Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être utilisé que s'il existe une bonne raison. Par exemple, si un employé ne doit effectuer qu'un travail ponctuel ou saisonnier. Dans ce cas, les employeurs appliquent souvent une période d’essai sous un contrat de travail à durée déterminée. Son objectif principal est d'identifier les capacités et les compétences disponibles pour l'employé. Sur la base des résultats obtenus, il est déterminé si un citoyen peut encore s'acquitter de ses tâches sur la base d'un contrat de travail.
Puis-je utiliser le test?
De nombreux employeurs utilisent la période probatoire lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Un tel accord peut être conclu pour plusieurs mois ou années. La durée de validité maximale est de 5 ans. La législation ne contient aucune information sur la durée minimale du contrat. Par conséquent, il est autorisé à le rédiger même pour une journée.
Une relation de travail est résiliée après l'expiration de la période spécifiée dans le texte du contrat. La résiliation anticipée du contrat est autorisée si l’employé s’acquitte de la tâche.
Sur la base des dispositions du Code du travail, il est permis d’établir une période d’essai sous contrat de travail à durée déterminée. Cette condition sous Art. 70 TC doit être convenu directement avec le candidat pour le poste. Si l'employé potentiel n'est pas d'accord avec le test, le contrat de travail n'est pas conclu.
But du test
Tout citoyen qui souhaite obtenir un emploi doit savoir s’il existe une période d’essai dans un contrat de travail à durée déterminée. Avec ce test, l'employeur peut atteindre plusieurs objectifs à la fois. Ceux-ci comprennent:
- les compétences, aptitudes et aptitudes d'un employé potentiel de l'entreprise sont testées;
- le directeur peut s'assurer que le citoyen correspond à la position donnée;
- assez souvent, à la suite des résultats d'une telle inspection, un spécialiste est engagé pour un contrat à durée indéterminée plutôt que pour un contrat à durée déterminée.
Même pour l'employé lui-même, le test présente certains avantages. Pendant ce temps, il peut déterminer dans quelles conditions il devra travailler, ainsi que les responsabilités qui lui sont assignées par le responsable de l'entreprise. Souvent, à la fin du test, c’est l’employé qui décide de mettre fin à la coopération, ce lieu de travail ne répondant pas à ses exigences et à ses attentes.
Combien de temps ça dure?
L'acceptation dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée pour une période d'essai est une procédure légale engagée par le responsable de l'entreprise. Il est important de déterminer correctement la durée du test. Le contrat de travail direct étant établi pour une durée limitée, la durée de l’essai ne devrait pas être importante.
Lors du choix de la durée du test, il est pris en compte pour combien de temps et avec qui exactement un contrat de travail urgent est établi. Une période probatoire de 3 mois est le plus souvent proposée aux employés qui postulent à un emploi depuis un an ou plus longtemps.
Si une personne ne travaille dans l'entreprise que pendant deux mois, le test maximum peut durer deux semaines. Pour diverses raisons, il n’est pas permis de prolonger la période d’essai, mais les périodes pendant lesquelles le spécialiste n’a pas pu s’acquitter de ses tâches professionnelles pour des raisons diverses, par exemple si elle était en congé de maladie, sont exclues de cette période.
Pour qui le test est-il fixé pour six mois?
La période d'essai d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder 3 mois. Mais il y a des employés pour qui il est permis de fixer cette période à 6 mois. Ceux-ci incluent les spécialistes suivants:
- chef comptable de l'entreprise;
- les chefs de divers départements de l'entreprise;
- Spécialiste agissant en tant que directeur adjoint ou comptable en chef;
- les chefs de branches ou de divisions d'une entreprise.
Pour les personnes qui envisagent de travailler en tant que fonctionnaires, la période probatoire peut être fixée à un an.
Quand est-il impossible d'utiliser le test?
Il existe certaines catégories de travailleurs pour lesquelles il n'est pas possible d'établir un test. Ceux-ci incluent les citoyens suivants:
- personnes sélectionnées pour combler un poste vacant par un concours;
- employés mineurs;
- les gens qui viennent juste de terminer leurs études, ils ont donc un travail pour la première fois;
- les employés invités d'une autre entreprise;
- des spécialistes qui ont obtenu un emploi après les élections pour un poste concurrentiel;
- spécialistes avec lesquels un contrat est conclu pour deux ans;
- femmes enceintes ou travailleurs ayant des enfants de moins de trois ans.
En outre, chaque entreprise peut définir ses propres exigences, définies dans le contrat de travail collectif. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat à durée déterminée et une période probatoire sont des procédures légales, mais ils ne peuvent pas être utilisés de manière absolue pour tous les employés de l'entreprise.
Règles d'inscription
Si vous envisagez d’utiliser une période d’essai pour un contrat à durée déterminée, le directeur de la société doit déterminer comment établir correctement la documentation obligatoire à ces fins. Une attention particulière est accordée à la formation d'un contrat de travail. Il comprend certainement les données suivantes:
- des informations sur l'employé qui est accepté dans l'entreprise;
- des informations sur l'entreprise où le citoyen est employé;
- raisons pour lesquelles un contrat à durée déterminée est établi;
- exigences pour l'employé;
- durée de la période d'essai;
- poste occupé par un citoyen;
- l'organisation du travail et des loisirs dans l'entreprise;
- conditions d'assurance sociale.
Si un contrat est conclu pour une période de 5 ans, il peut devenir illimité dans le futur. Il est indiqué qu'un contrat de travail à durée déterminée est en cours de formation. Pendant la durée de la période probatoire, il est permis d’établir un salaire inférieur à celui que le citoyen recevra après avoir réussi le test.
Le contrat est établi en double exemplaire, car il doit être disponible pour chaque participant à la relation de travail.
Résultats d'essai
Le but principal du test est de tester les compétences et les capacités de l'employé. Le directeur de la société sera en mesure de s’assurer que le spécialiste correspond réellement au poste choisi. Les caractéristiques permettant de déterminer le résultat du test sont les suivantes:
- si après la fin de la période spécifiée le citoyen continue à remplir ses fonctions, cela signifie qu'il a terminé le contrôle;
- si, pour diverses raisons, l'employeur n'est pas satisfait de la manière dont un citoyen gère ses fonctions, il l'avertit que le test n'a pas été passé, ainsi toute coopération est arrêtée;
- la notification doit certainement indiquer les raisons pour lesquelles le test est considéré comme non réussi;
- ce document est remis à l'employé trois jours avant le congédiement;
- si le salarié n'est pas d'accord avec les raisons de la cessation de la coopération, il peut alors faire appel de la décision de la direction, pour laquelle il peut déposer une plainte auprès du directeur de l'entreprise ou même déposer une plainte auprès de l'inspection du travail;
- Sur la base d'une demande officielle, les inspecteurs du travail vérifieront la validité du licenciement et examineront les qualités professionnelles et commerciales du demandeur.
De nombreuses entreprises ont recours à un contrat de travail à durée déterminée avec une période d’essai. Un exemple d'avis indiquant que l'employé n'a pas pu faire face au test peut être examiné ci-dessous.
Le test peut-il être prolongé?
Si un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour un an, la période d’essai ne peut excéder 3 mois. Il est autorisé d'utiliser la durée de six mois uniquement pour les employés occupant des postes supérieurs.
Dans certaines conditions, le directeur de la société peut décider de la nécessité d'étendre le test à tout employé. Cela est généralement dû au fait que, pendant une courte période, il n'a pas été possible de comprendre exactement quelles sont les capacités et les compétences d'un spécialiste.
Lors d'un essai, un salaire inférieur est généralement fixé par rapport aux gains que les personnes reçoivent après une période d'essai. Par conséquent, une telle extension est souvent illégale. Surtout à condition que la personne qui a obtenu un emploi sur la base d'un contrat à durée déterminée ait réussi le test dans les trois mois. Dans ces conditions, un citoyen peut se plaindre auprès de l'inspection du travail ou du parquet.
Les conséquences d'un échec au test
Généralement, lors d’un test, l’employeur demande à l’employé d’exécuter de nombreuses tâches. Sur la base des résultats de la vérification, vous pouvez comprendre si un citoyen peut continuer à faire face au travail. Si, pour diverses raisons, une personne ne réussit pas le test, alors en vertu de l'art. 71 TC, il peut être licencié à l'initiative de l'employeur. Pour cela, le directeur de la société rédige un avis écrit. Il contient les informations suivantes:
- les raisons pour lesquelles le test est considéré comme non réussi;
- date de cessation d'emploi;
- Informations sur l'entreprise et le citoyen direct.
Il est nécessaire de transmettre un tel avis trois jours avant le renvoi d'une personne.
En outre, le chef de la société émet un ordre indiquant que l’employé accepté en vertu du contrat à durée déterminée avec test n’a pas réussi l’audit et ne correspond donc pas au poste spécifique. Il est impossible d’utiliser cette méthode de licenciement pour une travailleuse enceinte ou une femme qui élève des enfants de moins de trois ans.
Conséquences de la violation des droits du travail
Il arrive souvent que des employeurs peu scrupuleux établissent des contrats à durée déterminée avec les citoyens avec la mise en place d'un long procès, généralement égal à trois mois. Au cours de cette période, une petite somme d’argent est versée aux citoyens sous la forme d’un salaire, mais le directeur promet qu’après la période d’essai, le salaire sera augmenté. Trois mois plus tard, le salarié découvre qu'il n'a pas réussi le test et le contrat de travail est résilié avec lui. Comme les raisons viennent avec diverses excuses.
De tels actes de la part du chef de l'entreprise sont illégaux. Un citoyen peut donc se plaindre auprès de l'inspection du travail ou du parquet. Sur la base d'une telle déclaration, une vérification est effectuée. Si l'activité illégale d'une entreprise est révélée, celle-ci et ses responsables seront tenus pour responsables. Un citoyen est réintégré de force.
Conclusion
Il est permis d'utiliser une période d'essai même à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Sa durée peut aller de 2 semaines à un an. La durée exacte est choisie en fonction de la durée du contrat à durée déterminée et d'autres paramètres.
Si, pour diverses raisons, un citoyen est incapable de faire face à la vérification, il quitte alors l'entreprise. Si le test est réussi, l'employé continue de travailler sur la base des dispositions de l'accord urgent.