Noha a figyelmesség és a hála minden sikeres ember karrierjének fontos tulajdonságai, az is fontos, hogy magabiztos és bátor legyen képességeiben és felelősségében. A magabiztosság vonzó karrierminőséget jelent. A hamis alázat kellemetlen lehet és az emberek tiszteletlenségét okozhatja. Tudja meg, miért nem bocsánatot kérnek a sikeres emberek.
Amit nem tudsz befolyásolni
Minden szakembernek vannak bizonyos pillanatai karrierje során, amikor az embernek felelősséget kell vállalnia a határidők betartásáért, az utasításokat követve. Az iparágtól függetlenül van tapasztalat és eredmények, amelyeket egyszerűen nem tud ellenőrizni. Ez nem mindig függ attól, milyen jól teljesíti a munkáját. Ezeknek az eredményeknek sok a többi csapattag viselkedésével kapcsolatos.
Fel kell kérdeznie a menedzsert, hogy mit tegyen a következő lépésben, vagy javasoljon megoldást a helyzetből. Annak ellenére, hogy ez rossz tapasztalat lehet, ha mindent megtett, hogy elvégezze a munkáját, nem szabad bocsánatot kérni azért az eredményért, amelyet nem tudott megjósolni.
A munkát gyorsabban végzi, mint mások
Kollégája szeret sok időt eltölteni a Facebookon való megragadás és a csevegés közben, de amikor munkába kerül, utoljára húzza be munkáját.
Mindannyian különböző munkamódszerekkel rendelkezünk, egyik sem helyes vagy rossz. Ha haladéktalanul elvégzi a munkáját, akkor nem szabad mentségülnie vagy bocsánatot kérnie.
Az emberek néha kényelmetlenül érzik magukat, ha korábban átadják a feladat részét. A korai szakaszban elküldött munka azonban azt mutatja, hogy jól megtervezte az idejét, hogy szervezett és fegyelmezett.
Őszinte vagy a munkáltatóval szemben
Ha olyan valamit látsz, amely, amint tudod, veszélyt jelenthet a munkavállalóra vagy a teljes vállalkozásra, erről értesítenie kell a menedzsert. Az igazság elmondása néha nem túl kényelmes, de szükséges. Ha szemtanúja volt valamit, amely veszélyezteti a társaságot, jelentse ezt a vezetésnek.
Nincs értelme elnézést kérni másoktól, hogy jelentették ezt. Csak akkor rangsorolja, ahol a legfontosabb a munka.
Az Ön véleményének kifejezéséért
Ha hasznos véleményed van, közzéteheti azt egy közgyűlésen. Soha ne bocsánatot kérjen, hogy megosztotta azt a csoporttal.
Az ilyen találkozók eszmecserére szolgálnak, ezért ne érezzék magukat bűnösnek, mert hozzájárultak a közös ügyhöz. Csak ügyeljen arra, hogy ne beszéljen hosszan és unalmasan.
Azért, mert a munkára összpontosít
Bár a kollégákkal folytatott beszélgetés érdekes lehet, ez nem eredményes mód a munka napjának eltöltésére. Nagyon valószínűleg inkább hazamegy a partnernél, vagy hamarosan boldog órákat tölt a barátaival, ahelyett, hogy munkahelyen maradna, és felvegye az elveszített időt.
Ha valamelyik kollégája megpróbál rávenni téged egy beszélgetésre, ne bocsánatot kérjen azért, hogy visszatért a munkájához. Ön egy meghatározott célra van, tehát senkinek semmit sem kell magyaráznia. Udvariasan és nyíltan ossza meg azt, amire van a határideje a munkához, és más alkalommal visszatérhet a beszélgetésbe. De soha ne mondd, hogy sajnálod.
Mindig nyaralni megy
A pihenés nem csak szükséges, hanem jótékony hatással van a mentális egészségünkre és a munka sikerére is. Nem leszünk képesek hatékonyan dolgozni, ha elhalasztjuk vagy egyáltalán nem használjuk fel a pihenésre fordított időt.Nincs értelme bocsánatot kérni amiatt, amelyre Ön a munkajog alapján jogosult. Vigye magát nyaralás nélkül és bocsánatkérés nélkül. Megérdemled.
Határozzon meg saját időt
Naponta egy bizonyos órát dolgozik, és ez teljesen normális, ha éjfélkor vagy vasárnap nem vagy szabadon. Világosan határozza meg, mikor fog dolgozni és pihenni, majd bocsánat nélkül tartsa be ezt.
Önnek joga van személyes időt tölteni. Ez jó példaként szolgálhat a csapat többi tagja számára, hogy meghatározzanak bizonyos határokat életterükön.
