Nézzünk szembe a tényekkel: a tehetséget kissé túlbecsülik. A világ tele van hihetetlenül tehetséges emberekkel, akik ismeretlenek maradnak. Ugyanakkor az abszolút középszerű emberek, akik rajongói tömegben vannak, néha vonzzák a figyelmünket.
Ugyanez igaz a munkahelyen. Egy tipikus vállalat tele van ragyogó, kreatív emberekkel, akik rutinszerű munkával vagy kevésbé tehetséges, de sikeresebb kollégáik támogatásával nem tudnak előrehaladni. Ugyanakkor minden szervezetben mindig van egy vagy két ember, akik lehet, hogy nem annyira tehetségesek, de akiknek sikerül ragyogóan ragyogni, függetlenül attól, hogy mi történik.
Ezeket az embereket természetesen összehasonlíthatjuk a sztárokkal. Ez nem azt jelenti, hogy nincsenek olyan kiemelkedő személyiségek (a zenében és a munkahelyen), akik valóban tehetségesek. Csak hogy ezek a képességek, őszintén szólva, nem olyan fontosak, mint a képesség, hogy kiemelkedjünk a tömegből. Olvassa el, hogyan szerezheti meg ezt a kiváltságot, függetlenül attól, hogy hány tehetséggel rendelkezik.
Fejlesszen ki egy egyedi személyes stílust
A zeneipar csillagai megkülönböztető jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek segítenek azonnali azonosításban. Lehet, hogy ruházati stílusuk, egy speciális frizura. Bármi lehet. Az ötlet az, hogy hozzon létre egy egyedi és emlékezetes megjelenést.
Az üzleti világ csillagai ugyanezt teszik. A legnyilvánvalóbb példa az aláírással ellátott fekete nadrág és a fekete Steve Jobs teknősbéka. További érdekes ötletek között szerepel egy teljesen fehér jelmez, drámai smink kiválasztása még nappal is (például Dita von Teese), egy szokatlan kalap, amelyet minden kiállításon vagy találkozón cserélnek.
Sugárzza az önbizalmat
Még ha hihetetlenül tehetséges is vagy, a színpadra lépéshez és az éneklés elindításához sok arroganciára és önbizalomra van szüksége. Különösen akkor, ha tehetsége közepes. Hihetetlen magabiztosság az egyetlen módja annak, hogy túlélje a hatalmas versenyt, és kitűnjön a tömegből. Közönsége csak magas önértékelésed miatt fogad el téged.
Ugyanez igaz a munkahelyen. Ha 100% -ban biztos abban, hogy hozzáadhat értéket minden projekthez vagy helyzethez, a legtöbb ember azt gondolja, hogy ez igaz. Sőt, sok csillag karrierje a munkahelyen teljes mértékben azon alapul, hogy támogassák és támogassák más, tehetségesebb emberek nagyszerű ötleteit.
Adja meg, hogy mit akarnak hallani az emberek
Az igazán tehetséges emberek általában keményen dolgoznak a kézművesség fejlesztésén, és ez teljesen normális, ha a saját kedvéért szereti ezt az üzletet. A csillagoknak azonban félreérthetetlen érzése van arról, amit az emberek hallani akarnak, majd azt adják nekik, amit akarnak. Ezért nemcsak híresek, hanem gazdagok is.
A munka során az, hogy „megadják nekik azt, amit akarnak”, azt jelenti, hogy képviselõvé válhat azoknak az ötleteknek és projekteknek a képviselõi, amelyek valószínûleg finanszírozzák és vezetõi figyelmet kapnak. Ez nem kollégája projektjének lopása. A projekthez rendelt csillag lehetővé teszi számára, hogy jobb láthatóságot szerezzen, és megadhatja a közös ügynek a szükséges lendületet, kohéziót. Egy ilyen irány nagyobb valószínűséggel lesz sikeres. Valójában egy fényes, magabiztos személyiség pozitív hozzáállásával és mindenki másjával fertőződik. Ennek eredményeként a csapat eredményesebben fog dolgozni.
Mutasd be a „csoportod” minden tagját
Amikor a rocksztárok egy koncerten fellépnek, mindig kellő figyelmet fordítanak csoportjukra, név szerint bemutatják őket és lehetővé teszik számukra egy rövid szóló előadását. Ez nagyon fontos. Sőt, a csillag nem csak aranyosnak tűnik.A hírességek tudják, hogy mi a csoportjuk, hogy felejthetetlenné és élénkvé tegyék a show-t. Tehát jobb, ha minden körülményt megteremtünk, hogy csapata minden tagja boldog és büszke legyen arra, hogy veled ugyanazon a színpadon legyen.
Hasonlóképpen, ha csillag vagy a munkahelyén, akkor folyamatosan és nyilvánosan hitelt kell adnia és dicsérnie kell mindenkit, aki veled dolgozik, és érted. Ha igazán őszinte vagy, akkor kollégáit nem sérti meg a hírneve, hanem aktívan együttműködik veled ugyanazon a csapaton.
Ezek a kulcsfontosságú szempontok nemcsak a vezetőt hangsúlyozzák, hanem egy élénk személyiséget, amelyet tiszteletben tartanak és elismernek mind az alkalmazottak, mind a felettesek. Az a képesség, hogy észrevehető maradjon, hogy kitűnjön a többitől, az üzleti vagy más tevékenységi terület egyik legfontosabb sikertényezője.