Ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres legyen, motiválnia kell alkalmazottait. Erre a következtetésre olyan szakemberek jutottak, akik elemezik a sikeres munkáltatók tapasztalatait. Minden alkalmazottnak meg kell értenie, hogy a vállalkozás fejlődéséhez való hozzájárulása felbecsülhetetlen értékű, és ehhez folyamatos ösztönzésre van szükség.
Közösségi hálózatok
Keresse alkalmazottait a közösségi hálózatokon, és tudjon meg többet a személyes életéről. Ez lehetővé teszi, hogy összeállítson mindenki portréját: megismerje barátait és családját, megismerje hobbijait. Időnként célzottan bátoríthat, mivel tudni fogja, ami különösen értékes és élvezetes számára.
Születésnapi party
Semmi baj abban a tényben, hogy megengedi alárendeltjeinek ünnepelni születésnapjukat. Határozza meg a kényelmes üdülési módot (helyszín, italok és frissítők rendelkezésre állása, korlátozott ideig). Hagyja az embereknek további okot, hogy beszéljenek és jobban megismerjék egymást. Arra is próbálkozik, hogy ne hagyja figyelmen kívül ezeket az eseményeket. Ha nincs ideje, jelentkezzen ott néhány percre, hogy személyesen gratuláljon a születésnapi férfinak.
Látvány változása
Gyere fel egy nap munkával másutt. Lehet könyvtár, kávézó vagy más hely, ahol vannak a szükséges feltételek. Meg fog lepődni, hogyan fog növekedni a termelékenység. Az emberek nagyon lelkesek egy olyan munkáról, amely kissé különbözik a szokásos rutintól.
Köszönöm jegyzetek
Ha a munkavállaló pozitív szempontból tudta bizonyítani magát, ne hagyja őt személyes bátorítása nélkül. Írjon egy egyszerű "köszönöm" szót, és hagyja munkahelyén. A személy örömmel veszi tudomásul, hogy a vezető időt vett igénybe, és előállt egy eredeti rendszerrel, hogy jó szót mondjon munkájához.
Kihívási díj
Gyere ki egy tervet, és rendelje meg egy érdekes figura előállítását, amely most gördülő díj lesz. Hetente egyszer juttassa el a legjobb alkalmazottnak. Hagyja, hogy ez a figura egész hét napig álljon az asztalán, hogy mindenki láthassa, kire figyeljen.
Kellemes meglepetés
Vásároljon csokoládét vagy más édes desszertet. Hagyja az utóbbi napokban a legjobb alkalmazottja asztali fiókjában. Egy ember jön dolgozni, és látni fog egy ilyen csodálatos meglepetést a főnök részéről. Garantálhatja, hogy hangulata azonnal javul többször is.
Elismerés napja
Az ilyen napokat javasoljuk, hogy rendszeresen tartsák beosztottaik között. Ez lehetővé teszi az emberek számára, hogy hasznos szakmai versenyekre lépjenek. Ennek egy komoly eseménynek kell lennie, ahol áttekintést készít, elmondja az eredményeit és megjegyzi azoknak az érdemeit, akik kitűntek.
Projektterv
Okos döntés lenne a vállalati projekt terveinek megfogalmazása. Ez azt jelzi, hogy a menedzser értékeli minden alkalmazott hozzájárulását, és minden alkalommal figyelembe veszi véleményét. Hagyja, hogy az emberek saját kiegészítéseket készítsenek, vagy véleményüket fejezzék ki a terv hatékonyságáról. Így értékelheti az Ön számára javasolt ötleteket és kihasználhatja a legkonstruktívabb javaslatokat.
Tiszteletbeli testület
Nagyon jó promóció lesz a becsület testület. Határozza meg a határidőket a legjobb alkalmazott kiválasztásához (hét, hónap, negyedév). Majd készítse el a portréját, és tegye le a tisztelet falára. Nagyon vidám és dicsőséges kollázs lesz, mivel minden alkalmazott látni fogja azt a személyt, aki ebben az időszakban megkülönböztette magát.Ilyen ösztönzőt kaphat egy olyan alkalmazott, aki eredeti ötletet javasolt, a legjobban megbirkózott a feladattal, vagy valamilyen módon képes volt valami hasznosat megtenni a vállalkozása számára.
kezeli
Lehet, hogy az irodában mindig találkozók Beszélünk a kötelező ivóvízről, valamint a kávéról, teáról, sütikről vagy édességről saját belátása szerint. Ésszerű döntés az volna, ha spontán frissítéseket fánk, pite vagy hûtött ital formájában hozzánk egy forró napon. Hagyja, hogy munkatársai szervezzenek egy nem tervezett szünetet maguk számára, és kezelje magukat felettese desszertjeivel.
elismerés
Soha ne rejtse el győzelmeit és eredményeit a vállalat alkalmazottai előtt. Az összes olyan terv, amelyet sikerült megvalósítania, hagyja, hogy megjelenjen a számítógépük és más platformjaik monitorán. Az embereknek meg kell érteniük, melyik szakaszban működnek munkájuk, és milyen mutatók relevánsak ma.
kártya
Ez a régi elfelejtett promóció ma az egyik legkellemesebb meglepetés. Ahelyett, hogy a kiváló alkalmazottat csak a vállára tette (bár ez is kellemes pillanat), küldjön képeslapot otthoni címére. Az a személy, aki ilyen meglepetést talál a postafiókjában, szokatlanul meglepő lesz, és ugyanakkor örömmel fogja élvezni.
Díjalapok
A bátorítás e formáját a munkavállalók lelkesen fogadják. Készítsen olyan nyereményjeleket, amelyeket egy adott időtartamra osztanak ki. Készítsen díjakat pólók, ételek vagy ebéd formájában egy étteremben (határozza meg a díjak méretét képességei szerint), és adja meg az embereknek a lehetőséget, hogy zsetonokat cseréljenek ezekre az árukra.