Lehet magasan képzett és tapasztalt szakember, de az illetékes újraírási készség hiánya szükségszerűen csökkenti a sikeres munka esélyét, még ilyen adatok esetén is. És éppen ellenkezőleg, az a pályázó, aki képes jövedelmező módon bemutatkozni a munkáltatónak, nagyon jól számíthat arra a megüresedett álláshelyre, amely meghaladja a szakmai státusát.
Az önéletrajz helyes létrehozásának képességét Tina Nikolai toborzási szakember jelzi. 2010-ben alapított egy társaságot, amely az újraírási szolgáltatások folytatására szakosodott. És most, több mint 50 000 dokumentum elemzése után 7 tipikus hibát fogalmazott meg, amelyeket a legtöbb álláskereső elkövet.
1. Gondatlanság
Elemi gondatlanság, amely felhívja a figyelmet a személyzeti osztály képviselőire, elriasztva őket attól a vágytól, hogy továbbra is kapcsolatba lépjenek a kérelmezővel. Ez a minőség egyaránt nyilvánvalóvá válik az elírásokban és a nyilvánvalóan hibás adatok megadásában, valamint a formatervezés megsértésében.
2. A nyilvánvaló információk leírása
Sok jelölt, aki bizonyítani kívánja alaposságát és pontosságát, megismételheti azokat az információkat, amelyek a vállalat képviselőinek már birtokában vannak. Az ilyen információk észlelésének szükségessége extra időt vesz igénybe, és csak irritációt okoz.
3. A kapcsolatok feltüntetése
A toborzónak meg kell fontolnia egy adott dokumentumot anélkül, hogy harmadik felek forrásaiba merítenie kellene. Ez ismét a fordító mínusza, aki nem értékeli a beszélgetőpartner idejét.
4. Nehéz szöveget olvasni
A felesleges szavakkal túlterhelt javaslatok ugyanakkor nem növelik a szerzőnek a munkalehetőségeket. Tömör és egyszerű mondatok - ez az optimális megjelenési stílus.
5. A „felelős” kifejezés első használata
Nem önmagának a legsikeresebb bemutatása, mivel a bérleti szakember sokkal fontosabb annak megértésében, hogy a jelölt mennyiben képes bizonyos feladatokat elvégezni. Ugyanezzel a kifejezéssel úgy tűnik, hogy a jelölt azt állítja, hogy már a helyzetben van, és nem ismerteti az ehhez szükséges okokat.
6. A zsargon és a patosz melléknevek használata
Ez vonatkozik a jelöltekre, akik kreativitásukat bizonyítják. De meg kell értenie, hogy például a „ragyogó menedzser” vagy a „csapatjátékos” kifejezések teljesen alkalmatlanok az önéletrajzban.
7. Formalizmus
A másik szélsőség, amelyben a mainstream egy személynek kockázata, hogy akaratlanul jelenik meg. A természetes és az élő érzelmek mérsékelt tükröződése felvilágosíthatja az önéletrajz benyomását.