Annak érdekében, hogy hasznos tanácsokat adjunk, nem elegendő, ha a problémákról könyvekből tudunk. Javasoljuk, hogy belülről kezdeményezzen benne, azaz empirikusan tanulmányozza saját magát. És amikor megoldást találnak és megtestesítenek az életben, akkor már lehetséges, hogy mindenkit megismerjenek azzal, mint személyes példa. Az alábbiakban váratlanul hasznos tippeket találunk a sikeres emberek életéről és munkájáról.
A rossz szokásoktól való megszabaduláskor kerülni kell a kísértést.
James Clear, az amerikai motivációs szakember kijelenti azt az elgondolást, hogy csak az akaraterő felhasználásával törheti el a rossz szokásokat. Azt mondja, hogy életét oly módon kell megszervezni, hogy folyamatosan ne próbálja ki akaratát és önfegyelemét.
A lényeg az, hogy ne hozzon létre olyan helyzetet, amely rossz szokás megnyilvánulását provokálja. Például, ha hihetetlen édesség, távolítsa el az összes finomságot a hűtőszekrényből, és ne menjen el barátaival az édességhez. A tanulmányok megerősítik ezt az ajánlást.
Töltsön több időt a barátaival, hogy meghosszabbítsa idejét.
Laura Vanderkam, az időgazdálkodás szakértője azzal érvel, hogy az idő "meghosszabbítható". Amikor valaki érezte állandó hiányát, jobban kell kommunikálnia szeretteivel. Erre a következtetésre jutott olyan tanulmányok révén, amelyekben több mint kilencszáz ember vett részt.
Laura úgy véli, hogy az emberek nagyobb szabadságot érznek, ha társadalmilag aktívak. Ugyanakkor nem telefonon vagy a szociális hálókon keresztül kell kommunikálnia, hanem élnie kell.
Ne próbálja boldoggá tenni házastársát
Hal Rankel, a család rangú terapeuta úgy véli, hogy nagyon rossz az a gondolat, hogy mit kell feleségének boldogan tenni, minden igényt kielégítve. Ideális esetben minden partnernek boldognak kell lennie a házasságban.
A család nem lesz teljes, ha csak az egyik oldal érdekeit veszi figyelembe. Helytelen továbbá azt hinni, hogy a férjnek és a feleségnek ki kell egészítenie egymást. Mindannyian független személy.
Munkahelyi parancsolás, ne csináld otthon
Indra Noui a közelmúltban volt a PepsiCo Főigazgatóság vezérigazgatója. Odaadta az anyjától kapott tanácsokat. Hangsúlyozta, hogy a lánya csak a munkavezetõ.
És hazatérve, a főnök elhagyja a „koronát” az ő vezette intézményben. Indra azt mondta, hogy biztonságosan követi ezt a bölcs szabályt, és férjével egyenlő feltételek mellett állnak, és egyikük sem állítja, hogy a család igazgatója.
Ahhoz, hogy a versenytársak előtt eljusson, ki kell emelkednie
A hadsereg veteránja és Nick Black vezérigazgatója elmondja, hogy ha munkát szeretne kapni, ne feledje, hogy önéletrajza a többiek közepén lesz.
Ezért ahhoz, hogy előbb tudjon lépni a versenytársakon, meg kell mutatnia az eredetiséget, és mindenki közül kitűnőnek kell lennie. Főnökként, a fekete, az önéletrajzokat vizsgálva és a jelöltekkel beszélve egy bizonyos csavart, “chipet” és egyediséget keres bennük.
A félelem kiküszöbölhető a konkrét kockázatok azonosításával.
Harge Taggar, a mai társaság alapítója és vezérigazgatója, 10 évvel ezelőtt a következő problémával szembesült. Amikor belépett a jogi iskolába, üzleti ötlete lett. Ennek megvalósításához egy ideig el kellett hagyni az iskolát. Először Taggar nem mertem ezt megtenni, mert félte kockáztatni.
De aztán analitikusan közelítette meg a problémát, felmérve a jogi karból való kilépés lehetséges kockázatait. Ennek eredményeként Harge arra a következtetésre jutott, hogy nem veszít semmit.Csak az első évben kell a legnagyobb terheléssel dolgoznia, ezt követően biztonságosan visszatérhet az egyetemre. Taggar számítása teljesen indokolt volt.
Válasszon munkát a potenciális kollégák minősége alapján
Dane Holmes a nagyvállalatok vezetői fejlesztési csoportjának vezetője. Gyakornokai számára egy meglehetősen nem triviális gondolatát fejezte ki arról, hogy a munkaválasztáskor figyelembe kell venni az olyan tényezőket, mint a jövőbeli kollégákhoz való hozzáállás.
Miután megismertük a vállalkozás alkalmazottait, amelyben dolgozni fognak, hasznos lesz feltenni magadnak kérdéseit: "Szeretem az embereket, akikkel naponta szembesülök? Megfelelő-e a csapat helyzete?"