A becsületesség és az őszinteség mindig megtérül. De vannak kivételek e szabály alól, különösen a munkahelyen. A professzionális fejlesztési szakemberek hangsúlyozzák, hogy amikor a főnökével beszél, akkor nem szabad közvetlenül beszélnie és kritikát alkalmaznia. Még egy apró érv is tönkreteheti karrierjét.
Az alábbiakban felsoroljuk azokat a kifejezéseket, amelyeket a vezetővel folytatott beszélgetések során a legjobban elkerülhetünk.
"Tévedsz"
Az etikett és az udvariassággal foglalkozó szakemberek biztosítják, hogy a főnök nyílt kritikája vagy hibáinak rámutatása egyszerű módja a kirúgásnak, vagy a tisztelet elvesztésének. Ha úgy érzi, hogy a főnök tévedett, akkor mondhatja: "Azt hiszem, félreértettem, de nekem úgy tűnt, hogy ...".
"Ez nem az én felelősségem."
A munka egyikén sem található meg pontosan a felelőssége.
„Elvárják Önt, hogy végrehajtó legyen, és megkönnyítse az életet a főnökének. Minél több készsége van, annál kevésbé cserélhető fel ”- magyarázza Lynn Taylor munkaerő-piaci szakértő.
Ha nem akarja túlmenni a szokásos munkán, akkor ez azt jelenti, hogy nem érdekli a vállalat sikere. Az ilyen alkalmazottak iránti kereslet alacsony.
"Nem tudom"
A pozitív hozzáállás a karakter nagyon értékes vonása. Ha azt mondja, hogy nem tud munkát végezni, akkor bizonyíthatja a bizonytalanságot és a hajlandóságot a kihívás elfogadására.
„Nem”
Néha nemet kell mondania, de a megfelelő érv nélkül rosszul észlelhető. Ha a főnöke megkérdezi, hogy elindíthat-e egy másik projektet egy rövid elutasítás helyett, válaszoljon: “A mai kezdés nehéz lesz, ha azt akarja, hogy a társaság bemutatásának előkészítésére összpontosítson. Azt akarja, hogy vigyázzon erre?
"Megpróbálom"
Egyesek ezt elfogadható válasznak tartják, de bizonytalanságot hagy a főnöknél, mert megadja a parancsot, és azt akarja, hogy a munkát időben végezzék el. Képzelje el, hogy a következő kérdésre: „Fizetsz nekem a fizetését?”, A főnöke válaszol: „Megpróbálom”.
"Nem tudom"
Senki sem ismeri a válaszokat minden kérdésre, de ismét vállat vonva a vállán nem fog nyerni a főnök felett. Legközelebb, amikor segítségére van szüksége, ő megtagadja.
- Mi fog történni velem?
A munkájához néha más emberek vagy osztályok önzetlen segítsége szükséges. A vezetők általában türelmetlenek azokkal az emberekkel, akik nem tudnak részt venni a csapatmissziókban.
- Sajnálom, de ...
A „de” szakszervezet azt mondja, hogy nem bocsánatot kér a főnöknek okozott kellemetlenségekért vagy a kérésének teljesítésétől. A legjobb mondani: „Sajnálom. Legközelebb megpróbálom. ”
"Nem kapok sok fizetést ehhez"
Ez a kifejezés hasonló: "nem az én felelősségem". Lehet, hogy utalni szeretne emelésre vagy viccre, de ezek a szavak rendkívül nem megfelelőek, és hiányzik a professzionalizmus.
"Ma nem vagyok képes"
Mindenkinek vannak személyes problémái. Ekkor tesztelik professzionalitását. Miért kell a főnökének várnia, amíg elbukik a kudarcokkal? Érdemes megfontolni egy szabad nap lefoglalását.
„Mindent megtettem
Ez csak kifogás. Ha hibát követett el, és ezek a szavak csak annyit mondhatnak, akkor érdemes megfontolni. Jobban ismeri el a tévedését, és ígérd meg, hogy legközelebb helyesen cselekszik.
„Hallottam valamit”
Kerülje a pletykálást és a spekulációt. Ha nem biztos benne, ne ossza meg senkivel a híreket. Ellenkező esetben szakszerűtlennek tűnik.
"Én már megtettem"
A főnökök nem szeretik a lusta embereket. Gondoljon arra, hogy tényleg megtettél a legjobbat.Ha igen, akkor magyarázza el a főnöknek, hogy megpróbált, de ez nem adta meg a várt eredményeket, így készen áll arra, hogy próbáljon ki egy hatékonyabb módszert.
"Nekem úgy tűnt, hogy ..."
Ez a mondat sok vezetőt felzaklat, akik inkább azt hallják, hogy tévedtél és következtetéseket tettél. Az indokolás csak súlyosbítja a helyzetet.
- Mert tüzet engem!
Ez a kifejezés a hivatástalanságot tükrözi, és arra készteti a társaságot, hogy gondoljon az elbocsátásról.
„Az előző munkám során másképp dolgoztunk”
Egyik főnök sem szereti az összes alkalmazottat egyszerre, ezért legyen óvatos, ha jobb ötletet szeretne megosztani. Kapcsolja be őt egy kérdésbe.
"Valójában nem az én hibám, mert az én hibám ..."
Más alkalmazottak hibáztatása nem megfelelő. Ha nem hibás, akkor magyarázza meg miért, anélkül, hogy említette volna a kollégákat. Vállalj felelősséget. Ha Ön olyan személy, aki másokkal ujját mutat, akkor a végén te magad kezded elgondolkodni: „Kinek a hibája ez valójában?”
- A korábbi főnök jobban ment.
A főnökök általában úgy gondolják, hogy megközelítésük jobb, mint elődeik, mert most elfoglalják ezt a pozíciót. Ha a vezetõ módszere nem teljesen egyértelmû és érthetõ, akkor ne említse meg az elõzõ fõnököt, hogy ne bonyolítsa a helyzetet.
"Ez hülye."
Mások vádjai és rágalmazásai megtévesztik a hatóságokat. A jövőben az ön ellen fordul.
Unatkozom
A helyzet feszültté válik, ha bevallja, hogy unatkozik rossz embernek vagy főnökének. A főnök fizet a termelékenységért és a lelkesedésért, tehát találjon módot arra, hogy érdekes legyen a munka.
"Nem tudok vele dolgozni."
A másokkal való együttműködés hiánya semmi jót nem hoz. A vezetők elvárják, hogy kiváló eredmények elérése érdekében legyőzze a személyes különbségeket.
- Miért mindig ...?
A zümmögés idegesítő. Ha panaszt szeretne tenni valakinek, akkor gondoljon arra, hogyan tudja megoldani a problémát maga. Ne zavarja mások munkáját.
- Beszélhetek erről a főnökével?
Minden főnöknek megvan a maga vezetője, akivel kommunikál, és ezzel aláássa főnökének tekintélyét. Valószínűleg ez elbocsátáshoz vagy rossz hozzáálláshoz vezet.
"Nem találok megoldást"
Ne mondja el a főnöknek a problémáról anélkül, hogy lehetséges megoldást kínálna. A vezetők megtalálják a kiutat a problémákból, a követők pedig problémákat találnak.
"Nincs semmi dolgom, elmehetek korán?"
Ha a szokásosnál korábban el kell hagynia a munkát, akkor nincs semmi baj. De ne mondd, hogy nincs mit tenned. Mindig van valami tennivaló, és a főnökök számítanak az ön kezdeményezésére.
"Ez nem lehetséges"
A menedzser nem akarja hallani a meggyőződés hiányát vagy a kétségbeesést. Az akadályokat pozitívan kell megközelíteni, és ne feledje, hogy még a falaknak is van füle, ezért gondosan válassza ki a költő szavaidat.
„Néhány nap nem leszek munkahelyen”
Ne tegye a főnököt a tény előtt. Sokkal jobb, ha ezt észrevétlenül és körültekintően jelentik. Ön nem gyerek, így nem kell feltennie a kérdést: „Lehetek-e szabadidőre hétfőn és kedden?”
- Miért van, de én nem?
Összpontosítson a karrieredre, ne mások fizetésére vagy előléptetésére. Hacsak természetesen nem tévesztetek le. Ellenkező esetben magánbeszélgetés folyik a főnökkel, és ne felejtsd el megindokolni kétségeidet.