La professione del conducente è una delle più comuni nel mondo moderno. I conducenti offrono una gamma abbastanza ampia di servizi: trasporto di merci su lunghe distanze, evacuazione di veicoli, consegna di prodotti dalla produzione ai punti vendita, nonché consegna di leader aziendali a riunioni importanti, trasporto di dipendenti dell'organizzazione e così via.
D'altra parte, per molte imprese, in particolare le piccole e non strettamente legate al trasporto su strada, è semplicemente poco redditizio assumere un autista per un lavoro permanente. Cosa fare in una situazione in cui sono richiesti i servizi di guida, ma non un dipendente a tempo indeterminato? Approfitta dell'affidamento del guidatore.
Cos'è questo?
Nel 21 ° secolo, si trovano sempre più parole straniere sconosciute. Uno di loro è stentato. Dall'inglese, questo termine può essere tradotto come "mancanza di personale".
In sostanza, il personale di guida è il noleggio di un dipendente che ha il diritto di guidare la categoria di veicoli necessaria per un certo tempo presso un'agenzia speciale che fornisce tali servizi. La registrazione dei rapporti di lavoro non è accompagnata da questo processo. Sarà solo necessario formalizzare un rapporto contrattuale con la persona che fornisce i lavoratori in affitto.
In effetti, tutto ciò che è nuovo è ben dimenticato. Un'esperienza simile esisteva negli Stati Uniti già negli anni ottanta e novanta del XX secolo ed era espressa dalle attività di aziende come Manpower e simili. Un'altra cosa è che il mercato del lavoro richiede lavoratori sempre più qualificati ed esperti.
Chi lo sta facendo?
Attraverso il prisma di OKVED (classificatore economico dei tipi di attività economica), l'autista è costituito dalla prestazione di servizi per l'impiego e ha il numero 74.50.01.
Pertanto, le persone giuridiche e i singoli imprenditori che hanno registrato l'attuazione di questo tipo di attività possono impegnarsi in tali attività.
Inoltre, le persone che forniscono servizi di assistenza ai conducenti devono sottoporsi a una speciale procedura di accreditamento e avere un capitale sociale di almeno 1 milione di rubli.
La questione del divieto di espulsione dal 2016 è stata ampiamente discussa. Tuttavia, in realtà, non si tratta di un divieto di fornitura di lavoro, ma dei limiti significativi di tali relazioni. L'obiettivo principale delle restrizioni è impedire alle imprese di "espandersi" e di non pagare più tasse, "mascherando" parte del personale come lavoratori temporanei. Tutte le sfumature di queste restrizioni sono indicate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di norma, insieme al conducente, al cliente viene fornito il veicolo necessario per il trasporto.
Pertanto, le persone impegnate nell'affollamento, forniscono lavoro ai conducenti di veicoli, soddisfano le esigenze delle imprese nei servizi di trasporto temporaneo e traggono profitto anche dalle loro attività.
Vantaggi aziendali
Le imprese beneficiano solo di tale soluzione al problema del personale. Concludendo un accordo con l'agenzia, risolvono il problema della necessità temporanea di servizi di guida e non intraprendono la registrazione dei rapporti di lavoro con il dipendente. Di conseguenza, non è necessario pagare le vacanze del conducente, i congedi per malattia e altre spese.
Senza accettare un dipendente, le imprese hanno l'opportunità di rimanere piccole o medie, approfittando dei benefici significativi previsti dalla legge, ad esempio un sistema fiscale semplificato e una limitazione temporanea per lo svolgimento di ispezioni programmate delle piccole e medie imprese.
Inoltre, non è necessario organizzare esami medici pre-viaggio e post-viaggio del conducente, coinvolgendo il personale medico appropriato. E anche per decidere le condizioni tecniche del veicolo, ripararlo, condurre ispezioni tecniche e così via.
Se l'organizzazione dispone di un'auto, ma nessun conducente, i termini del contratto con l'agenzia possono prevedere esclusivamente il noleggio del conducente senza fornire un veicolo.
Vantaggi e svantaggi per i conducenti
Questa opzione è ideale per i conducenti che non vogliono caricarsi della costante ricerca di un cliente. Tutta la loro funzionalità è ridotta direttamente al lavoro del conducente. L'agenzia si occupa di tutte le questioni finanziarie e organizzative, fornendo al cliente un fronte di lavoro pronto.
Pertanto, lavorare in una grande azienda impegnata nell'outsourcing dei trasporti offre all'autista vantaggi quali la presenza di un'auto funzionante e ordini costanti senza spese di energia per cercarli.
L'unico inconveniente principale è che l'autista non lavora per se stesso, ma per "zio", che toglie una percentuale del contratto.