Érdekes tény: a barátja munkahelyén hozzájárulhat a karrier növekedéshez. Egy Gallup közvélemény-kutatás szerint azok a személyek, akik szeretteikkel dolgoznak, 43% -kal nagyobb eséllyel kapnak elismerést és dicséretet munkájukért. Sok sikeres indítást a legjobb barátok nyitottak: Steve Jobs és Steve Wozniak az Appleből, Bill Gates és Paul Allen a Microsoftból.
Bizonyos esetekben azonban a barátságok jelentősen károsíthatják a munkát. Olyan sok időt tölt együtt, személyes és szakmai érdekei annyira átfedésben vannak, hogy néha nézeteltérések és konfliktusok merülhetnek fel. Ennek elkerülése érdekében hallgassa meg tapasztalt pszichológusok tanácsát.
Állítson be világos elvárásokat
Annak érdekében, hogy a kapcsolat ne menjen rosszul, világosan meg kell határoznia mindegyikének az üzleti életben betöltött szerepét. Gondolj arra, hogy kinek ruházza fel milyen felelősségeket, ki miért felel majd az adott területért, ki lesz a döntő szavazat stb. Ha nem osztja ki előre a szerepeket, akkor félreértések merülhetnek fel, amelyek az üzleti összeomláshoz vezetnek és véget vetnek az együttműködésnek. Például, ha egyikük úgy gondolja, hogy ezt a vagy ezt a problémát a másiknak kell megoldania, vagy amikor például mindkettőjük ugyanazokat a dolgokat kezdi.
Kövesse nyomon a dinamikát
Folyamatosan kommunikálnia kell és figyelemmel kell kísérnie az együttműködés dinamikáját annak megértése érdekében, hogy a helyes irányba halad-e. Célszerű beállítani az ülések, találkozók vagy hívások ütemezését. Például, fogadja el, hogy a hónap minden utolsó péntején megvitatják, hogy ezek vagy más módszerek, innovációk stb. Milyen hatékonyak voltak. Vagy beszéljen este, hogy megosszák benyomásaikat az elvégzett munkáról.
Ne felejtsd el hangot adni aggodalmainak, félelmeinek, feltételezéseinek, még akkor is, ha egy barátnak nem igazán tetszik. Csak a hatékony visszajelzés segít harmonikus kapcsolatok kialakításában, és együtt fogja elérni a kívánt célt.
Töltsön időt munkán kívül
Nem szabad kizárólag a munkahelyen beszélnie, és csak az üzleti pillanatokról kell beszélnie. A gyümölcsöző együttműködés érdekében jobban meg kell ismerni egymást, és nemcsak az üzleti élethez kell kapcsolódni. Az irodán kívül töltött közös idő lehetővé teszi a pihenést és a személyek közötti kapcsolatokra való összpontosítást, és nem csak a munkahelyen.
Horgászni, bowlingozni vagy biliárdozni. Egy ilyen időtöltési módszer segít megérteni a sok konfliktust és megérteni azt. Az informális kommunikációnak általános gyakorlatnak kell lennie.
