Imádja a munkáját. És minden bizonnyal jó kollégákkal (különösen a fickóval, aki pénteken mindenkivel fánkkal kezeli) jó feltételekkel állsz. De irodájában is vannak olyan emberek, akik úgy tűnik, hogy szándékosan akarják elrontani az életed. Ez a cikk három típusú toxikus emberről és arról, hogyan kell velük kezelni.
elégtelen
Hogyan lehet meghatározni: a könyökét előtted tolja, hogy a hűvösebb felé jusson, és a múlt héten kölcsönvett a közös csoportprojekthez, és a lábadra lépett, utóbb még nem is bocsánatot kért. És egyszer kiabált rád az egész osztály előtt! A furcsa dolog a hiányosságokkal kapcsolatban? Nagyon gyakran jól végzik a munkájukat, néha a legjobbak a saját területén. Azonban pokolba fordítják az életed.
Hogyan harcolj: hallgass rá. Az interperszonális kapcsolatok pszichológusai és szakértői javasolják együttérzését egy ilyen kollégához. Kérdezd meg magadtól: „Mi történhet a múltban, hogy ilyenvé vált?” Valószínűleg nehéz gyermekkorban volt, vagy rosszul bántak vele egy másik munkában, és úgy gondolja, hogy úgy kell cselekednie, hogy megakadályozza a megismétlődést. hasonló akciók. Sokkal könnyebb megtámadni magad, mint újra meghallgatni mások támadásait. A részvét mutatása azonban nem ugyanaz, mint megnyitni neki és barátnak lenni. "Az elégtelenség megkísérelheti megrontani hírnevét vagy visszaélni kedvességével, ha másoknak kellemetlen információkat közöl rólad."
diszharmonikus
Hogyan lehet meghatározni: az egyet nem értő kolléga mottója: "Soha nem fog működni." Mindig megtalálja azokat az okokat, amelyek miatt a terv értéktelen. Soha nem ad hasznos tippeket egy probléma megoldására. A nézeteltérés soha nem érvel kritikájával, nem tesz javaslatot - egyszerűen ellenzi.
Hogyan kell harcolni: először hallgasd meg a helyzetét. Ez meglehetősen bonyolult, mivel minden véleményét maró hozzáállás és szarkasztikus kijelentések fedik le. A probléma megoldásához azonban meg kell hallgatnia. Ezután tegyen fel annyi kérdést, amennyire csak lehetséges: „Mi késztette erre gondolkodni? Hogyan javasolná, hogy javítsuk ezt? Van valami ötlete ennek megvalósításához? ”Ha ellenfelének nincs érve, akkor valószínűleg sok kollégát fog hallani a projektjével / tervével kapcsolatban. De a "különbség" kudarcot vall, és alig fog ellentmondani Önnek ok nélkül.
léhűtő
Hogyan lehet meghatározni: ez olyan személy, aki sokat ígér, de nem teljesíti. Valahogy annyira elbűvöli a többi kollégát, hogy minden munkát értük végeznek. A hatóságok azonban ezt nem veszik észre. És a mosogató nagyon jó helyzetben van.
Hogyan kell harcolni: semmilyen körülmények között ne vegye át a sütő munkáját. Ez különösen nehéz lesz, ha ugyanazon a projekten dolgozik, és a munka elmulasztása negatív hatással lesz rád is. Ne engedelmeskedj azonban a kísértésről. Ehelyett jelentheti ezt a problémát a főnöknek, összpontosítva arra a tényre, hogy jobbat próbál tenni a projekttel, de egy kolléga lelassítja a folyamatot. Valószínűleg ebben az esetben a főnöke megszünteti a "gyenge kapcsolatot".
Extrém intézkedések
Ha minden más kudarcot vall, fedezze fel az asztal átrendezését mérgező kollégáktól távol, vagy akár megváltoztathatja irodáját.Thomas Allen, a Massachusettsi Technológiai Intézet professzora szerint az emberek négyszer nagyobb valószínűséggel beszélnek egy hat méter távolságra lévő kollégával, mint egy 60 láb távolságban lévővel.
Ezek a tippek segítenek a toxikus kollégák kezelésében. És sokkal kellemesebb lesz, ha dolgozol.