Sok oka van annak, hogy egy ember úgy dönt, hogy kilép a munkából. A legfontosabb ebben az esetben a karrier előrelépés, a saját vállalkozás tervezett indítása és az elégedetlenség a jelenlegi munkával kapcsolatban.
Amint rájön, hogy készen áll a továbblépésre, fontos felkészülni arra, hogy helyesen távozzon és elhagyja munkahelyét. Nem csak azt szeretné, hogy felálljon a zökkenőmentes átmenetre, hanem kerülje az ajtó felé vezető hidak égését is.
Pontosan hogyan kellene abbahagynia a munkáját? Az alábbiakban ismertetett lépések stabilabbá teszik az átmenetet, és elősegítik a jó kapcsolat fenntartását az egykori munkáltatójával.
1. Gondoljon az indulás okaira
Mielőtt eldöntené, hogyan hagyja el a munkát, töltsön el egy kis időt annak érdekében, hogy mindent átgondoljon.
Mérje meg az összes előnye és hátránya, hogy a jelenlegi munkahelyén van, szemben a távozással. Vegye figyelembe az olyan tényezőket, mint a kompenzáció, a munka és a magánélet közötti egyensúly, a munkakörnyezet, a hosszú távú célok és a karrier általános pályája. Kritikusan elemezze azokat az okokat, amelyek miatt úgy gondolja, hogy meg akarja változtatni a karrierjét.
„Mielőtt döntést hozna a munkahely megváltoztatásáról, végezzen mélyreható értékelést a jelenlegi és jövőbeli feltételeiről, hogy megbizonyosodjon arról, hogy helyesen dönt. Ne felejtse el, ne siess, ha még nem fejlesztette ki teljesen az ötletét vagy új vállalkozását ”- mondta Sophie Miles, az Elmejortrato vezérigazgatója és társalapítója.
Nincs semmi baj, ha még néhány hetet töltene az elbocsátás mérlegelésével, mielőtt döntést hozna. Miután azonban úgy döntött, hogy lemond a munkáról, fontos egy olyan terv kidolgozása, amely a legjobban szolgálja a jövőjét.
2. Van egy terv a helyén
Miután úgy döntött, hogy valóban le szeretne hagyni a munkáját, ki kell dolgoznia egy tervet, amely segít biztosítani saját stabilitását és tisztázza a következő lépéseket. Mindenki más helyzetben lesz, ha karrierjét megváltoztatja: egyesek elkezdenek munkát keresni, mások pedig már biztosították a teljes foglalkoztatást. Vannak, akik vállalkozókként vagy független vállalkozókként egyedül fognak cselekedni, mások új készségeket szereznek.
„Soha ne hagyja el a munkát egyértelmű terv nélkül. Ügyeljen arra, hogy a következő lépés jól megtervezett legyen. Ha nincs egyértelmű terve, akkor távozása előtt számolja ki a havi kiadásait, hogy meg tudja fedezni ezeket a munkaidőn kívül ”- mondta Tim Toterkhey, a Plotline Leadership üzleti edzője.
Ideális esetben már készített valamit, legyen az új munka vagy üzleti terv. Legalább kockázatos lépés az állás elhagyása új állásajánlat nélkül. Ha továbbra is munkahelyet keres, fontolja meg a jelenlegi helyzetében maradását, amíg teljes foglalkoztatást vagy legalább részmunkaidős munkát nem kap.
3. Mondja el munkáltatójának
Ha új állást keres, vagy interjúkon vesz részt, akkor nem kell értesítenie a felettesét. Ha azonban úgy dönt, hogy távozik, ezt meg kell beszélnie a jelenlegi munkáltatójával, mielőtt felmondja a kérelmet. Ez lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy időben elkészítse Önt veszteségmentes pótlással a vállalkozás számára.
A legtöbb ember tudja, hogy két héten belül be kell nyújtania lemondási nyilatkozatát, de a főnökével folytatott informális beszélgetés jó módja annak, hogy felkészítse őt a formális folyamatra. Ez azt is mutatja, hogy tiszteletben tartja a munkáltatót, amely hozzájárulhat a vele fennálló jó kapcsolat fenntartásához és kiváló ajánlásokhoz.Végül is soha nem tudhatod, mi fog történni a jövőben. A régi alkalmazottak gyakran új lehetőségek forrását képezik, ezért a legjobb, ha kedves és tiszteletteljes.
"Beszéljen a jelenlegi főnökével, és magyarázza el, mennyire élvezte velük a munkát, és mennyit nőtt meg a pozíciójában / vállalatában" - mondta Brittany Kline, a személyi pénzügyek szakértője.
Miután megbeszélte ezt a témát a főnökével, hivatalos lemondási levelet küldhet.
4. Két héten belül küldjön hivatalos lemondási levelet
Átgondolta és döntött, tehát itt az ideje, hogy továbblépjünk. Ön kidolgozott egy konkrét átmeneti tervet, és megbeszélte szándékait a főnökkel.
A következő lépés egy hivatalos lemondási levél benyújtása. A hivatalos lemondási levél elküldése mellett kétszer ellenőriznie kell, hogy a vállalat rendelkezik-e további javaslatokkal a lemondáshoz.
A kilépés professzionális módja a társasági előírások szigorú betartása. Győződjön meg arról, hogy mindent helyesen hajt végre, ha a vállalkozás számos olyan kötelező eljárással rendelkezik, amelyet minden távozó alkalmazottnak át kell mennie. Vegye fel a kapcsolatot a személyzettel, és ellenőrizze, hogy minden rendben van-e.
Hogyan lehet a legeredményesebben kilépni? Csendben írásos nyilatkozatot tesz az asztalra a vezetõnek, és távozik? Általános szabály, hogy a legjobb megoldás egy személyes találkozó megbeszélése a főnökkel, még akkor is, ha előzetes informális beszélgetést folytattak vele. Ebben az esetben ismét a profesionalitás és a tisztelet kulcsa. Egy személyes találkozó azt mutatja, hogy tudatában van a helyzet súlyosságának, és újabb lehetőséget kínál neked - felajánlja a segítséget helyének pótlásának előkészítésében.
5. Segítsen a csereanyagok előkészítésében
Ha el akarja hagyni a munkát, és jó benyomást kelt önmagáról, tegye láthatóbbá az indulást a társaság számára. Készítsen képzési anyagokat, amelyek elősegítik a pótlást, hogy gyorsan megértse a munka lényegét és beilleszkedjen bele. Bármely megjegyzés, utasítás vagy tipp, amelyet a csere során hagyhat, hasznos lesz számára. Azt is javasolhatja, hogy ütemezzen egy-egy-egyezést a pótlással az utolsó munkanapig.
Ahogy Önnek időbe telt a saját átmeneti terv elkészítéséhez, fontos javaslatot tenni a vállalat átmeneti tervének szerves részévé válására. Nincs jobb képzési forrás, mint az a személy, aki ezt a munkát elvégezte, így felbecsülhetetlen ajánlat a vállalat felhasználása saját csere előkészítésére.
6. Folytassa a szokásos munkát az utolsó napon
Az utolsó napig keményen dolgozzon. Mindig fennáll a kísértés, hogy hivatalos nyilatkozatot írjunk, és ne tegyünk semmit a ciklus vége előtt. De nem szabad elfelejtenie, hogy a hírneve a tét, amely az egyik legértékesebb eszköz, amely egy embernek van. Folytassa jól a munkáját az elmúlt nap folyamán, és kollégái erre emlékeznek. A jövőben talán ez hasznos lesz.
Az összes projekt befejezése és magas színvonalú munka biztosítása révén jó benyomást kelt a főnökére és az alkalmazottakra.
7. Az ellátások és a fizetett szabadság áttekintése
Végül ismerkedjen meg a munkavállalók számára felhívásokkal, amelyeket sok vállalatnak meg kell győződnie arról, hogy mire számíthat, amikor kilép. Fizetetlen lesz fizetetlen szabadság, és ha igen, mennyi? Fizetik-e Önnek az ebben az évben megszerzett bónusz részt, vagy sem? Mindezt meg kell tudnia az utolsó munkanapja előtt.
Hibaelhárítás, amelyet el kell kerülni távozáskor
Számos általános hiba, amelyet az emberek elkövetnek, amikor elhagyják a munkát. Ezek a hibák tönkretehetik a hírnevét, vagy akadályozhatják az új munkahelyen folytatott karrierjét.
A lényeg az, hogy legelsőként értesítsék vezetődet.Mielőtt értesítené a felettesét, ne mondja el kollégáinak a munkájának megszüntetéséről szóló terveiről. Ez elsősorban a rossz ízlés és az a képesség, hogy körülötte számos pletyka hálózatát szövik. Ha tudatja a főnökét, mielőtt ezt kollégáinak bejelentette, tiszteletet és tapintat mutat.
Soha ne szidja a korábbi munkáltatóját. Nem számít, mennyire boldogtalan ebben a társaságban, soha nem szabad beszélnie a munkáltatójáról. Ez nemcsak rosszul tükrözi magát, hanem akadályt is jelenthet egy új álláspont elfogadásában. Ha elégedetlen lett volna a hátrahagyott munkával, hagyja csak a múltban, és összpontosítson a fényesebb jövőre.