Hazánk rendelkezik munkaügyi törvénykönyvvel, amely szerint a munkáltató meglehetősen nehéz munkavállalói akaratának mentesítése. És hasonló törvények működnek a világ sok országában. Néhány államban, például például az Egyesült Államokban, a munkavállalót szó szerint órák alatt elbocsáthatják.
Az Egyesült Államok
Az amerikai cégekben a munkáltatók vagy a HR vezetők rövid üléseket tartanak, amelyek során bejelentik az alkalmazottnak, hogy elbocsátották. Ezt követően a munkavállalónak csak néhány órája vagy legfeljebb néhány napja van a dolgok csomagolására és az iroda felszabadítására.
Részben az ilyen gyors elbocsátások a munkavállalók és vállalataik közötti munkaszerződések miatt következnek be. Az ilyen szerződések lehetővé teszik az alárendeltek bármikor és okától független elbocsátását, ha az nem hátrányos megkülönböztetés.
Ezen felül az amerikai vezetők megpróbálnak gyorsan elbocsátani az elbocsátott alkalmazottakkal, mert nem akarják, hogy megtanulják a bizalmas vállalati információkat. Végül is, az alkalmazottak haragot vagy haragot tapasztalhatnak a versenytársak számára üzleti titkaikat.
Németország
Általános szabály, hogy Németországban az elbocsátott alkalmazottak az elbocsátás után néhány hétig hivatalban maradnak. Ez azért szükséges, hogy befejezzék a projekteket és új munkát találjanak anélkül, hogy bármilyen nehézséget tapasztalnának az eszközökkel kapcsolatban.
Ez a megközelítés összekapcsolódik az ország barátságosabb politikájával és kapcsolatok orientált kultúrájával. Általában szoros kapcsolatok létesülnek a német kollégák között, így a szerződés bármilyen felmondása nagyon személyes lesz a munkáltató és beosztottja számára.
Japán
A japán jogszabályok értelmében a munkavállalók kivonhatják a korengedményes nyugdíjat. Ennek eredményeként sok olyan munkavállaló, akiknek jól megérdemelt pihenésre van szükségük, továbbra is dolgozik a vállalata számára.
És az elbocsátások itt ritkák. Ennek oka a „folyamatos foglalkoztatási rendszer”, amelynek köszönhetően az alkalmazottak évekig ugyanazon a társaságon maradhatnak. És ez a megközelítés nagyrészt az ország kultúrájának köszönhető. És ezen túlmenően ez annak a kormányzati politikának köszönhető, amely tiltja a vállalatokat munkavállalók kirúgására.
És a munkaadók számára nem jövedelmező a munkavállalókkal való részvétel. Például az emberek, akik elvesztették munkájukat, hónapok óta fizetnek távozási díjat. Több magas rangú tisztviselő számára garantált kifizetések több évre, ami az elbocsátást „régóta várt szabadságra” teszi.
Svédország
Svédországban a világ egyik legprogresszívebb elbocsátási eljárása. Ebben az országban a munkavállalók járulékokat fizethetnek magánvállalkozásoknak, amelyek pénzügyi támogatást nyújtanak az elbocsátott munkavállalók számára, és segítik őket új készségek elsajátításában. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyorsan visszatérjenek a lábukra. És körülbelül 85% -uk talál néhány hónap alatt új állást.
India
Korábban Indiában az elbocsátások valójában szégyen. Az ország gazdaságának növekedésével és az elbocsátások gyakori előfordulásával a kultúra már nem elítéli az elveszített munkavállalókat. És most, az elbocsátás a piaci hullámvölgyek és nem a személyes kudarc része.