A romantikus kapcsolatok a munkakörnyezetben teljesen természetes jelenség, amelyet nem kell félni vagy szégyenkezni. Természetesen nem zavarhatják a munkaköri feladatokat, és közvetlenül nem sérthetik a vállalati szabályokat. Ugyanakkor a munkavállalóval fennálló személyes kapcsolatok stilisztikai formája is fontos, hogy ez ne okozzon szankciókat a hatóságok részéről, és hogy mások véleménye szerint ez a regény ne váljon viccek tárgyává. Az alábbi tippek segítenek fenntartani a kapcsolatot a munkahelyen anélkül, hogy önmagát károsítanák.
Ne tegye közzé a "titkot"
Elvileg nem szükséges mindenkit tájékoztatni a munkavállalóval fennálló kapcsolatokról a munkahelyen. Nem kell nyilvános nyilatkozatokat tenni és erről vállalati rendezvényt szervezni. Ha senki sem tud róla, és nem veszi észre, hagyja, hogy minden maradjon, ahogy volt. És csak a történõ nyilvánvaló jeleivel együtt, amikor a kollégák rendszeresen kérdezik a kapcsolatokról, felfedhetik az összes kártyát.
A személyes élet és a karrier szétválasztása
Mivel a munkaanyagokat nem szabad hazahozni, a személyes kapcsolatok nyomai leginkább az irodán kívül maradnak. Ez mind a szakmai tevékenységek, mind a kapcsolat fenntartása szempontjából fontos. Alapvetően a munka során tanácsos az érzelmeket barátságos mosollyal maszkolni - ez egy univerzális „maszk”, amely optimálisan alkalmazkodik a vállalati környezethez, példát mutatva a motivált és aktívan hajlandó munkavállalói feladatok elvégzésére. Ez természetesen természetes is lehet - ide értve a közeli szeretett ember érzését is.
Ez csak az érzelem, amelynek nem kell félénk vagy rejtett, hanem természetesen, ha ez az öröm mérsékelt.
A kommunikáció tervezett felhasználása
Nagy hibát jelent a vállalati csatornák használata a kommunikációval a partnerrel való személyes kommunikációhoz. A kísértés természetesen óriási, ám emlékezni kell a személyes levelezés biztonságának fenntartására szolgáló egyszerű szabályokra. Először is, az ilyen kommunikáció jól követhető, annak érdekében, hogy meghatározzuk azokat a beszélgetéseket, amelyek nem relevánsak a munka pillanataira. Másodszor, még ha nem is áll fenn a vezetés általi felügyelet fenyegetése, a többi kollégával való véletlen érintkezés ugyancsak a nevetség és a pletykák terjedésének oka lehet.
Az adatvédelmi beszélgetés korlátozása
Az emberek még munkakörnyezetben is emberek maradnak, tehát a személyes élet témája mindig az egyik legvitatottabb. Az egyetlen probléma az, hogy a történetek túlzott nyitottsága nyilvánvaló oka lehet a mögöttes felesleges beszélgetéseknek. Sőt, mindkét fő résztvevő ugyanabban a térben dolgozik, és érzelmeik szerint, akár álarcosan is, a tapasztalt szem mindig észreveszi a kapcsolat valódi hangulatát. Ezért tanácsos a legközelebbi munkatársakkal is tartózkodni a visszafogott őszinteség elvein.
Mi a teendő szakadás esetén?
Csakúgy, mint az emberek közötti unió nyomot hagy a munkafolyamaton, úgy a kapcsolatok megszüntetése is saját változtatásokat hoz. És ebben az esetben rendkívül nehéz minden nap látni a korábbi partnert a szemünk előtt. Még a munkából is, a megváltozó emberek arra törekednek, hogy elszigeteljék magukat egymástól - nem is beszélve szoros kapcsolattartásról napi üzemmódban. Ezért a munkahely megváltoztatásának vagy egy másik osztályba való áthelyezésnek a kérdése nagyon komoly lehet.
Promóció és verseny
Az egyes partnerek karrierépítésének stratégiája és taktikája közvetlen feladat a munka során.És valószínű, hogy vannak versenyhelyzetek és a projekt közös munkája. Az ilyen helyzetekben fellépő magatartás árnyalatait kezdetben kell megtárgyalni, pontosan egymás karrier érdekei alapján, de a közjó érdekében.