A karriernövekedés sikerét gyakran a szakmai tehetségek jelenléte magyarázza, ami nyilvánvaló. Ugyanakkor a kiemelkedő képességekkel nem rendelkező embereknek minden esélyük van vezetői pozíciók betöltésére a csapatban. Analógiaként említhetünk sok példát a zenei szférából, amikor a közönséges és közepes művészek elérték a hírnevet. Akkor miért nem sikerülhet a hétköznapi dolgozóknak ugyanazon elvek alapján? Az alábbi rocksztár-szabályok segítenek megoldani ezt a problémát.
Dolgozzon az eredeti képen
Külsőleg szürke és észrevétlen alkalmazottak, még tehetségekkel is, azzal a kockázattal járnak, hogy feletteseik nem veszik észre őket. A csapatmunka során talán a leghasznosabb, ám hozzájárulásuk összeolvad a közös erőfeszítésekkel és elveszíti minden jelentőségét. Éppen ellenkezőleg, a világos és emlékezetes stílus lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy kitűnjön a csapattól. Ez a tényező önmagában nagyon értékes. A másik dolog az, hogy a színpad és az iroda eltérő lehetőségeket kínál az önkifejezésre. De még a szigorú stílus keretein belül is van mód arra, hogy hangsúlyozzuk az egyéniségünket, és ne csak a ruhákra, hanem a kiegészítőkre is összpontosítson.
Trend egyezés
Lehet, hogy egy ígéretes zenei művésznek nincs tehetsége, de csak akkor válik népszerűvé, ha munkája megfelel a nagyközönség elvárásainak. Míg a legtöbb kolléga az alapvető szakmai készségek fejlesztésén dolgozik, időt fordíthat a társaság általános tendenciáinak tanulmányozására. Ez lehetővé teszi, hogy a megfelelő időben váltson a részvételre a vállalkozás legfontosabb, potenciálisan legsikeresebb és leghasznosabb projektjeiben. Nyilvánvaló, hogy ha kedvezően teljesítik őket, akkor a karrier előrelépés nagyobb lesz. By the way, a menedzserek nagyra értékelik azt a képességet, hogy a vállalati környezetben ígéretes trendeket és trendeket érezzenek. Az idő múlásával, ha hasznos ötletek generátoraivá válhat, számíthat egy észrevehető ugrásra a karrierje során.
Önbizalom
Mint a nagy rock sztároknak, a sikeres üzletembereknek optimizmust és önbizalmat kell sugározniuk. Ez a menedzsment fontos minősége, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy egy csapatot vezessenek, legyőzve a nehézségeket és az akadályokat. A személyes önbizalmat gyakran a szakmai készségek fölé helyezik, mivel a csapatépítésről és a motivációról szól. Természetesen nem szabad a vak hitbe mutatnia önmagában, hanem ezt minden érveléssel meg kell erősítenie. Csak ebben az esetben a hatóságok képesek lesznek egy felelős projektet vagy feladatot egy ilyen értékes alkalmazottra bízni.
A kollégák tiszteletben tartják
A rock-együttesek koncertjeinek tisztviselői jól ismerik azt a hagyományt, amikor a frontmenők lehetőséget adnak kollégáiknak, hogy fellépjenek a solo műfajban, vagy egyszerűen belépjenek a középső színpadra. A csoport minden tagjának nyilvánosan köszönetet mondhatnak munkájukért. Ez a szempont fontos a közös munka elismeréseként, ideértve azokat az embereket is, akik általában nem foglalnak el kiemelkedő helyeket a beszédekben.
Ne kapcsolja össze a karrier sikerét a csapaton belüli heves versennyel sem. Az intelligens vezető mechanizmusokkal erősíti pozícióját hasznos kapcsolatok és kapcsolatok kiépítésével, nem pedig a többi csapattag ellensúlyozásával és elnyomásával.
következtetés
Az üzleti területnek sok a közös a jelenettel. Gyakran ugyanazok a pszichológiai mechanizmusok vannak, mint a show-üzletben. Az első interjú pillanatától kezdve a bemutatott kép szerepet játszik - mind külső, mind belső. A személyes tulajdonságok nem kevésbé fontosak, mint a szakmai ismeretek.És attól, hogy ezeket a tulajdonságokat hogyan mutatják be a kollégák, felettesek, partnerek és ügyfelek, végül a karrier sikere függ.