Van egy vélemény, hogy az okos emberek egyszerűen csodálatos karriert építenek, gyorsan elérnek példátlan magasságot és drámaian léphetnek fel a karrier létrán. Valójában még a fejlett értelmű, kiváló képzettségű és komoly tapasztalatokkal rendelkező emberek is nem találnak jó és jól fizetett munkát. A munkahelyen igazságtalansággal szembesülnek, és ritkán kapnak előléptetést. A pszichológusok beszélték a helyzet néhány okát.
Az emberek inkább gondolkodnak, mint éreznek
Az intelligens emberek általában csak intelligenciájukat, racionális gondolkodásukat és logikájukat használják. Néha egyáltalán nem értik érzelmeiket, és nem is tudják nyíltan kifejezni az érzéseiket. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy nem tudnak szoros kapcsolatot kiépíteni a kollégákkal, és nem tudnak kapcsolatot létesíteni a vezetéssel. Az ilyen embereknek nem szabad közvetlenül az ügyfelekkel együtt dolgozniuk, mivel nem képesek lesznek elolvasni mások érzelmeit vagy harcolni a kifogások ellen.
Nagy követelményeket támasztanak velük szemben.
Az intelligens embert felvevő menedzsernek magas elvárásai vannak e szakemberrel szemben. Nagyon komoly követelményeket támasztanak vele szemben, mivel a rendező páratlan visszatérést és gyors sikert vár el.
Az intelligens embereknek automatikusan jobbnak kell lenniük, mint más művészeknek. Ha gyengeségeik vagy bizonytalanságuk alakul ki saját képességeik során, akkor ez a rendező csalódottságához vezet.
Nem veszik észre a munka értékét
Az intelligens emberek könnyen és gyorsan megbirkózhatnak olyan feladatokkal, amelyek más szakemberek számára túlságosan bonyolultak és bonyolultak. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy nem veszik észre a munka értékét és összetettségét, valamint nem rendelkeznek kitartással és elszántsággal azokban az állampolgárokban, akiknek jelentős erőfeszítéseket kell tenniük a munkahelyi felelősségvállalás végrehajtása érdekében. Nem értik a munka etikáját, és nem kapják meg a vezetés tiszteletet.
Irritációt okoznak.
Mivel az ember okos, nem tolerálja, amikor a kollégák tévednek. Ezért ezek az emberek gyakran kijavítják a munkavállalókat egy beszélgetés során, félbeszakítanak a találkozókon, vagy akár megvetik más embereket, akiknek nincs túl fejlett értelmük.
Az ilyen tevékenységek sértőek, tehát nem járulnak hozzá az azonos csapat tagjai közötti kapcsolatok javításához.
Tisztában vannak a tökéletlenségükkel.
Az intelligens ember tökéletesen megérti, hogy nem ismeri az összes információt a világon, ezért közepesnek tartja magát és nem messze van. Folyamatosan önfejlesztéssel és önképzéssel foglalkozik, ugyanakkor elégedetlenséget okoz az olyan ostobák körében, akik magukat értékelik állítólag jó oktatás és munkatapasztalat miatt.
Ezért az okos emberek a legtöbb esetben nem ambiciózusak, és szintén nem igénylik a vezetést, hogy folyamatosan növekedjen, és jutalmakat nyújtson az eredményekért. Rájönnek, hogy még gyorsabban és jobban elvégezheti a munkát. Ezért gyakran alábecsülik saját munkájukat, ami a vezetés elhanyagolásához vezet.
következtetés
Az intelligens emberek élete nem mindig könnyű és egyszerű. Intelligenciájuk fejlesztése miatt különféle nehézségekkel és problémákkal kell szembenézniük. Nem mindig számíthatnak jó munkára és magas fizetésekre.