A legtöbb ember több időt tölt a munkahelyen, mint otthon, ezért természetes, hogy jó kapcsolatokat akarnak létesíteni kollégáikkal. A szakmai kapcsolatok mellett az is fontos, hogy valaki ünnepli a munkádat és egyben meghallgasson, amikor személyes problémáiról kell beszélnie. Ellenkező esetben a munkahely magányos és elszigetelő térré válhat. A Gallup által készített, az emberi erőforrásokra szakosodott globális vállalat tanulmánya szerint, amelynek legalább egy barátja munkahelyén van, segít jobb munkavégzésében, és ezen felül lehetővé teszi az innovációt, ami magasabb jövedelemhez vezethet.
Több esélyt teremthet az együttműködésre
Kutatások szerint egy barátjával való munka boldogabbá tesz, és elősegíti a termelékenységet. Ez motiválhatja Önt dolgozni, mert ott megoszthat valami kedveset ezzel a személlyel, és ezért boldog lehet. Emiatt hétszer több esélye van arra, hogy aktívabban kíván részt venni a vállalati projektekben, ötleteket kínálva vagy javítva a termelékenységet. Ezen felül 20% -kal kevesebb esély van arra, hogy elhagyja munkáját, vagy folyamatosan más lehetőségeket keres. A tanulmány azt is kimutatta, hogy az egymással dolgozó alkalmazottak 50% -a különleges kapcsolatot létesít a társasággal, szemben a csak szakmai kapcsolatokkal rendelkezők 10% -ával.
A legtöbb nő úgy véli, hogy a barátja fontos a munkahelyen.
A fizetés, a vállalati előléptetési lehetőségek és az ellátások, például az egészségbiztosítás néhány olyan fő tényező, amelyet figyelembe vesznek munkakereséskor. A tanulmány szerint azonban a nők kétharmada elismeri, hogy a szociális dimenzió a munkaválasztás „fontos oka” is. A vállalaton belüli kultúra alapvető fontosságú, hogy az ember egészségesebb életet élhessen.
A barátság fenntartása a munkahelyen akár 12% -kal is nagyobb profitot eredményezhet, mivel az alkalmazottak jobban érzik magukat csapatuk tagjaiként. Ez azt jelenti, hogy hajlandóak kockáztatni, ami innovációhoz vezethet. Ezen túlmenően, a meglévő bizalom miatt a felügyeletek több lehetőséget kapnak saját munkájuk, a csoport és a szervezet egészének pozitív értékelésére, ami a bérek növekedéséhez, előléptetéshez vagy elismeréshez vezethet. Másrészt kevésbé valószínű, hogy negatív érzéseket, például szorongást, stresszt és fáradtságot tapasztal a munka után.
A munkahelyi balesetek valószínűsége körülbelül 36% -kal kevesebb
Mind a nők, mind a férfiak számára, ha a legjobb barátunk a munkahelyen van, ez növeli a termelékenységet. A tanulmány szerint 10 olyan szervezetből 6-ban, amelyek alkalmazottainak személyes és szakmai kapcsolata van, 36% -kal kevesebb a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos balesetek száma. Ennek oka az, hogy az alkalmazottak kapcsolatba lépnek kollégáikkal, így hajlamosak a helyes és szándékos cselekedetekre.
