Tapasztalat, készségek, tehetségek - mindez sajnos még nem garantálja a munkát. Nagyon függ attól, hogy valaki ír-e önéletrajzot. Azok, akik ezzel szembesülnek, minden bizonnyal hasznot húznak a nagy tapasztalattal rendelkező személyzet tisztjei által. A cikk leírja, mely folytatásokat tartja a HR vezetők jónak és rossznak.
gondatlanság
A gondatlanság egyáltalán nem olyan minőség, amelyet a potenciális munkáltatók szeretnének látni munkavállalóikban. Gyakran felfedezik még az önéletrajz olvasása szakaszában, amelynek eredményeként nem éri el az interjút.
Elavult információk, hibák, elírás - mindez a fordító gondatlanságát jelzi. A személyzet tisztjeit is bosszanthatja a részletekre való figyelmen kívül hagyás.
Sok szöveg
Az összefoglaló nem hasonlíthat a többkötetes munka fejezetéhez. Ne készítse el túl sokáig, különben a végén nem lesz olvasható.
A tapasztalattal rendelkező személyzeti tisztviselők azt javasolják, hogy kerüljék a melléknevek sokaságát, amelyek bonyolítják a szöveget. A szakmai feltételekkel ne túlteljesítse az önéletrajzot.
Példák hiánya
Az önéletrajz, amelynek összeállítója személyes tulajdonságaira összpontosít, nem pedig az eredményekre, valószínűleg nem vonz egy tapasztalt tisztviselőt.
Nem kell írnia a felelősségéről, társaságáról, a csapatban való munka képességéről és egyéb hasznos tulajdonságokról. Sokkal jobb olyan példákat mutatni, amelyek megerősítik jelenlétüket. Például egy személy felsorolhatja a sikeresen befejezett csoportprojekteket, amelyekben részt vett. Ez lesz a legjobb bizonyítéka annak, hogy képes dolgozni egy csapatban.
Rossz ékezetek
Az önéletrajzban sok álláskereső korlátozódik az előző munkahelyén vállalt felelősség felsorolására. Elfelejtik, hogy a HR vezetõket a valódi eredmények érdekli, nem pedig a munkaköri leírások.
Nem kell írni, hogy mi volt a személy felelős az előző munkahelyen. Ez nem azt jelenti, hogy ragyogóan megbirkózott minden feladatával. Sokkal jobb arra összpontosítani, hogy a jelölt mit ért el, milyen tapasztalatokat szerzett.
sablonok
A sablonok újraindításához - amelyek mintái könnyen megtalálhatók az interneten - hozzá vannak szokva, hogy minden HR tapasztalattal rendelkező személyzetet fogadjanak. Leggyakrabban az őket használó emberek még interjúkkal sem kapnak meghívást.
A sablon szerint elkészített önéletrajz nem mond semmit a jelölt személyiségéről. Senki sem akarja pazarolni az időt egy disznóba egy piszkában.
Túl sok elérhetőségi információ
Természetesen egy személynek fel kell vennie a kapcsolattartási információkat az önéletrajzába. Írnia kell egy címet, telefonszámot és e-mailt. Ez elég, de sok ember nem korlátozódik erre. Felsorolnak több kommunikációs telefont, felsorolják a közösségi hálózatokon megjelenő oldalaik címét. Ez bonyolítja a személyzet tisztjeinek munkáját, ami negatív hozzáálláshoz vezethet velük szemben.
Jó folytatás, mi az
Felhívhatja a jó folytatást, amelynek előkészítésében a fent felsorolt hibák nem megengedettek. A jelentkezőkre vonatkozó információkat egyértelmű és strukturált módon kell bemutatni. A hangsúlyt a valódi eredményeikre kell helyezni, nem pedig a személyes tulajdonságokra.
Nagyon fontos, hogy az információ naprakész legyen. Nem küldhet önéletrajzot régi telefonszámokkal és így tovább. Időt kell elosztani annak biztosítása érdekében, hogy ne legyenek hibák és helyesírási hibák.