Az interjú során mindenkinek sokat kell beszélnie képességeiről, képességeiről és munkatapasztalatáról. Ez a pillanat a leginkább stresszes, mivel csak az igazat kell mondani. Különösen gyakran jelentkeznek a pályázók, amikor egy potenciális vezető kéri, hogy beszéljen erősségeiről és gyengeségeiről. Ez egy fontos és jelentős kérdés, amelynek értékelése meghatározza a személy munkavégzésének lehetőségeit. Ezért fontos megérteni, hogyan lehet helyesen megválaszolni ezt a fontos kérdést, amelyre a HR menedzser tanácsát figyelembe veszik.
Miért kérdezik az interjúkészítők ezt a kérdést?
Egy interjúban a vállalati képviselők a lehető legtöbb információt kívánják megszerezni a jelentkezőtől, aki hosszú időn keresztül tervezi a vállalatnál dolgozni. Megpróbálják összetéveszteni vagy kellemetlen helyzetbe hozni, hogy megbecsüljék, hogyan viselkedik az ember ebben a helyzetben. Az ilyen tevékenységek segítségével meghatározzák, hogy az állampolgár hogyan viselkedik különféle nehézségek vagy váratlan események esetén.
Ezért a legtöbb esetben nem számít, mit mond a kérelmező, mivel csak az a viselkedésmód fontos. Figyelembe veszi viselkedését, hangkeménységét és testtartását. A testbeszéd fontos szempont, mivel annak segítségével megértheti, mennyire aggódik az ember.
Ezért mindenkinek, aki valóban munkát szeretne kapni, emlékezzen rá néhány tippre a kérdés megválaszolása során.
1. Légy őszinte
Ez a legfontosabb szabály, mert ha valaki megvitatja erősségeit és gyengeségeit, akkor csak a megbízható információkat kell továbbadni a jövőbeli vezetőségnek. Ha valaki információval áll elő, akkor a jövőben hamarosan kiderül a hazugsága, ami negatívan befolyásolja az igazgató hozzáállását az új alkalmazott felé.
Ha őszinte válasz, akkor ez jó benyomást kelt az interjúkészítőkre. Ha olyan közönséges szavakat használnak, amelyekben semmiféle specifikáció hiányzik, akkor az elbocsátást eredményezhet.
Nem kell túl részletes választ adni, ám a szerény erősségek meglepik a vezetést is.
Azok az emberek, akik nagyvállalatokkal rendelkeznek, nem akarnak olyan embereket felvenni, akik nem tudják kitalálni a saját előnyeiket és hátrányaikat. A legkívánatosabbak azok a pályázók, akik jól ismerik erősségeiket és tudják a jelentős hiányosságokat.
2. Használjon példát
Az interjú során minden jelentkezőnek nyitottnak, becsületesnek és magabiztosnak kell lennie. A karakter pozitív és negatív oldalának felsorolásakor példákat kell mutatnia. Célszerű példákat venni a felnőttkorból, és nem az iskolából.
A munkát keresni kívánó személy ilyen tevékenysége valóban értékes és jelentős, mivel a társaság vezetése pozitív hozzáállással rendelkezik nyitott és céltudatos polgárokkal szemben. Példa segítségével megadhat egy konkrét választ, amely egyértelműen megmutatja, hogy a kérelmező milyen pluszokkal és mínuszokkal rendelkezik.
Célszerű emlékeztetni arra az időre, amikor egy pozitív tulajdonságok segítségével valaki képes volt bizonyos magasságot elérni karrierje során. Nem szabad kihagyni azokat a gyengeségeket, amelyek hátrányosan befolyásolhatják a kollégákkal fenntartott kapcsolatokat.
Például, ha egy személy azt állítja, hogy nyugodt marad a nyomás alatt egy gyorsan változó környezetben, akkor beszélnie kell arról, hogy a szakember miként változtatta meg a szerződést az ügyfél kérésére az utolsó pillanatban anélkül, hogy ideges lenne és nem dühös.
3. Ne felejtsd el bemutatni gyengeségeit és előnyeit
A tulajdonságainak megvitatásakor fontos, hogy megértsék az interjúkészítőket. Még egy szórakoztató történet vagy egy vicc előnyeit is kihasználhatja.
Ha a pályázó az erősségeiről beszél, akkor ki kell emelnie a különböző készségeket vagy tulajdonságokat, amelyek hasznosak lehetnek a vállalat számára.Célszerű visszahívni egy vicces történetet, amikor a sajátos képességek jól jártak a mindennapi életben, vagy amikor a munka utolsó helyén voltak. Ugyanakkor hozzáfűzhetjük, hogy mivel minden vállalatban gyorsan végeznek munkát, ennek a minőségnek a segítségével sikerült elérni a csapat bizalmát, és jelentősen növelni a vállalkozás jövedelmét. Ezért az ilyen intézkedések a jövőben pozitívan befolyásolhatják az új vállalkozás eredményeit, amelyben a kérelmező dolgozni tervez.
Ha különféle gyengeségeket írnak le, akkor beszélnünk kell arról, hogy milyen lépéseket tesz az ember a hiányosságok leküzdésére. Például, ha egy személy azt mondja, hogy egy nyilvános beszéd előtt nagyon aggódik és aggódik, akkor fel kell sorolnia azokat a különféle intézkedéseket, amelyeket az izgalom megszüntetésére használ. Ehhez légzési gyakorlatok vagy egyéb tevékenységek alkalmazhatók.
Ezeknek a szavaknak köszönhetően minden interjúalany megértheti, hogy az ember valóban tisztában van előnyeivel és hátrányaival, és aktívan kihasználja a gyengeségekkel való küzdelmet.
4. A válasznak rövidnek kell lennie
Egy interjú során nem kell túl sok időt szentelnie hátrányaival és előnyeivel. Célszerű röviden és lényegre beszélni. Körülbelül 2 erőssége és 2 hátránya van. A legjobb, ha a válasz minőségére gondol, nem pedig a szavak számára.
Nem kell morogni, elfordulnia vagy elrejteni az interjúkat. Célszerű elutasítani a gyakran használt, gyakran használt kifejezéseket, amelyeket sok olyan jelentkező használ, akik nem akarnak a kérdés lényegére merülni.
5. Nem kell túl sokat aggódnia
Sok jelentkező fő problémája az, hogy amikor válaszolnak erre a kérdésre, nagyon aggódnak. Ez ahhoz vezet, hogy hangjuk remegni kezd. Keresztezik a karjukat és a lábaikat, megpróbálják bezárni magukat az interjú készítőjétől, és szintén nem tudják tartani a szemét. Az ilyen cselekedetek azt mutatják, hogy a társaság vezetése egy személy nagyon aggódik, ezért nehéz helyzetben nem tudja ellenőrizni magát.
Ezért tanácsos előre felkészülni erre a kérdésre, megismételni a beszédet és megkísérelni megnyugodni jóval a közvetlen interjú előtt. Ehhez akár 10-es pontszámot vagy légzési gyakorlatokat is használhat. Ha egy személy nyugodtan és magabiztosan érzi magát egy interjúban, ez pozitív hatással lesz az interjúkészítőkre.
Egyéb tippek
A kérdésre adott hozzáértő válasz segítségével az ember meg tudja mutatni a potenciális vezetőnek, hogy pontosan miként lesz hasznos a vállalat számára. A beérkezett információk alapján az interjúkészítők kiválasztják a jelentkező számára az optimális szerepet és helyet a csapatban.
Az interjú megkezdése előtt minden jelentkezőnek minél több információt el kell olvasnia a vállalat tevékenységéről, hogy megértse annak jellemzőit és az alkalmazott vállalati kultúrát. Ehhez megvizsgálhatja a vállalkozás webhelyét, a közösségi hálózatok csoportjait és egyéb hirdetményeket. Ezen információk felhasználásával megértheti, hogy az alkalmazottak mely erősségeit értékeli a vezetés a legjobban. Ezenkívül kiválasztják azokat a gyengeségeket, amelyek elfogadhatatlanok ennek a társaságnak.
A helyes válasz használatával jó benyomást kelthet az interjúkészítőkről, ami garantálja a kívánt munka megszerzését.
következtetés
Az interjúkészítőknek helyesen kell válaszolniuk a gyengeségeikkel vagy erősségeikkel kapcsolatos kérdésre. Ne aggódjon, eltéved vagy pánikba esik. A legjobb, ha őszinte és tömör választ adunk, amelyet az interjúkészítők pozitívan fogadnak.