Az elbocsátási döntést alig adják senkinek könnyedén. Még akkor is, ha valaki elbúcsúzik a munkától, megkönnyebbülten érzi magát, előttük új feladatok és problémák várnak, és ami a legfontosabb - a feszültség érzése. Végül is senki sem garantálja, hogy egy új hely jobb lesz, amíg előnyeit és hátrányait gyakorlatilag nem tesztelik. Ezért a barátom, aki már régóta vállalkozói tevékenységet folytat, nem javasolta nekem, hogy sietve búcsút mondjak korábbi pozíciómnak. Mielőtt távoztam, azt javasolta, hogy válaszoljak 5 kérdésre, amelyek segítettek abban, hogy magabiztosabban dönthessem meg a helyes döntést.
1. Mit várhatom el a munkaváltástól?
Nincsenek ideális cégek, így a munkaváltás mindenképpen a kompromisszum egyik módja. Az egyik helyről és az eszközről a másikra való távozás azt sugallja, hogy csak a engedmények és az áldozatok konfigurációja fog megváltozni, amellyel össze kell egyezni. Ezzel szemben új lehetőségek és lehetőségek nyílhatnak meg, ami plusz. Ezért meg kell határozni a jelenlegi helyzet változásának elvárásait, amelyeknek minden bizonnyal megvannak az előnyei.
2. Mik a személyes célok?
Bár a karrierépítésről és a létfontosságú érdekek ezen a területen bekövetkező jelentős változásokról beszélünk, fontos figyelembe venni a személyes törekvéseket. A munka korlátozza a személyes életet, de forrásokat is kínál a karriernövekedésen túlmutató célok eléréséhez. Ezeket a szempontokat is figyelembe kell venni, mielőtt elválnának a jelenlegi munkahelyről.
3. Ez a döntés impulzív?
Nagyon sok alkalmazott enged át egy pillanatnyi gyengeséget, és szinte gondolatlanul elvonul a munkahelyén az érzelmek hatására. A nehéz munkanapok, a személyes élet hiánya, az állandó feszültség és a stressz tipikus tényezők, amelyekkel szemben az elbocsátásról döntést hoznak. De a problémát valószínűleg úgy oldja meg, ha vakációt vesz igénybe, vagy a hatóságokkal folytatott, a munkakörülmények megváltoztatásáról szóló beszélgetés során oldja meg. Ha a főnök értékeli alkalmazottját, akkor minden bizonnyal meghallgatja kéréseit.
4. Van-e hajlandó változni?
A munkahely megváltoztatása magában foglalja a szokásos életmód számos paraméterének megváltozását. Természetesen egy új vezető, az új fizetés és a munka felelőssége kerül előtérbe. Ugyanakkor új és általános pszichológiai légkör lesz a csapatban, esetleg új ügyfelekkel és partnerekkel. Meg kell szokni a változások mindegyik aspektusát, nem is beszélve a kisebb technikai kérdésekről.
5. Megfelelő-e az elbocsátás egy adott élettartamra?
Ez a lépés minden bizonnyal bizonyos erőforrásokat igényel és a meglévő tervek bizonyos változtatásait igényli. Az egy dolog, ha a döntést több hónapra készítik, és az összes többi élettervet alárendelte, de éppen ellenkező esetben, a munkaváltás sok váratlan problémát okozhat.
A barátaim kérdéseinek listája egyáltalán nem tűzi ki a döntés olyan alapvető változásának a célját, amelyet már belsőleg meg lehet hozni. Talán minden oka van neki, és még késve is volt. A saját becsületes válaszok azonban minimalizálják a hiba kockázatát, és legalább a korábbinál nagyobb felelõsséggel készülnek fel a változásokra.