Nicole Richardson soha nem tervezte kilenc évig elhagyni a vállalati világot. Még akkor is, amikor gyermekeket szült, továbbra is mérnökként dolgozott a repülés és az autóipar területén. De amint harmadik gyermeket szült, minden megváltozott. Fáradtnak érezte magát, és már nem volt erője folytatni a munkát. Ezért úgy döntött, hogy a gyermekekre összpontosít. De egy rövid ideig nem számított arra, hogy az élet új meglepetéseket idéz elő, és a ritmus őrültebbé és őrültebbé válik.
A visszaút eleje
Természetesen Richardson büszke volt a szülői sikereire, ám leányainak példáját akart lenni dolgozó hölgyként is. De a karrierbe való visszatérés nem volt ilyen egyszerű. Nem értette, hogyan lehet visszatérni a vállalati világba. Miközben a házimunkával foglalkozott, sok munkahelyi kapcsolat zavart volt.
2017-ben a szerencse elmosolyodott: lánya focizott, és miután találkozott a lánya csapatának lányainak szüleivel, rájött, hogy társaságuk valamilyen kezdeményezést vállal. A Johnson & Johnson rövid távú munkahelyet kínál azoknak, akik visszatérnek a tudomány, az új technológiák, a tervezés, a termelés és a matematika területére.
Telefonhívás és e-mail küldése után Richardson úgy döntött, hogy hivatalosan kijelenti a projektben való részvételi szándékát.
Helyzet a Johnson & Johnsonnál
Új mentorjai irányítása alatt a 43 éves nő robotkarrierjét kezdte. De kétségek gyötörték meg, és mi lenne, ha a család nem tudna megbirkózni távollétével, hogy tapasztalata és képesítése nem lenne elegendő a feladatok elvégzéséhez stb.
Míg azonban hat hónapos próbaidőt töltött be a vállalatnál, kiderült, hogy nagyon jó képességei vannak, és felajánlották vezető fejlesztési mérnök posztjára.
Vissza a programokhoz
A cégeknek már régóta esélyük van gyakorlatra, mert ez nagyszerű lehetőség arra, hogy jó hallgatókat vonzzon munkavállalásához. A munkába való visszatérés azonban valami új.
De a korlátozott munkaerőpiacok és az egyre növekvő célok miatt a cégek megkezdték a visszatérési programokat az eszközkészletekbe, hogy új alkalmazottakat toborozzanak.
A nők csaknem 37% -a és a férfiak 24% -a tart karrierleállásban. Gyakran ezt kényszerítik erre a család gondozása érdekében. Szinte az összes visszatérési program olyan embereknek szól, akik legalább két éve nem dolgoznak. Ez lehetővé teszi a munkavállalók és a munkáltatók számára, hogy felesleges kockázatok és kötelezettségek nélkül megtapasztalják egymást. A készségek tiszteletben tartása mellett az ilyen programok más személyzet támogatását, mentorálását és képzését is kínálják.
Az első ilyen programot Goldman Sachs alkalmazta 2009-ben. És ha az azonnali visszatérítést csak a pénzügyi és a műszaki szférára lehetett volna alkalmazni, most az álláshelyek köre jelentősen bővül. Különösen akkor, ha figyelembe vesszük, hogy ez a gyakorlat sikeresen megnyilvánul.
Visszaadási tippek
- Fontos, hogy mindig kapcsolatban maradjunk. A LinkedIn az egyetlen működő közösségi hálózat, amelynek segítségével mindig kapcsolatba léphet a munkaadókkal. Még akkor is, ha nem tervezi visszatérni a munkába, ügyeljen arra, hogy az üzleti szféra minden alkalmi kapcsolatát megőrizze.
- Frissítsd készségeidet. Nem számít, mennyi ideig hiányzik, az élet üteme olyan gyors, hogy hiányában az ismeretek és tapasztalatok elavultak. De ne ess kétségbe, most sok nem túl drága online kurzus található az élet minden területén.
- Töltse ki az önéletrajzot. A munka megszakítása nagyon félelmetes lehet, ezért jobb, ha kitölti magát. Például kezdje el tanácsolni az embereket a múltbeli munkájáról.Lehet, hogy nem hoz díjat, de visszatér az üzleti gondolkodásmódhoz.
- Növelje a siker iránti bizalmat. A képességei iránti bizalom visszaszerzésének legjobb módja az, ha valamelyik feladatot elvégzi, vagy elmondja egy barátjának a múltbeli eredményeit.