Az elmúlt hét évtizedben a férfi és női képességek észlelése drasztikusan megváltozott. Egy elemzés kimutatta, hogy a nők ugyanúgy képesek, mint a férfiak, ha nem több.
De továbbra is kevésbé ambiciózusnak tekintik őket, ami megakadályozza őket abban, hogy megtörjék az üvegmennyezetet - állítják az ezen a héten az amerikai pszichológusban közzétett elemzés.
Valójában továbbra is „érzelmi” megbélyegzésként érzékelik őket, amelyet a nők a munkahelyen már évtizedek óta kísértetnek.
Mi befolyásolja a nők karrierjét, és miért hiányzik ambíciójuk?
Mi a tanulmány lényege?
Ez volt az első tanulmány, amely megvizsgálta, hogyan lehet reprezentatív minták segítségével megváltoztatni az emberek nemi szerepekről alkotott felfogását hosszú ideig. A Northwestern University kutatói 16 országos közvélemény-kutatást elemeztek, több mint 30 000 válaszadóval az elmúlt 73 évben.
Három okból érdeklődő felmérések, mind a férfiak, mind a nők körében: az első a kompetencia - vagy milyen okos, szervezett és kreatív ember. A második az, hogy milyen szeretetteljesek, együttérzőek vagy érzelmesek. Végül az ügynökséget, vagy ambiciózus, agresszív vagy határozott személyt tekintették meg.
Milyen eredmények
A tavalyi évhez hasonlóan a válaszadók közel 90% -a (egyébként a férfiak és a nők körében) azt mondta, hogy a férfiak és a nők ugyanolyan okosak, míg 9% -uk szerint a nők valóban még okosabbak. Ez nagy változás 1946 óta, az első felmérés időpontja óta - mondta a tanulmány vezető szerzője, Alice Eagly nyilatkozatában.
„Megváltoztak a sztereotípiák, ám egyre inkább hajlamosak a nőket együttérzőbbek, szeretettel és érzékenyebbnek ábrázolni, mint a férfiakat” - mondja Eagley, a weinbergi Művészeti és Tudományos Főiskola pszichológiai professzora.
"A férfiakat továbbra is ambiciózusabbá, agresszívabbá és határozottabbnak tekintik, mint a nőket, és az ügynökség sztereotípiája az 1940-es évek óta nem változott jelentősen" - tette hozzá Igley.
Mi az oka?
Orly szerint ennek oka lehet az, hogy a nők továbbra is a munkára összpontosítanak, ahol az empátia és az érzelmek értékes eszközök, például a szociális munka vagy a képzés. De hozzáteszi, hogy ezek nem feltétlenül azok a munkahelyek, amelyek sok pénzt fizetnek.
"A legtöbb vezetői szerep olyan tulajdonságokat igényel, mint az ambíció vagy az agresszivitás" - mondja Eagley, ami azt jelenti, hogy a nők "vezetés szempontjából hátrányos helyzetben vannak".