Ritkán gondolkodunk azon, amit megosztunk a közösségi hálózatokban: fényképeket, híreket, vicceket és így tovább. Mint kiderült, az oldalon szereplő bármely szó sok problémát okozhat a jövőben, például az elbocsátás vagy akár a hivatali elutasítás okát! Ennek elkerülése érdekében a HR szakemberek adtak néhány tippet arra vonatkozóan, hogyan lehet az oldalt a hálózaton kezelni anélkül, hogy a karriert károsítaná.
Mit keres a személyzeti osztály a közösségi hálózatokban?
Néhány felmérés és tanulmány elvégzése után az érdeklõdõk arra a következtetésre jutottak, hogy a munkáltatók körülbelül 66% -a nézi alkalmazottainak vagy azoknak, akik csak egy adott pozícióra jelentkeznek, a közösségi hálózatokat. Kiderült, hogy a „főnökök” csak egyharmada elégedett az önéletrajzban bemutatott információkkal.
Azoknak a 66% -nak, akik nem közömbösek az oldalán, 45% -uk szeretné tudni, hogy Ön milyen személyiség, mi a hobbija. Egyrészt egy ilyen impulzus megérthető, mert mindenekelőtt az összes alkalmazott ember, és a munkahelyi embereknek sok időt kell együtt tölteniük, egymással kölcsönhatásba lépniük. Ne felejtse el azonban, hogy nem mindenki tükrözi személyiségét az oldalukon: valaki inkább valaki másnak a közösségi hálózatokon szerepel, anélkül, hogy egy nagy közönség lényegét megmutatná az igazságnak.
Ugyanakkor a munkaadók 26% -a kizárólag a fényképekre fordít figyelmet, míg a másik 25% a közösségi hálózatok profiljait keresi az önéletrajzának megerősítésére. A vezetők fennmaradó 4% -a ellenőrzi társadalmi körét. Mint láthatja, a munkáltatók nagyon komolyan gondolják, hogy alkalmazottaikat választják-e! Ezért mindig fontos ellenőrizni a profilok karbantartását az interneten.
"Elbocsátani vagy elutasítani?" - ez a kérdés!
Tehát rájöttünk, hogy valószínű, hogy a munkáltató megvizsgálja az ön oldalán található információkat és fájlokat a közösségi hálózaton, és megtudja, mi valójában érdekli őt. De mi az a valószínűsége, hogy bizonyos fényképek és megjegyzések befolyásolják a döntését, hogy elfogadja-e a vállalati pozícióra való jelölését?
A közvélemény-kutatások szerint a társadalmi számlák megtekintése valójában megfoszthatja a felvételi lehetőségektől. A munkaadók körülbelül egyharmada elutasíthatja a jelöltet, feltéve, hogy az oldalon szélsőséges publikációk találhatók. Körülbelül 23% hajlandó elutasítani Önt, ha a személyes adatok megnézése után úgy tűnik, hogy nem osztja meg a vállalat értékeit. A toborzók következő 14% -ánál a kérelmezők őszinte fényképei egyszerűen okai lehetnek az elutasításnak. De van jó hír: a felmérésben részt vevő munkáltatók 30% -a határozottan megbizonyosodott arról, hogy a személyes webes információ az interneten nem fogja a jelöltet megtagadni.
A szociális hálózatok egyik oldalának a munkaadókra gyakorolt fontosságáról nyert adatok alapján a következő kérdés: érdemes-e szerkeszteni a fiókját interjúk során, hogy munkát szerezzen? A pályázóknak csak 51% -a tudja, hogy oldaluk megnézhető a személyzeti osztályon, ám csak 13% -uk úgy dönt, hogy „biztonságosan játszik” bizonyos információk, megjegyzések és fényképek szerkesztésével. Ez természetesen mindenki számára tisztán személyes kérdés, de most már tudja, hogy várhat.
Keserű élmény
Nem kétséges, hogy a közösségi hálózatok sok-sok ember karrierjét megsemmisítették. És itt van néhány példa az ilyen kellemetlen történetekre.
Az egyik napon Gloria Gadsden, a pennsylvaniai Kelet-Stroudsburgi Egyetem szociológiai professzora, a Facebookon kifejezte teljes elégedetlenségét a hallgatók viselkedésével: "Senki sem tudja, hol szerezzen tisztességes bombasikerét? Igen, ma még mindig nap van." Körülbelül egy hónap elteltével a téma másképp folytatódott: "Ma jó nap volt. Nem akartam megölni egyetlen hallgatót."
Alapvetően sokan rájönnek, hogy a tanár munkája sok türelmet és erőt igényel. De az egyetemi vezetés, amikor megtanulta ezeket az állításokat, nagyon aggódott. Ezért Gloriat határozatlan időre fizetett szabadságra küldték, de egy hónappal később engedték, hogy visszatérjenek dolgozni.
Ashley Paynenek, a grúziai Winder College professzorának sem volt szerencséje. Ashley a Facebook oldalán obszcén üzeneteket és néhány fényképet tett közzé egy európai utazásról, amelyet rohamos ivás kísért. Az intézmény igazgatója ezt a viselkedést méltánytalannak találta, ezért arra kérte Payne-t, hogy hagyja ki.
Több „vicces” eset volt: amikor az emberek a falra feltették az „A főnököm egy perverz” feliratot, miközben teljesen elfelejtették, hogy főnöke szerepel a „barátok” listáján, és ilyen kiadványokat lát. Az ilyen történetek általában véget érnek a munkavállalóknak.
Legyen éber!
Tehát érdemes néhány olyan szabályt kidolgozni magadnak, amely lehetővé tenné, hogy fiókját a közösségi hálózaton használhassa munkája és karrierje javára!
1. Kövesse nyomon, mikor és mikor végez új bejegyzéseket az oldalon. Ha a vezetés észreveszi, hogy munkaidő nagy része „online”, és aktívan megosztja valamit előfizetőivel és barátaival, akkor ez valószínűleg nem lesz kedvező az Ön számára. Ez természetesen a vállalati politikától függ, de ez elég jó ok lehet az elbocsátásra!
2. Jobb, ha az összes személyes fénykép csak szűk embercsoport számára érhető el. Még a ballagási képeket valószínűleg valahol az interneten tárolják. Jobb, ha ezt előzetesen megjegyezjük, és "elrejtjük" a kíváncsiskodó szemektől.
3. Próbáljon nem csak személyes tapasztalatokkal kitölteni az oldalt, hanem olyan informatív hozzászólásokkal is, amelyek megmutatják a munkaadónak, hogy valóban érdekli az, amit csinál.
4. Próbáljon szétválasztani a személyes és a munkaterületeit, akár online. Ezenkívül győződjön meg arról, hogy az online profil megegyezik azzal a képpel, amelyet a kollégáinak mutat.
Ne tegye az orrát!
Igen, eleinte úgy tűnik, hogy minden oldalunkon körül vagyunk, és még az interneten sincs jogank, hogy kik vagyunk. Igen, a főnöke valóban ellenőrizheti az oldalt. A modern technológia azonban lehetővé teszi, hogy anonim maradhasson, ahol szüksége van rá, valamint korlátozza a hozzáférést mindazhoz, amelyhez csak közeli barátok és családtagok férhetnek hozzá. Minden egyszerű, hogy ügyes legyen!