Nella nostra vita, la parola "anticipo" è abbastanza comune. Cosa può significare questo termine, dove si verifica principalmente? Questo è un argomento molto rilevante oggi.
Vale la pena partire dal fatto che nel Codice del lavoro il concetto stesso di "anticipo" è assente. L'articolo 136 stabilisce che gli stipendi sono obbligatori ogni due settimane. Pertanto, puoi tranquillamente definire un anticipo come stipendio maturato per la prima metà lavorata del mese. L'algoritmo di pagamento anticipato deve essere specificato nei documenti di noleggio dell'organizzazione, come un contratto collettivo e un programma di lavoro, o specificato nel contratto di lavoro.
Salario minimo
In Russia, il salario minimo (abbreviato come salario minimo) è fissato al livello della legge federale. Questo è il minimo al di sotto del quale i salari non possono essere, poiché si tratterà di una violazione della legge. Non confondere il salario minimo e il costo della vita, che è fissato in base al costo del paniere di generi alimentari necessario a una persona per soddisfare i suoi bisogni minimi. Questo indicatore aiuta a valutare il tenore di vita. Anche la definizione del salario minimo si basa su di essa.
In ogni regione del nostro paese, gli indicatori salariali differiscono. Di solito è approvato per un periodo di tre mesi. Il salario minimo è preso per un anno e può differire per dimensioni dal costo della vita.
Termini di pagamento
Dall'ottobre 2016 sono state apportate alcune modifiche alla legislazione sul lavoro in merito ai tempi dei pagamenti salariali. Secondo le nuove regole, le date di pagamento devono essere scritte nei documenti interni dell'azienda. Il pagamento avviene entro 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è addebitato al dipendente. Pertanto, le entrate per luglio, ad esempio, dovrebbero essere accumulate entro il 15 agosto. E l'anticipo, rispettivamente, non oltre l'ultimo giorno del mese corrente (non oltre il 31 luglio). Pertanto, le spese sono rigorosamente regolate dalla legge. Come determinare la dimensione dell'anticipo? A riguardo.
Data specifica
La legge non prevede una data specifica per il calcolo dei fondi che compongono un anticipo o uno stipendio. Il Codice del lavoro definisce solo gli intervalli di tempo tra i pagamenti e le date esatte sono determinate da ciascuna organizzazione in modo indipendente. Tuttavia, gli esperti di Rostrud raccomandano di versare un anticipo a metà mese, poiché il completamento di questa operazione alla fine del mese può violare i diritti dei dipendenti e il Codice del lavoro. Dopotutto, se un dipendente ha iniziato a lavorare nei primi giorni del mese, passeranno più di 15 giorni prima di ricevere il pagamento anticipato.
La data e il periodo esatti del pagamento anticipato non devono essere confusi. Alcune organizzazioni determinano il periodo di anticipo da 15 a 20, ad esempio, e i salari da 1 a 5. Il Ministero del lavoro ritiene che tali opzioni per la fissazione delle scadenze di pagamento siano errate, poiché in determinate circostanze un'interruzione dei ratei e risconti può essere più di una mezzaluna e raccomanda di impostare l'esatto giorni. Se la data di pagamento cade in un fine settimana o festivo, l'accantonamento deve essere effettuato il giorno prima.
Importo dell'accantonamento anticipato
L'anticipo è un concetto che viene spesso utilizzato in relazione ai salari.
Il codice del lavoro, come già accennato, non menziona il concetto di "anticipo". Ma enuncia alcune regole di pagamento adottate negli anni sovietici. Sono validi e fino ad oggi non contraddicono il codice del lavoro.Una di queste disposizioni afferma che l'ammontare dei salari ricevuti nella prima metà del mese è calcolato sulla base di un accordo tra il datore di lavoro e l'organizzazione sindacale e dovrebbe essere prescritto in un contratto collettivo. L'importo dell'accantonamento anticipato non deve essere inferiore all'aliquota tariffaria del dipendente per il periodo di lavoro. Cioè, una persona riceve un anticipo non come percentuale di tutti i salari, ma come pagamento per giorni effettivamente lavorati.
È inoltre necessario tenere conto del fatto che, di norma, un anticipo è solo una parte (solitamente inferiore) dei salari. Pertanto, nel calcolo, vengono prese in considerazione anche varie indennità (per le condizioni di lavoro, per una quantità aggiuntiva di lavoro, per la combinazione di posti, per la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente). Tuttavia, i bonus incentivi non vengono presi in considerazione nel calcolo del pagamento anticipato, poiché per il loro calcolo è necessario tenere conto del lavoro del dipendente per l'intero mese. Il valore risultante non dovrebbe essere inferiore al quaranta percento dello stipendio base.
L'essenza dell'anticipo è ora chiara.
Accumulo e emissione
Secondo la legge, si ritiene che il dipendente riceva i salari l'ultimo giorno di ogni mese. Pertanto, l'anticipo si riflette solo nelle dichiarazioni. Nei conti di contabilità fino alla fine del mese non verranno effettuati ratei. Dopo l'emissione del pagamento anticipato, si forma un credito che viene rimborsato con il libro paga al dipendente.
L'anticipo non emette dichiarazioni di liquidazione, ma solo per i salari alla fine del mese. Nel calcolo delle imposte, inoltre, non viene preso in considerazione nelle spese.
Come posso ottenerlo?
Un anticipo può essere ricevuto sia in contanti che in un conto bancario. Nel primo caso, è necessario compilare un libro paga (modulo T-53) o un registratore di cassa per le spese (modulo KO-2). Quando si trasferisce un anticipo (un campione verrà presentato di seguito), lo scopo del pagamento deve essere indicato sul conto bancario.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche non è trattenuta dal pagamento anticipato. Viene riscosso solo sui salari alla fine del mese da tutti gli accantonamenti effettuati per un determinato periodo. Anche i contributi a fondi non statali sono anticipati. Lo stesso vale per l'assicurazione sanitaria. Tuttavia, se viene addebitato un anticipo alla fine del mese, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trasferita sulla base.
Contributi sociali
A seconda dell'importo maturato dal dipendente come salario, l'organizzazione deve calcolare e versare vari contributi sociali dai propri fondi:
- Contributi della cassa pensione del 22 percento.
- Contributi obbligatori all'assicurazione sanitaria del 5,1 per cento.
- Contributi all'assicurazione sociale contro gli infortuni (a seconda del settore di attività).
I fondi vengono addebitati nel calcolo dei salari entro la metà del mese successivo al mese di riferimento.
sfumature
Cos'è questo pagamento anticipato? Questa domanda viene posta abbastanza spesso.
Come in qualsiasi attività commerciale legata alla sfera contabile, esistono diverse sfumature importanti nel pagamento di un pagamento anticipato, che non devono essere dimenticate né dal dipendente né dal datore di lavoro.
In una lettera al 2006, Rostrud ha chiarito che quando un dipendente è in vacanza o è assente per altri motivi, dovrebbe calcolare un anticipo in base ai giorni lavorati nella prima metà del mese. Cioè, un anticipo verrà maturato al dipendente se ha lavorato per almeno un giorno nella prima metà del mese in questione. Se, fino al 15 ° giorno del mese di fatturazione, il dipendente non è andato al lavoro, non verrà addebitato alcun pagamento anticipato.
È richiesto il pagamento anticipato.
Un anticipo non può essere pagato, anche se il dipendente esprime tale desiderio. Ciò è in contrasto con le norme e le norme prescritte dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa. Anche se un dipendente lavora contemporaneamente alla posizione principale, deve pagare i salari due volte al mese. La violazione di questa clausola del Codice del lavoro della Federazione Russa comporterà sanzioni amministrative sotto forma di multe o squalifiche.
Pagamento anticipato
Il pagamento dei salari inferiore al numero di volte prescritto dalla legge può essere qualificato dal tribunale come pagamento intempestivo dei fondi. Un dipendente dell'organizzazione ha il diritto di ricevere un compenso per ogni giorno di ritardo. L'importo di tale importo dovrebbe essere almeno pari a 1/150 del tasso degli importi non pagati della Banca centrale all'ora stabilita, a partire dal giorno successivo al periodo di competenza specificato, al giorno del regolamento effettivo. Pertanto, se il datore di lavoro commette una violazione del codice del lavoro nel calcolo dei pagamenti anticipati e dei salari, ciò può servire come motivo per contattare la commissione del lavoro o direttamente in tribunale.
Cos'è questo pagamento anticipato? Abbiamo risposto a questa domanda.