A munkakeresés izgalmas és kihívást jelentő folyamat. Újra és újra el kell olvasnia az önéletrajzot, meg kell várnia az interjúra való meghívást, vagy meg kell kapnia az elutasítást, aggódnia kell új és ismeretlen emberekkel való találkozás miatt. Ne felejtsd el a bérek kérdését. Meglehetősen érzékeny, de ma már az első interjúban megkérdezik tőle.
Releváns kérdés
A hagyomány szerint az állásjelöltek addig nem tárgyalnak a bérekről a munkáltatóval, amíg egy állásajánlat nem áll az asztalon. A jól ismert toborzási menedzser, Susie Welch szerint azonban a helyzet drasztikusan megváltozott. Most nagyon helyénvaló megbeszélni a fizetést, mielőtt a munkáltató leállítja az Ön jelölését.
Nem olyan könnyű megtalálni és érdeklődni egy igazán képzett munkavállaló iránt. Ezért a munkaerő-felvételi vezetők néha félrevezetik a jelölteket.
E helyzet miatt a pályázóknak van némi befolyása a munkáltatókkal szemben. Beleértve beszélhetnek pénzről, amikor megfelelőnek látják - még az első interjú során.
Ez lehetőséget kínál arra, hogy összehasonlítsuk a fizetés mértékét, amelyet a munkáltató nyújthat, és a jelölt számít. Tehát képes lesz "megtapasztalni a talajt". Időnként a jelölt vagy a munkaerő-felvételi vezető válaszai meghatározzák, hogy a jelölt alkalmas-e az adott pozícióra, vagy ha a munkáltató jó munkavállaló helyett ingyenes munkaerőt akar szerezni.
De ne felejtsd el a tapintatot és az tisztességet. A bérek kérdésének olyan elemnek kell lennie, amely érdekli Önt egy jövőbeli helyzetben, ez nem válhat a fő tényezővé. Próbáld ki ezt a megfogalmazást: „Ez a bejegyzés nagyon érdekes számomra. "Tudna-e orientálni a fizetés amplitúdója szempontjából, hogy a jövőben ne legyen félreértés, és a helyzet a lehető legtisztább legyen?"
Hasonló kérdést kell feltenni az interjú közepén vagy annak végén, miután megállapodtak a munkakörülményekről, és a beszélgetőpartner már kapta az első benyomást a képesítéséről.