Gyermek születése után sok nő vált át részmunkaidős foglalkoztatásra, hisz abban, hogy ily módon ötvözheti mind a családot, mind a munkát. Valójában maguk sem veszik észre, hogy csapdába esnek. A dolgozó anyákat szakítják meg a karrier és a gyermekek nevelése között, ami végül gyakran mindkét terület fiaskójához vezet.
Michelle Obama tapasztalata
2018-ban az Egyesült Államok korábbi első hölgye kiadta emlékezeteit, amelyekben a lánya, Malia születése utáni munkatapasztalatáról beszélt. Néhány hónappal a csecsemő születése után Michelle részmunkaidőben dolgozott a Chicagói Egyetemen. Úgy gondolta, hogy az ilyen foglalkoztatás lehetővé teszi számára a karrier és a családi élet közötti optimális egyensúly elérését, ám a valóság a vártnál szigorúbbnak bizonyult.
A munka során Michelle-nek minden találkozón részt kellett vennie, és ugyanazokat a feladatokat kellett elvégeznie, mint korábban. A terhelés változatlan maradt, de a bérek felére csökkent. Otthon az egykori első hölgy megbánta, hogy az időt nem a lányával tölti, hanem munkával foglalkozik. És ezt annak ellenére, hogy a család dada volt! Mit mondhatunk azokról a nőkről, akik kénytelen mindent a törékeny vállukra húzni.
Szakértői vélemény
Laura Vanderkam, az „Tudom, hogy a nők mennyire sikeresek” című szerzője 100 dolgozó anyával beszélt. Nem csak ezt kérte, hogy tartsák fenn naplóikat, és jegyezze fel, mennyi időt töltenek a munkájukkal. Ennek eredményeként kiderült, hogy a részmunkaidőben dolgozó nők ütemezése megegyezik a teljes munkaidőben dolgozó kollégáik ütemtervével. És néha még stresszes. Ennek megfelelően a tisztességes nem képviselői úgy érzik, hogy forognak, mint egy kerék mókusok, de nincs idejük.
Joan Williams, a jogi professzor, a Kaliforniai Egyetem Munkaügyi Jog Központjának alapító igazgatója egyetértett Vanderkam megállapításaival. Számos hibát azonosított, amelyek akadályozzák a nő karrierjét a szülés után. Itt van néhány közülük.
felelőtlenség
Az alacsony fizetésű munkahelyen dolgozó anyák kénytelenek voltak megállapodni a részmunkaidős foglalkoztatásra való áttérésről. Ahelyett, hogy segítenék és támogatták volna őket, a munkáltatók ezeket a nőket megbízhatatlan és felelőtlen anyákként megbélyegezték, akiknek "gyermekeik vannak, de nem tudnak vagy nem akarnak vigyázni rájuk." A rugalmasabb ütemtervre vagy távoli munkára való áttérésről szóló beszédeket ellenségesen érzékelték.
Elfogult hozzáállás
Még azután is, hogy a dolgozó anyáknak megengedték részmunkaidőben történő részvételt, túlságosan elfogultak voltak velük szemben. Bizonyos okok miatt kétségek merültek fel profesionalitásuk és képességük miatt, hogy megismerjék az ismerős feladatokat. Williams példát mutat egy nő történetéről, aki egy gyermek születése után részmunkaidőben dolgozott. Ha korábban, amikor nem csinált valamit, nehézségekbe ütközött, a munkáltató ezt indokoltnak ítélte (elismerte, hogy a feladat valóban nehéz volt), akkor az új ütemtervben minden felügyeletet azonnal hozzárendeltek ahhoz, hogy részmunkaidőben dolgozik. Ennek eredményeként munkavállalói kompetenciája sérült.
Férfi karrier
Meglepő módon ez a hozzáállás csak a nőkkel formálódik. Például egy felmérés eredményeként kiderült, hogy a szülési szabadságot elhagyó férfiak gyakran növekedtek, míg a nők csökkentek.Valamilyen oknál fogva a dolgozó atyát a munkaadók megbízható, becsületes és tisztességes alkalmazottnak tekintik, a dolgozó anyát pedig felelőtlen és önző hölgynek, aki a karriert fontolgatja ahelyett, hogy gyermekét vigyázná. Ez egy ilyen egyenlőtlenség annak ellenére, hogy a feminizmus előmozdítása a világon történik.