A béremelés vagy a bónuszok kérése mindig nehéz. De vannak olyan módok, amelyekkel lenyűgözheti a főnökét vagy a menedzserét a munka értékelésekor. Kövesse ezeket a szabályokat, amelyeket követve jelentősen megnövelheti a fizetéseket.
Dolgozzon fel, hogy felbecsülhetetlen értékű csapattag legyen
Az előléptetés egyik legegyszerűbb módja annak meghatározása, hogy mire van szüksége a menedzserének. Ez a csapat értékes tagjává teszi. A legfontosabb szempont itt az a lehetőség, hogy olyan felbecsülhetetlen értékűvé váljon, hogy felhasználhatja azt, amikor eljön az ideje a promóció kérdésének felvetésére.
Állítson be egyértelmű teljesítménycélokat
Állítson be negyedéves teljesítménymutatót a vezetőkkel, és teljes mértékben támaszkodjon egy formális és informális felülvizsgálati folyamatra a teljesítmény értékeléséhez. Ezeknek a mutatóknak és a határidőknek a meghatározásakor a munkavállaló teljes körű tájékoztatást kap arról, hogy mit kell tennie az előléptetéshez.
Hozzon létre értelmes kapcsolatokat
Ha időt vesz igénybe, hogy valóban pozitív kapcsolatot alakítson ki a munkahelyen, ez növeli az ön általános értékét a vállalat alkalmazottjaként. Nyugodtan találkozzon a felső vezetőkkel és a felügyeletekkel. Ha szereted a munkádat, és jól csinálod, akkor sokkal közelebb kerülsz a megérdemelt előléptetéshez.
Növelje képességeit
A vezetők értékelik azokat a munkavállalókat, akik maguk is igyekeznek növekedni és fejlődni. Mielőtt értékelné munkáját, fontolja meg időt a tanúsító tanfolyamok vagy továbbképzések lefolytatására.
Meghaladja az elvárásokat
Sok esetben nem elegendő az, ha csak azt teszi, amit a munkája megkövetel tőled. Ne csak elérje céljait - túllépje őket. A legtöbb munkáltató figyelembe veszi ezt, és minősítésük tükröződik a bónuszban.
Legyen pozitív
Ha egy vállalat költségvetését csökkenti, az érdemelapú bónuszok nem csupán a munka elvégzéséhez szükségesek. Noha a munka időben történő elvégzése kritikus jelentőségű, a munkavállalóknak azt is gondoskodniuk kell pozitív hozzáállásról. Ha morog minden kihívással vagy akadálytal kapcsolatban, ezt a vezető biztosan észreveszi.
Elemezze az összes olyan munkalehetőséget, amelyet nem használ
Ha keresi a fizetésének növelésének lehetőségeit, akkor ügyeljen arra, hogy kihasználja az összes lehetőséget, mely kéznél van. Mikor volt utoljára promóciója? Vannak olyan bónuszok, ösztönzők vagy előnyök, amelyeket nem használ, de kihasználhatnák azokat? Van túlóra vagy további munka? Miután megvizsgálta az összes olyan előnyt, amelyet nem használ, hozzáadhat további elhatárolásokat a fizetéséhez.
Vizsgálja meg, hogyan javította munkája vállalata alsó sorát
Az előléptetést igénylő munkavállalóknak meg kell tudniuk, hogy munkájuk további jövedelmet eredményez-e a vállalat számára. Időnként ez közvetetten is megtörténhet, ezért töltsön el egy kis időt az összes lehetséges módszer felfedezésével, amelyekhez hozzájárulhat.
Világos célokkal kell rendelkezni az előléptetésről folytatott tárgyalások során
Nemcsak arra kell összpontosítania, amit tettél, hanem arra is, amit fog tenni. A tárgyalások megkezdésekor győződjön meg arról, hogy egyértelműen nem csak azt fejti ki, miért érdemel előléptetést, hanem azt is, hogy ez miként járul hozzá a további siker iránti vágyához a társaságban.Lényegében az, hogy a vállalat milyen előnyökkel jár a fizetése növekedéséből.
Helyezze magát munkaadó pozícióba
Amikor előléptetést kér, fontos szem előtt tartani, hogy a menedzser valószínűleg igazolja a főnökének felmerülő extra költségeket. Másrészt, ha a felettes egy társasággal rendelkezik, akkor a kamatláb emelése megfosztja az üzleti vállalkozástól a profitot. Így jobb lesz, ha a munka helyzetének kiértékelésével értékeli a folyamatot.