzése fontos szerepet játszik a vállalati létrán történő növekedésben és mászásban. De abban az esetben, ha valaki folyamatosan elismerést keres, kellemetlen következményekkel járhat, és végül a hatóságok hálátlanok lesznek.
A főnöke
A legjobb főnökök azok, akik azt mondják: „Csapatom csinálta ezt” vagy „Az osztályom valaki felállt ezzel a csodálatos ötlettel, és mi nyertünk vele” - mondja Amy Cooper Hakim, a szervezeti pszichológus. Biztos benne, hogy az alárendeltjeinek az elismerés színpadára állításával egy igazi vezető lehetővé teszi számukra, hogy felemelkedjenek és fejlődjenek. A való életben, sajnos, ez nem mindig történik meg.
Mi a teendő annak megakadályozása érdekében, hogy kitüntetései elérjék más embert?
Ha a főnöke gyakran tulajdonítja magának a sikerét, készítsen papíralapú igazolást arról, hogy az ötlet eredetileg tőled származott. Ez hasonló a szerzői jogokhoz, tehát egy ilyen igazoló dokumentum összeállítása nagyon hasznos lesz.
De folytasson óvatosan. Ezenkívül küldje el ötleteit e-mailben egy magasabb szintű kézikönyvhez, és felveheti a vita tárgyát a felvevőn is, amelyen a javaslatot először hangzik el. Tegye egyértelművé, hogy várakozással tekint, és mindent megtesz a vállalat fejlesztése érdekében, hogy a hatóságok látják az Ön érdeklődését és erőfeszítéseit. Ha közvetlen főnökéhez fordul, kerülje a konfrontációt és a szemléltetést, és összpontosítsa figyelmét arra a tényre is, hogy számodra fontos, hogy ötlete az egész csapat javát szolgálja.
Bármelyik főnöknek mindig értelme van annak, hogy kezdeményezze a projektet vagy ötlet bemutatását a vállalat felső rétegeinek. De jobb, ha ezt nem engedjük meg, és akkor gyorsan fel tudjuk lépni a karrier-létrán, és nem ehelyett közvetíteni ötleteket valakinek, aki már elért valamit. Tehát, ha született karrierista vagy, akkor ne hagyjon félre és hagyja, hogy a másik személy kezdeményezzen.
Kommunikáció kollégákkal
Több lehetősége van arra, hogy nyilvánosságra hozza magát, ha nem pazarolja a felesleges információkat a munkahelyi barátainak, akik minden kitüntetést magukra válthatnak. Ezért a legjobb, ha kerüljük az ötletek megosztását privát környezetben.
Ha olyan kollégával dolgozik, akit többször elítéltek az ötletek eltulajdonításában, vagy kevés bizalmat okoz, hozzon létre néhány alapvető szabályt vele együttműködésben. Próbáljon meg valamit mondani neki: "Örülök, hogy segíthetek neked ebben, de szeretnék személyesen bemutatni a projektet." Vagyis folytassa vele a napi feladatainak elvégzésében, de próbáljon megbizonyosodni arról, hogy nem szippantja el a tervet, és előbb nem felajánlja vezetését.
előadás
Ha egy olyan prezentáción ül, amelyen dolgozik, és nem érzi magának megfelelő bizalmát a munkájában, hagyjon üzenetet a végén, hogy reméli, hogy mindenki élvezte az előadását, és örömmel töltötte el a csapatot.
Ugyanakkor nem szabad állandóan azt mondani: „Mindent megtettem.” Általános szabály, hogy a virágzó és sikeres vállalatok olyan embereket keresnek, akik képesek kommunikálni és együttműködni más kollégákkal, miközben fenntartják a pozitív légkört a csapatban és a boldog hangulatot. Ezért, amikor egy előadást javasol egy bemutatón, tegye egyértelművé, hogy kizárólag a tied, és ne felejtse el azon kollégák segítségét, akikkel egy kantáron dolgoznak. Beszélhet olyan különféle kérdések megoldásáról is, amelyek felmerülnek, hogy megmutatják tudását és érdeklődését a vállalat sikerében.
Az üzleti tevékenység egy csapat sport
Érdemes megjegyezni, hogy ezt az állítást soha nem szabad elfelejteni. Néha két embernek ugyanaz az ötlete, és néha közös ötletbörze után jutnak hozzá. Ezért, gyakran javasolva fejleményeit, ne felejtse el tisztelegni a kollégákkal is. Ennek a megközelítésnek a fényében a vállalat valószínűleg többször jutalmazza Önt promócióval, valamilyen bónuszmal vagy egy nagy projekttel. Ha hosszú ideje nem ismeri el az elismerést, akkor a legfontosabb az, hogy ne feladja magát, és mindent megtesz annak érdekében, hogy megmutassa, mennyire hasznos vagy a vállalkozása számára.
Többek között a sikeres karrierista gyakran demonstrálja mások ötleteinek, eredményeinek és hozzájárulásának elismerését, támogatva őket minden ügyben. Ezért nagyon fontos felismerni a kollégák hozzájárulását. Ha gyakran tisztelegsz másokkal, majd kijelented magad, ez lesz a legkiegyensúlyozottabb technika a karrier előrehaladása során.