Hogyan viselkedjen megfelelően egy interjú során egy álmai állás megszerzése érdekében, amelyről a toborzók és a vezetők gyakran hallgatnak, és hogyan lehet teljes információt megtudni a felajánlott állásáról, mondja a jelentős tapasztalattal rendelkező fejvadász és a munkaerő-felvételi iroda tulajdonosa.
Találkozzon ruhával - releváns a jelentkezők számára
Van néhány fontos dolog, amelyre a vezetők és a személyzet tisztviselői összpontosítanak, de a pályázók nem tudnak róla. Például a szakmai készségeken kívül a karrier siker a megjelenéssel, a társadalmi készségekkel és a kollégákkal és vezetőkkel való kapcsolattartás képességével jár.
A társaság nyeri
Ez azt jelenti, hogy a jelöltek kiválasztásakor például több, körülbelül azonos képesítéssel rendelkező hallgató közül a munkáltató figyelmet fordít azoknak, akik tudják, hogyan kell bemutatkozni. A pályázóknak esélyeik vannak egy interjúban, és csak egyszer kapják meg képességüket.
Ehhez teszteljük a szociális készségeket - általában olyan trükkös kérdések segítségével, amelyek kevéssé kapcsolódnak a munka témájához. Ebben a helyzetben a nehéz helyzetekben való aktív hallgatás és megfelelő válaszadás képessége általában fontosabb, mint a készségek és az önéletrajzok.
Dale Carnegie legkeresettebb könyve „Hogyan lehet barátokat szerezni és befolyásolni az embereket” nagyon hasznos lehet abban, hogy megértse, hogyan kell felépíteni a munkakapcsolatait. Az élet iránti őszinte érdeklődés, a többi érdekelt fél érzelmi állapotának, az emberek iránti empátianak, az állapotuk megértésének a megfelelő útja mások, köztük a felettesek szívéhez.
A személyzet tisztje nem a főnök
A szolgálat hierarchiájában a HR-szektor alkalmazottai - a laikus általános véleményével ellentétben - alacsony pozícióban vannak, és nem tekinthetők „fontosnak”.
A pályázónak egyértelműen meg kell értenie, hogy csak az ügyvezető dönt arról, hogy milyen szakértőre van szüksége a vállalatnak, és milyen fizetést fog kapni.
Bármely jelentkező fordulhat közvetlenül a cég felső vezetőihöz, megkerülve az újoncokkal való kapcsolattartást, például a Linkedin vagy a Xing oldalon. A szükséges szűrők specializáció és helyszín alapján történő beállításával könnyen megtalálhatja az összes közeli személyzeti ügynököt sok cégtől.
Fontos:
- Kényelmes a keresési eredményeket osztályozni egy Excel táblázatkezelőbe, amely feltünteti az összes paramétert - a cég nevét, nevét, pozícióját, megjegyzéseit.
- Ne küldje el azonnal az önéletrajzot az összes kezelő postaládájába. Ha elutasítják Önt, nem valószínű, hogy a jövőben egy HR alkalmazott mérlegeli az Ön jelölését.
- Ezért is érdemes kezdetben felvenni a kapcsolatot a vállalat toborzási szolgálatával. Ehhez használja az említett Linkedin-et, üzenőfalakat, munkahelyeket. Az ilyen kommunikáció után a listáját nagyon szükséges információkkal egészítik ki - melyik toborzó képviseli azt, hogy melyik társaságot és akivel jobb kapcsolatba lépni, hogy a jövőben népszerűsítse magát.
Hogyan lehet egy hosszú álláskeresést beilleszteni az ön javára?
Számos potenciális alkalmazott fél attól, hogy információt tegyen közzé arról, hogy milyen interjúkon és mely vállalatokban került sor korábban, milyen fizetésekre összpontosítanak, például a tűz. Ez az óvatosság sok esetben felesleges. A munkaerőpiac sok pozíciójában az üres álláshelyek száma meghaladja a számukra rendelkezésre álló szabad jelöltek számát. Ezért a kérelmezőnek sokkal szélesebb lehetősége van, mint a foglalkoztató vállalaté.
Amikor az álláskereső becsületesen elmondja, hogy mely vállalkozásoknak van párhuzamos állásajánlata, határideje az önéletrajz elbírálásának, gyakran a kezébe játszik. Ezen információk hozzáértő és magabiztos bemutatása arra késztetheti a munkáltatót, hogy ezt az embert alkalmazza - a verseny arra készteti a vállalatokat, hogy harcoljanak a legjobb személyzetért.
A modern üzleti világban nagyon sok függ az etikett szabályaitól és a kommunikáció módjától. A helyesen megfogalmazott és ésszerű követelmények azon alapulnak, hogy az ember tiszteletben tartja magát, képességeit és idejét. Ezért mások, beleértve a feletteseket is, ennek megfelelően vonatkoznak rá.
Az interjú során feltesszük a legkényelmetlenebb kérdéseket
Interjúra megy, egyértelműen meg kell értenie, hogy kedvező eredmény esetén ennek a társaságnak életének legalább néhány évét el kell töltenie. Ezért a szégyen elhárításával az összes érdekes kérdést közvetlenül fel kell kérdezni. Gyakran a pályázók, különösen azok, akik nem rendelkeznek szakmai tapasztalattal, félnek kérdezni a munka és a javadalmazás legfontosabb szempontjaitól, attól tartva, hogy túlságosan igényesnek tekintik őket. Valójában normális a fizetések, a szociális garanciák és a karrierlehetőségek kérdése. A javasolt munka lényegének helyes megértése érdekében jó társasági viselkedéssel kell rendelkeznie, ne félj feltenni kérdéseket és tisztáznia az ellentmondásos és homályos pontokat.
Előfordul, hogy a hozzáértő alkalmazott csalogatása érdekében a munkáltató sokat ígér, de később keveset tesz. A következő kérdések listája segítheti a kérelmezőt az ilyen gátlástalan társaságok elkerülésében:
- Mondjon nekünk a vállalatirányítási politikákról?
- Milyen problémák vannak az alkalmazottakkal?
- Legközelebbi / távoli cégfejlesztési tervek?
- A fő probléma a versenytársak, a növekedési dinamika.
