Nem titok, hogy minden főnök elrejt bizonyos információkat az alárendeltjeitől. Nem az, hogy a főnök rosszul bánik az alkalmazottakkal, hanem csak egy vezetői pozícióban lévő személynek kell bizonyos vonatkozásokat titokban tartania. Próbáljuk kitalálni, hogy mi a rendes alkalmazottnak nem kell tudnia.
A kis dolgok nem fontosak
A főnök utasíthatja az alárendeltket a legfontosabb feladatokról és azok végrehajtásának módjáról. Nem titok, hogy a vállalat milyen sikert tud elérni. A főnök azonban néhány kisebb pontot titokban fog tartani, mert úgy véli, hogy ennek az információnak bizalmasnak kell lennie. És miért tárja fel az összes kártyáját, és felesleges apróságokkal töltheti be az alárendeltket?
Hálózati információk
A statisztikák szerint a munkáltatók 70% -a még a bérbeadási szakaszban is megnézte a hálózatokban található álláskeresők oldalait. És 50% -uk ezt rendszeresen csinálja a folyamat során. A főnöknek tudnia kell, kivel kell foglalkoznia. Végül is, milyen típusú életmódot vezet az ember és akivel kommunikál, az egészében jellemzi.
Kölcsönhatás más emberekkel
Nagyon fontos szempont az, hogy az alkalmazott hogyan kommunikál más emberekkel. Beszélünk a pincérekkel való kapcsolattartásról egy étteremben, gyalogosokkal, utcai tisztítószerekkel vagy más kollégákkal. Ezért ne lepje meg, ha úgy találja, hogy főnöke figyelmet fordít rád, amikor a munkaidő már lejárt.
A személyes tulajdonságok nem csak képességek
Lehetséges, hogy a főnöke alaposan megvizsgálja, hogy milyen ember vagy. Úgy véli, hogy bárki alkalmazottat képesíthet a szakmai készségekre, de nem mindenki tud jó kapcsolatokat létesíteni. Ezért a főnök megpróbál barátságos és őszinte beosztottait maga mellett tartani, mivel senki sem szívesen foglalkozik komor vagy agresszív emberekkel.
Titkos ellenőrzés
A gyártás kezdeti szakaszában készüljön fel arra, hogy a menedzser szemmel tartja Önt. A közvetlen felelősségének teljesítéséről és a tényleges problémák megoldásának módjáról szól. Ha sikerül, a főnök bizonyos mértékig gyengíti figyelmét, remélve, hogy tisztességes lesz. Mindenesetre örül a visszajelzésednek. A legjobb megoldás egy heti beszélgetés a főnökkel, hogy tisztázza az összes árnyalatokat, amelyekkel szembe kell néznie.
Személyes kommunikáció
A főnök elsősorban egy hétköznapi ember, akinek az alapvető feladatai mellett személyes élete is van. Ezért örülni fog, ha nem megfelelő időpontokban kezd vele kommunikálni. Ez egy rendszeres beszélgetés, amelyben megemlíti családját vagy nyaralását. Csak ezt a lehető leg tapintattabban kell megtennie, hogy ne sértse meg a főnöke személyes határait. De néhány laza kifejezés biztosan felvidítja őt.
Zavaró beszélgetés
A főnökednek nem tetszik, ha órákig beszél telefonon. Ezért próbálja megoldani a személyes problémáit úgy, hogy a főnök ezt nem látja. Tanítsa meg szeretteit, hogy munkaidőben hosszú ideig nem beszélhet velük. A beszélgetésnek konstruktívnek és tömörnek kell lennie.
A munkahely hiánya
Azt gondolhatja, hogy a főnöknek sokkal fontosabb dolgát kell tennie, mint hogy ellenőrizze jelenlétét a munkahelyen. Ez azonban téves vélemény, mivel egy jó vezető mindig képes ellenőrizni alárendeltjeit (személyesen megfigyelheti őket, vagy rendelkezik képzett informátorral). Ezért ne hagyja figyelmen kívül az ellenőrzés hiányát, legyen pontos és felelősségteljes, függetlenül attól, hogy rád néznek, vagy sem.Hidd el, a főnök mindent lát.
Hiányzott hibák
Időnként hibázhat, és nem kaphat el, mert a főnök nem mindig képes mindent a legutóbbi részletekig irányítani. De ez nem azt jelenti, hogy folyamatosan reménykednie kell a szerencsére és élveznie kell a főnöke foglalkoztatását. De ha a menedzser észreveszi egy ilyen hozzáállást a munkához, és rájön, hogy szisztematikusan hibázik, egyszerűen elveszítheti munkáját.
csalódás
Sok alkalmazott nagyon attól tart, hogy nem lesz képes teljesíteni felettese elvárásait. Tevékenységeik szakszerűtlennek tűnhetnek, vagy hibákat fognak okozni. Hidd el, a főnökednek ugyanazok az aggodalmai. Ugyanaz a személy, és szeretne lenyűgözni beosztottait. És az a szemükben méltatlan lenni a legrosszabb dolog minden főnök számára.
Normalizált kritika
Még a legjobb főnök, aki élvezi a kritikát, nem képes folyamatosan hallgatni. Megengedheti, hogy egy képesített alkalmazott hibát mutat rá, de ez ritka és tapintatos. Tehát még akkor is, ha kiváló kapcsolatban állsz a vezetõvel, próbálj meg tartózkodni a moralizálástól (ha növekedést keresel).
Testbeszéd
Ha azt tervezi, hogy méltó munkavállaló, figyelje meg testtartását. Ha az asztalnál lehajolnak, vagy járás közben lehajolnak - ez azt jelenti, hogy kevésbé hozzáértő ember a munkájában. Legalább így érzékeli téged a főnök és a kollégák. Ezért egyenesítse ki a hátát, és tartson büszke testtartást, ez jelentőséget fog adni.